Hvordan bliver jeg en regional HR -manager?
Professionelle, der arbejder i Human Resources (HR) -afdelingen i en virksomhed, administrerer et eller flere forskellige aspekter af arbejdsrelationer, herunder lønningsliste, fordele, ansættelse og uddannelse af nye medarbejdere, evaluering af resultater og kommunikation af bekymringer med ledelsen. En regional HR -manager er ansvarlig for at føre tilsyn med HR -operationer, arbejdstagerforhold og politikker i flere selskabsgrene over et givet fysisk område. En person, der ønsker at blive en regional HR -manager, kræves normalt for at opnå mindst en bachelorgrad, få erfaring i andre HR -job og forfølge specialiseret certificering fra nationale eller internationale organisationer.
En collegeeksamen er næsten altid et krav om at blive en regional HR -manager. Mange akkrediterede colleges og universiteter tilbyder fire-årige bachelorgradsprogrammer inden for human resource management, arbejdsrelationer, forretningsadministration, regnskab og finans. Nogle virksomheder kræver, at enkeltpersoner får kandidatgrader i marken, WHICH tager generelt yderligere to år at gennemføre.
Mange håbefulde HR -ledere vælger at tage certificeringseksamener for at forbedre deres legitimationsoplysninger og deres chancer for at få beskæftigelse. Der er flere nationalt og internationalt anerkendte organisationer, der tilbyder certificering for HR -arbejdstagere i form af skriftlige prøver. I USA giver for eksempel Society for Human Resource Management arbejdstagere mulighed for at få professionel til Human Resources -certificering, en betegnelse, der er meget gunstig i øjnene for de fleste potentielle arbejdsgivere.
En person, der ønsker at blive en regional HR -manager, skal bestemme den type forretning eller industri, hvor han eller hun gerne vil arbejde. HR er en vigtig afdeling i de fleste typer virksomheder, fra detailbutikskæder og supermarkeder til banker, hospitaler og produktionsanlæg. Potentielle regionale HR -ledere kan forbedre deresR chancer for at få beskæftigelse ved at studere de forskellige aspekter af en bestemt type industri og demonstrere deres viden i jobansøgninger og interviews. At forstå detaljerne om en virksomhed, såsom effektive salgstaktikker, konkurrence og virksomhedsmål, kan forbedre den enkeltes chancer for at lande et job.
En medarbejder i et selskab er typisk påkrævet for at få erfaring og bevise hans eller hendes færdigheder i andre HR -job, før han eller hun er berettiget til at blive en regional HR -manager. Mange virksomheder vælger at fremme HR -arbejdstagere til mere værdsatte regionale HR -stillinger, efter at de demonstrerer deres arbejdsetik, kompetence og evne til at kommunikere effektivt med både ledelse og medarbejdere. Den tid, det kan tage at blive en regional HR -manager, afhænger dog af en række faktorer, herunder størrelsen på et selskab, tilgængeligheden af jobåbninger og specifikke politikker vedrørende fremskridt og kampagner.