Hvordan blir jeg regional HR-sjef?
Fagpersoner som jobber i HR-divisjonen i et selskap, administrerer en eller flere forskjellige aspekter ved arbeidsforhold, inkludert lønn, fordeler, ansettelse og opplæring av nye medarbeidere, evaluering av ytelse og kommunikasjon med ledelsen. En regional HR-sjef er ansvarlig for å føre tilsyn med HR-drift, arbeiderforhold og politikk i flere bedriftsgrener over et gitt fysisk område. Et individ som ønsker å bli en regional HR-leder er vanligvis pålagt å skaffe seg minst en bachelorgrad, få erfaring i andre HR-jobber og forfølge spesialisert sertifisering fra nasjonale eller internasjonale organisasjoner.
En høyskole grad er nesten alltid et krav for å bli en regional HR-sjef. Mange akkrediterte høgskoler og universiteter tilbyr fire år bachelorgrad i human resource management, arbeidsforhold, forretningsadministrasjon, regnskap og økonomi. Noen selskaper krever enkeltpersoner å få mastergrader i feltet, som vanligvis tar ytterligere to år å fullføre.
Mange håpefulle HR-ledere velger å ta sertifiseringseksamen for å forbedre legitimasjonen og sjansene for å få arbeid. Det er flere nasjonalt og internasjonalt anerkjente organisasjoner som tilbyr sertifisering for HR-arbeidere i form av skriftlige tester. I USA, for eksempel, tillater Society for Human Resource Management arbeidere å skaffe seg Professional of Human Resources-sertifisering, en betegnelse som er veldig gunstig for de fleste potensielle arbeidsgivere.
En person som ønsker å bli en regional HR-sjef, må bestemme hvilken type virksomhet eller bransje han eller hun ønsker å jobbe i. HR er en viktig avdeling i de fleste typer virksomheter, fra butikkjeder og supermarkeder til banker, sykehus og produksjonsanlegg. Potensielle regionale HR-ledere kan forbedre sjansene deres for å få arbeid ved å studere de forskjellige aspektene ved en viss type industri og demonstrere deres kunnskaper i jobbsøknader og intervjuer. Å forstå detaljene om en virksomhet, for eksempel effektiv salgstaktikk, konkurranse og bedriftsmål, kan forbedre den enkeltes sjanser for å lande en jobb.
En ansatt i et selskap er vanligvis pålagt å få erfaring og bevise sin kompetanse i andre HR-jobber før han eller hun er kvalifisert til å bli en regional HR-sjef. Mange selskaper velger å markedsføre HR-arbeidere til mer anerkjente regionale HR-stillinger etter at de demonstrerer deres arbeidsmoral, kompetanse og evne til å kommunisere effektivt med både ledelse og ansatte. Hvor lang tid det kan ta å bli en regional HR-sjef avhenger av en rekke faktorer, inkludert størrelsen på et selskap, tilgjengeligheten av stillinger og spesifikke retningslinjer for avansement og kampanjer.