Wie werde ich Regional HR Manager?
Fachkräfte, die in der Personalabteilung eines Unternehmens tätig sind, verwalten einen oder mehrere verschiedene Aspekte der Arbeitsbeziehungen, einschließlich Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter, Bewertung der Leistung und Mitteilung von Bedenken an das Management. Ein regionaler HR-Manager ist für die Überwachung der HR-Abläufe, der Arbeitsbeziehungen und der Richtlinien in mehreren Unternehmenszweigen in einem bestimmten physischen Bereich verantwortlich. Wer regionaler Personalmanager werden möchte, muss in der Regel mindestens einen Bachelor-Abschluss vorweisen, Erfahrung in anderen HR-Berufen sammeln und sich von nationalen oder internationalen Organisationen spezialisieren lassen.
Ein Hochschulabschluss ist fast immer Voraussetzung, um regionaler Personalmanager zu werden. Viele akkreditierte Hochschulen und Universitäten bieten vierjährige Bachelor-Studiengänge in den Bereichen Personalmanagement, Arbeitsbeziehungen, Betriebswirtschaftslehre, Rechnungswesen und Finanzen an. Einige Unternehmen verlangen von Einzelpersonen den Erwerb eines Master-Abschlusses in diesem Bereich, der in der Regel weitere zwei Jahre in Anspruch nimmt.
Viele hoffnungsvolle Personalmanager entscheiden sich für Zertifizierungsprüfungen, um ihre Qualifikationen und ihre Chancen auf eine Anstellung zu verbessern. Es gibt mehrere national und international anerkannte Organisationen, die die Zertifizierung von HR-Mitarbeitern in Form von schriftlichen Tests anbieten. In den Vereinigten Staaten zum Beispiel ermöglicht die Society for Human Resource Management den Arbeitnehmern, eine Professional of Human Resources-Zertifizierung zu erhalten, eine Bezeichnung, die für die meisten potenziellen Arbeitgeber sehr günstig ist.
Wer regionaler Personalleiter werden möchte, muss die Art des Geschäfts oder der Branche bestimmen, in der er oder sie arbeiten möchte. HR ist ein wesentlicher Geschäftsbereich in den meisten Geschäftsbereichen, von Einzelhandelsketten und Supermärkten bis zu Banken, Krankenhäusern und Produktionsstätten. Potenzielle regionale Personalmanager können ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz verbessern, indem sie die verschiedenen Aspekte einer bestimmten Branche untersuchen und ihr Wissen in Bewerbungen und Interviews unter Beweis stellen. Das Verstehen der Details eines Unternehmens, wie effektive Verkaufstaktiken, Wettbewerb und Unternehmensziele, kann die Chancen einer Person, einen Job zu bekommen, erheblich verbessern.
Ein Mitarbeiter eines Unternehmens muss in der Regel Erfahrung sammeln und seine Fähigkeiten in anderen HR-Berufen unter Beweis stellen, bevor er zum regionalen HR-Manager zugelassen wird. Viele Unternehmen befördern HR-Mitarbeiter zu angeseheneren regionalen HR-Positionen, nachdem sie ihre Arbeitsmoral, Kompetenz und Fähigkeit zur effektiven Kommunikation mit dem Management und den Mitarbeitern unter Beweis gestellt haben. Wie lange es dauern kann, ein regionaler Personalmanager zu werden, hängt jedoch von einer Reihe von Faktoren ab, einschließlich der Größe eines Unternehmens, der Verfügbarkeit von Stellenangeboten und spezifischen Richtlinien für Aufstieg und Beförderung.