Jak zostać regionalnym menedżerem HR?
Specjaliści, którzy pracują w dziale zasobów ludzkich (HR) firmy, zarządzają jednym lub więcej różnych aspektów stosunków pracy, w tym płac, świadczeń, zatrudnieniem i szkoleniem nowych pracowników, oceniając wyniki i komunikując obawy dotyczące zarządzania. Regionalny menedżer HR jest odpowiedzialny za nadzorowanie operacji HR, stosunków pracowniczych i polityk w kilku oddziałach firm w danym obszarze fizycznym. Osoba, która chce zostać regionalnym menedżerem HR, jest zwykle zobowiązana do uzyskania przynajmniej licencjata, zdobycia doświadczenia w innych miejscach pracy w HR i realizowania specjalistycznego certyfikacji organizacji krajowych lub międzynarodowych.
stopień naukowy jest prawie zawsze wymóg, aby zostać regionalnym kierownikiem HR. Wiele akredytowanych szkół wyższych i uniwersytetów oferuje czteroletnie programy studiów licencjackich w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, stosunków pracy, administracji biznesowej, rachunkowości i finansów. Niektóre firmy wymagają od osób fizycznych uzyskania stopni magistra w terenie, WHICH ogólnie zajmuje dodatkowe dwa lata.
Wielu nadziei menedżerów HR decyduje się na egzaminy certyfikacyjne, aby poprawić swoje poświadczenia i szanse na uzyskanie zatrudnienia. Istnieje kilka organizacji uznanych w kraju i międzynarodowych, które oferują certyfikat dla pracowników HR w formie testów pisemnych. Na przykład w Stanach Zjednoczonych Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi pozwala pracownikom uzyskać profesjonalistę ds. Zasobów ludzkich, co jest bardzo korzystne w oczach większości potencjalnych pracodawców.
Osoba, która chce zostać regionalnym menedżerem HR, musi określić rodzaj działalności lub branży, w którym chciałby pracować. HR jest niezbędnym działem w większości rodzajów firm, od sieci sklepów detalicznych i supermarketów po banki, szpitale i zakłady produkcyjne. Potencjalni regionalni menedżerowie HR mogą poprawić teSzanse na uzyskanie zatrudnienia poprzez badanie różnych aspektów pewnego rodzaju branży i wykazanie ich wiedzy w zakresie aplikacji i wywiadów. Zrozumienie szczegółów dotyczących firmy, takich jak efektywna taktyka sprzedaży, konkurencja i cele firmy, może znacznie zwiększyć szanse na znalezienie pracy.
Pracownik korporacji jest zazwyczaj zobowiązany do zdobycia doświadczenia i udowodnienia umiejętności w innych pracach HR, zanim będzie mógł zostać regionalnym kierownikiem HR. Wiele firm decyduje się promować pracowników HR w celu bardziej cenionych regionalnych stanowisk HR po wykazaniu etyki pracy, kompetencji i zdolności do skutecznego komunikowania się zarówno z kierownictwem, jak i pracownikami. Ilość czasu, jaką może zająć się regionalnym menedżerem HR, zależy jednak od szeregu czynników, w tym od wielkości firmy, dostępności ofert pracy oraz konkretnych zasad dotyczących awansu i promocji.