地域のHRマネージャーになるにはどうすればよいですか？

人事部（HR）部門で働く専門家は、給与、福利厚生、新入社員の雇用と訓練、パフォーマンスの評価、経営陣への懸念のコミュニケーションなど、労働関係の1つ以上の異なる側面を管理します。地域のHRマネージャーは、特定の物理エリアにわたるいくつかの会社の支店で、人事業務、労働者関係、およびポリシーを監督する責任があります。地域のHRマネージャーになりたい個人は、通常、少なくとも学士号を取得し、他のHRの仕事で経験を積んだり、国内または国際機関から専門的な認定を取得するために必要です。多くの認定された大学は、人事管理、労働関係、経営管理、会計、および金融において、4年間の学士号プログラムを提供しています。一部の企業は、個人がフィールドで修士号を取得することを要求しています。ICHは通常、完了にさらに2年かかります。

多くの希望に満ちたHRマネージャーは、資格と雇用を獲得する可能性を改善するために、認定試験を受けることを選択します。筆記試験の形で人事労働者に認証を提供する、いくつかの全国的および国際的に認められた組織があります。たとえば、米国では、人事管理協会は、労働者が人事認証の専門家を取得できるようにします。これは、ほとんどの潜在的な雇用主の目には非常に有利な指定です。

地域のHRマネージャーになりたい人は、仕事をしたいビジネスまたは業界の種類を決定する必要があります。 HRは、小売店チェーンやスーパーマーケットから銀行、病院、製造工場まで、ほとんどのタイプの企業で重要な部門です。将来の地域HRマネージャーはTheiを改善できますR特定のタイプの業界のさまざまな側面を研究し、求職とインタビューに関する知識を実証することにより、雇用を獲得する可能性があります。効果的な販売戦術、競争、企業の目標など、ビジネスに関する詳細を理解することで、個人の仕事に就く可能性が大幅に向上します。

企業の従業員は、通常、経験を積んで、地域のHRマネージャーになる資格がある前に、他のHRの仕事で自分のスキルを証明するために必要です。多くの企業は、労働倫理、能力、および管理者と従業員の両方と効果的にコミュニケーションをとる能力を実証した後、より尊敬される地域のHRの地位に人事労働者を促進することを選択しています。地域のHRマネージャーになるのに時間がかかるかもしれない時間は、会社の規模、求人の可用性、進歩と昇進に関する特定のポリシーなど、多くの要因に依存します。