Hvordan bliver jeg regional HR manager?
Fagfolk, der arbejder i HR-divisionen (HR) i en virksomhed, administrerer et eller flere forskellige aspekter af arbejdsrelationer, herunder lønningsliste, ydelser, ansættelse og uddannelse af nye medarbejdere, evaluering af ydeevne og kommunikation af bekymringer med ledelsen. En regional HR-ansvarlig er ansvarlig for at føre tilsyn med HR-operationer, arbejdsrelationer og politikker i flere virksomhedsgrene over et givet fysisk område. Det kræves normalt, at en person, der ønsker at blive en regional HR-chef, mindst have en bachelorgrad, få erfaring i andre HR-job og forfølge specialiseret certificering fra nationale eller internationale organisationer.
En college grad er næsten altid et krav for at blive en regional HR manager. Mange akkrediterede colleges og universiteter tilbyder fire-årig bacheloruddannelse inden for human resource management, arbejdsmarkedsrelationer, forretningsadministration, regnskab og økonomi. Nogle virksomheder kræver, at enkeltpersoner skal have en kandidatgrad inden for området, hvilket normalt tager yderligere to år at gennemføre.
Mange håbefulde HR-ledere vælger at tage certificeringseksamen for at forbedre deres legitimationsoplysninger og deres chancer for at få beskæftigelse. Der er flere nationalt og internationalt anerkendte organisationer, der tilbyder certificering til HR-medarbejdere i form af skriftlige prøver. I USA tillader for eksempel Society for Human Resource Management arbejdstagere at få Professional of Human Resources-certificering, en betegnelse, der er meget gunstig for de fleste potentielle arbejdsgiveres øjne.
En person, der ønsker at blive en regional HR-chef, skal bestemme, hvilken type virksomhed eller branche han eller hun gerne vil arbejde i. HR er en vigtig afdeling i de fleste typer virksomheder, fra detailhandelskæder og supermarkeder til banker, hospitaler og produktionsanlæg. Potentielle regionale HR-ledere kan forbedre deres chancer for at få beskæftigelse ved at studere de forskellige aspekter af en bestemt type industri og demonstrere deres viden i jobansøgninger og interviews. At forstå detaljerne om en virksomhed, såsom effektiv salgstaktik, konkurrence og virksomhedsmål, kan i høj grad forbedre den enkeltes chancer for at lande et job.
En medarbejder i et selskab er typisk forpligtet til at få erfaring og bevise hans eller hendes færdigheder i andre HR-job, før han eller hun er berettiget til at blive en regional HR-chef. Mange virksomheder vælger at promovere HR-medarbejdere til mere værdsatte regionale HR-stillinger, efter at de demonstrerer deres arbejdsetik, kompetence og evne til at kommunikere effektivt med både ledelse og medarbejdere. Mængden af tid, det kan tage at blive regional HR-manager, afhænger imidlertid af en række faktorer, herunder virksomhedsstørrelse, tilgængeligheden af jobmuligheder og specifikke politikker vedrørende avancement og promoveringer.