Jak zostać regionalnym menedżerem HR?
Specjaliści pracujący w dziale zasobów ludzkich (HR) firmy zarządzają jednym lub kilkoma różnymi aspektami stosunków pracy, w tym płacami, świadczeniami, zatrudnianiem i szkoleniem nowych pracowników, oceną wydajności i komunikowaniem obaw kierownictwu. Regionalny menedżer HR jest odpowiedzialny za nadzorowanie operacji HR, relacji pracowniczych i polityk w kilku oddziałach firmy w danym obszarze fizycznym. Osoba, która chce zostać regionalnym menedżerem HR, zwykle musi uzyskać co najmniej tytuł licencjata, zdobyć doświadczenie w innych zawodach HR oraz uzyskać specjalistyczną certyfikację od organizacji krajowych lub międzynarodowych.
Wykształcenie wyższe jest prawie zawsze wymogiem, aby zostać regionalnym menedżerem HR. Wiele akredytowanych szkół wyższych i uniwersytetów oferuje czteroletnie studia licencjackie z zarządzania zasobami ludzkimi, stosunków pracy, administracji biznesowej, rachunkowości i finansów. Niektóre firmy wymagają od osób uzyskania dyplomu magistra w tej dziedzinie, co zwykle zajmuje dodatkowe dwa lata.
Wielu pełnych nadziei menedżerów HR decyduje się na egzaminy certyfikacyjne, aby poprawić swoje kwalifikacje i zwiększyć szanse na zatrudnienie. Istnieje kilka uznanych na szczeblu krajowym i międzynarodowym organizacji, które oferują certyfikację pracownikom HR w formie testów pisemnych. Na przykład w Stanach Zjednoczonych Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi umożliwia pracownikom uzyskanie certyfikatu specjalisty ds. Zasobów ludzkich, co jest bardzo korzystne w oczach większości potencjalnych pracodawców.
Osoba, która chce zostać regionalnym menedżerem HR, musi określić rodzaj firmy lub branży, w której chciałaby pracować. HR jest niezbędnym działem w większości rodzajów firm, od sieci sklepów detalicznych i supermarketów po banki, szpitale i zakłady produkcyjne. Przyszli regionalni menedżerowie ds. Zasobów ludzkich mogą zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie, badając różne aspekty określonego rodzaju branży i wykazując się wiedzą na temat podań o pracę i rozmów kwalifikacyjnych. Zrozumienie szczegółów dotyczących firmy, takich jak skuteczna taktyka sprzedaży, konkurencja i cele firmy, może znacznie zwiększyć szanse danej osoby na znalezienie pracy.
Pracownik korporacji zazwyczaj musi zdobyć doświadczenie i udowodnić swoje umiejętności na innych stanowiskach HR, zanim będzie mógł zostać regionalnym menedżerem HR. Wiele firm decyduje się promować pracowników HR na bardziej cenione regionalne stanowiska HR po tym, jak wykażą się etyką pracy, kompetencjami i umiejętnością skutecznego komunikowania się zarówno z kierownictwem, jak i pracownikami. Czas potrzebny do zostania regionalnym menedżerem HR zależy od wielu czynników, w tym od wielkości firmy, dostępności ofert pracy oraz konkretnych zasad dotyczących awansu i awansów.