Como faço para me tornar um gerente regional de RH?
Profissionais que trabalham na Divisão de Recursos Humanos (RH) de uma empresa gerenciam um ou mais aspectos diferentes das relações trabalhistas, incluindo folha de pagamento, benefícios, contratação e treinamento de novos funcionários, avaliando o desempenho e comunicando preocupações com a gerência. Um gerente regional de RH é responsável por supervisionar operações de RH, relações de trabalhadores e políticas em várias filiais da empresa em uma determinada área física. Um indivíduo que deseja se tornar um gerente regional de RH geralmente é obrigado a obter pelo menos um diploma de bacharel, ganhar experiência em outros empregos de RH e buscar a certificação especializada de organizações nacionais ou internacionais.
Um diploma universitário é quase sempre um requisito para se tornar um gerente regional de RH. Muitas faculdades e universidades credenciadas oferecem programas de diploma de bacharel em quatro anos em gerenciamento de recursos humanos, relações trabalhistas, administração de empresas, contabilidade e finanças. Algumas empresas exigem que os indivíduos obtenham mestrado em campo, WHGeralmente, leva mais dois anos para concluir. Existem várias organizações reconhecidas nacional e internacionalmente que oferecem certificação para trabalhadores de RH na forma de testes escritos. Nos Estados Unidos, por exemplo, a Sociedade de Gerenciamento de Recursos Humanos permite que os trabalhadores obtenham Certificação Profissional de Recursos Humanos, uma designação muito favorável aos olhos da maioria dos empregadores em potencial.
Uma pessoa que deseja se tornar um gerente regional de RH deve determinar o tipo de empresa ou setor em que gostaria de trabalhar. O RH é uma divisão essencial na maioria dos tipos de negócios, desde redes de lojas e supermercados a bancos, hospitais e fábricas. Os possíveis gerentes regionais de RH podem melhorar oiR Chances de obter emprego estudando os diferentes aspectos de um certo tipo de setor e demonstrando seus conhecimentos em aplicativos e entrevistas de emprego. Compreender os detalhes sobre um negócio, como táticas de vendas eficazes, concorrência e objetivos da empresa, podem melhorar bastante as chances de um indivíduo conseguir um emprego.
Um funcionário de uma corporação normalmente é obrigado a ganhar experiência e provar suas habilidades em outros empregos de RH antes de ser elegível para se tornar um gerente regional de RH. Muitas empresas optam por promover os trabalhadores de RH para posições regionais de RH mais estimadas depois de demonstrarem sua ética, competência e capacidade de trabalho de se comunicar efetivamente com a gerência e os funcionários. A quantidade de tempo que pode levar para se tornar um gerente regional de RH depende de vários fatores, no entanto, incluindo o tamanho de uma empresa, a disponibilidade de vagas e políticas específicas sobre avanço e promoções.