Hvordan blir jeg en regional HR -sjef?
Fagpersoner som jobber i HRR -divisjonen (HR) i et selskap, forvalter en eller flere forskjellige aspekter av arbeidsrelasjoner, inkludert lønn, fordeler, ansettelse og opplæring av nye ansatte, evaluerer ytelse og formidler bekymring for ledelsen. En regional HR -sjef er ansvarlig for å føre tilsyn med HR -operasjoner, arbeidstakerforhold og politikk i flere selskapsgrener over et gitt fysisk område. En person som ønsker å bli en regional HR -sjef, er vanligvis pålagt å skaffe minst en bachelorgrad, få erfaring i andre HR -jobber og forfølge spesialisert sertifisering fra nasjonale eller internasjonale organisasjoner.
En høyskole grad er nesten alltid et krav for å bli en regional HR -sjef. Mange akkrediterte høyskoler og universiteter tilbyr fireårige bachelorgradsstudier innen menneskelig ressursstyring, arbeidsforhold, forretningsadministrasjon, regnskap og finans. Noen selskaper krever at enkeltpersoner får mastergrader i feltet, whJeg tar vanligvis ytterligere to år å fullføre.
Mange håpefulle HR -ledere velger å ta sertifiseringseksamen for å forbedre legitimasjonen og sjansene for å få arbeid. Det er flere nasjonalt og internasjonalt anerkjente organisasjoner som tilbyr sertifisering for HR -arbeidere i form av skriftlige tester. I USA, for eksempel, tillater Society for Human Resource Management arbeidstakere å skaffe profesjonell av menneskelige ressurser -sertifisering, en betegnelse som er veldig gunstig i øynene til de fleste potensielle arbeidsgivere.
En person som ønsker å bli en regional HR -sjef, må bestemme hvilken type virksomhet eller bransje han eller hun ønsker å jobbe i. HR er en essensiell divisjon i de fleste typer virksomheter, fra butikkjeder og supermarkeder til banker, sykehus og produksjonsanlegg. Potensielle regionale HR -ledere kan forbedre TheiR sjansene for å få arbeid ved å studere de forskjellige aspektene ved en viss type industri og demonstrere deres kunnskap i jobbsøknader og intervjuer. Å forstå detaljene om en virksomhet, for eksempel effektive salgstaktikker, konkurranse og bedriftsmål, kan forbedre den enkeltes sjanser for å lande en jobb.
En ansatt i et selskap er vanligvis pålagt å få erfaring og bevise sine ferdigheter i andre HR -jobber før han eller hun er kvalifisert til å bli en regional HR -sjef. Mange selskaper velger å fremme HR -arbeidere til mer anerkjente regionale HR -stillinger etter at de demonstrerer sin arbeidsmoral, kompetanse og evne til å kommunisere effektivt med både ledelse og ansatte. Hvor mye tid det kan ta å bli en regional HR -sjef, avhenger av en rekke faktorer, inkludert størrelsen på et selskap, tilgjengeligheten av stillinger og spesifikke retningslinjer for avansement og kampanjer.