Como me tornar um gerente regional de RH?
Os profissionais que trabalham na divisão de recursos humanos (RH) de uma empresa gerencia um ou mais aspectos diferentes das relações de trabalho, incluindo folha de pagamento, benefícios, contratação e treinamento de novos funcionários, avaliação de desempenho e comunicação de preocupações com a gerência. Um gerente regional de RH é responsável por supervisionar as operações de RH, as relações com os trabalhadores e as políticas em várias filiais da empresa em uma determinada área física. Geralmente, é necessário que um indivíduo que queira se tornar um gerente regional de RH obtenha um diploma de bacharel, obtenha experiência em outros cargos de RH e busque a certificação especializada de organizações nacionais ou internacionais.
Um diploma universitário é quase sempre um requisito para se tornar um gerente regional de RH. Muitas faculdades e universidades credenciadas oferecem programas de bacharelado de quatro anos em gestão de recursos humanos, relações de trabalho, administração de empresas, contabilidade e finanças. Algumas empresas exigem que os indivíduos obtenham diplomas de mestrado no campo, que geralmente levam mais dois anos para serem concluídos.
Muitos gerentes esperançosos de RH optam por fazer exames de certificação para melhorar suas credenciais e suas chances de conseguir emprego. Existem várias organizações reconhecidas nacional e internacionalmente que oferecem certificação para trabalhadores de RH na forma de testes escritos. Nos Estados Unidos, por exemplo, a Sociedade de Gerenciamento de Recursos Humanos permite que os trabalhadores obtenham a certificação Profissional de Recursos Humanos, uma designação muito favorável aos olhos da maioria dos empregadores em potencial.
Uma pessoa que deseja se tornar um gerente regional de RH deve determinar o tipo de empresa ou setor em que gostaria de trabalhar. O RH é uma divisão essencial na maioria dos tipos de negócios, de redes de lojas de varejo e supermercados a bancos, hospitais e fábricas. Os gerentes de RH regionais em potencial podem melhorar suas chances de conseguir emprego estudando os diferentes aspectos de um determinado tipo de setor e demonstrando seu conhecimento em pedidos de emprego e entrevistas. Compreender os detalhes sobre um negócio, como táticas eficazes de vendas, concorrência e objetivos da empresa, pode melhorar muito as chances de um indivíduo conseguir um emprego.
Normalmente, um funcionário de uma empresa é obrigado a adquirir experiência e provar suas habilidades em outros cargos de RH antes de se qualificar para se tornar um gerente regional de RH. Muitas empresas optam por promover os funcionários de RH para cargos regionais de RH mais estimados, depois de demonstrar sua ética, competência e capacidade de se comunicar efetivamente com a gerência e os funcionários. A quantidade de tempo que leva para se tornar um gerente regional de RH depende de vários fatores, no entanto, incluindo o tamanho de uma empresa, a disponibilidade de vagas de emprego e políticas específicas relacionadas a avanços e promoções.