地域の人事マネージャーになるにはどうすればよいですか？

企業の人事（HR）部門で働く専門家は、給与、福利厚生、新入社員の雇用とトレーニング、業績の評価、経営陣との懸念事項の伝達など、労使関係の1つ以上の異なる側面を管理します。 地域の人事マネージャーは、特定の物理的な領域で複数の会社の支店で人事業務、労働者関係、およびポリシーを監督する責任があります。 地域の人事マネージャーになりたい人は通常、少なくとも学士号を取得し、他の人事の仕事での経験を積み、国内または国際機関からの専門的な認定を取得する必要があります。

大学の学位は、ほとんどの場合、地域の人事マネージャーになるための要件です。 認定された多くの大学では、人事管理、労使関係、経営管理、経理、財務の4年間の学士号プログラムを提供しています。 一部の企業は、個人がフィールドの修士号を取得することを要求していますが、通常、修了するにはさらに2年かかります。

多くの有望な人事マネージャーは、資格と就職の機会を改善するために、認定試験を受けることを選択します。 人事労働者に筆記試験の形式で認証を提供する国内および国際的に認められたいくつかの組織があります。 たとえば、米国では、人的資源管理協会により、労働者は人材の専門家資格を取得することができます。これは、ほとんどの潜在的な雇用主にとって非常に好ましい指定です。

地域の人事マネージャーになりたい人は、自分が働きたいビジネスや業界のタイプを決定する必要があります。 HRは、小売店チェーンやスーパーマーケットから銀行、病院、製造工場に至るまで、ほとんどのタイプのビジネスに不可欠な部門です。 将来の地域の人事マネージャーは、特定の業種のさまざまな側面を研究し、求職とインタビューで知識を示すことにより、雇用を獲得する可能性を高めることができます。 効果的な販売戦略、競争、会社の目標など、ビジネスに関する詳細を理解することで、個人が仕事に就くチャンスを大幅に改善できます。

通常、企業の従業員は、地域のHRマネージャーになる資格を得る前に、経験を積み、他のHRジョブでのスキルを証明する必要があります。 多くの企業は、職務倫理、能力、および経営陣と従業員の両方と効果的にコミュニケーションする能力を実証した後、HRワーカーをより尊敬される地域のHRポジションに昇進させることを選択します。 地域の人事マネージャーになるまでにかかる時間は、企業の規模、求人の有無、昇進や昇進に関する特定のポリシーなど、いくつかの要因によって異なります。