¿Cómo me convierto en gerente regional de recursos humanos?
profesionales que trabajan en la división de recursos humanos (recursos humanos) de una empresa administran uno o más aspectos diferentes de las relaciones laborales, incluida la nómina, los beneficios, la contratación y la capacitación de nuevos empleados, la evaluación del desempeño y la comunicación de las preocupaciones con la gerencia. Un gerente regional de recursos humanos es responsable de supervisar las operaciones de recursos humanos, las relaciones de los trabajadores y las políticas en varias sucursales de la compañía en un área física determinada. Por lo general, una persona que quiere convertirse en un gerente regional de recursos humanos debe obtener al menos una licenciatura, obtener experiencia en otros trabajos de recursos humanos y obtener una certificación especializada de organizaciones nacionales o internacionales.
Un título universitario es casi siempre un requisito para convertirse en un gerente regional de recursos humanos. Muchos colegios y universidades acreditadas ofrecen programas de licenciatura de cuatro años en gestión de recursos humanos, relaciones laborales, administración de empresas, contabilidad y finanzas. Algunas compañías requieren que las personas obtengan títulos de maestría en el campo, WHgeneralmente tarda dos años adicionales en completarse.
Muchos gerentes de recursos humanos esperanzados eligen tomar exámenes de certificación para mejorar sus credenciales y sus posibilidades de obtener empleo. Hay varias organizaciones reconocidas a nivel nacional e internacional que ofrecen certificación para trabajadores de recursos humanos en forma de pruebas escritas. En los Estados Unidos, por ejemplo, la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos permite a los trabajadores obtener profesionales de certificación de recursos humanos, una designación que es muy favorable a los ojos de la mayoría de los empleadores potenciales.
Una persona que quiere convertirse en un gerente regional de recursos humanos debe determinar el tipo de negocio o industria en el que le gustaría trabajar. RRHH es una división esencial en la mayoría de los tipos de negocios, desde cadenas de tiendas minoristas y supermercados hasta bancos, hospitales y plantas de fabricación. Los prospectivos gerentes regionales de recursos humanos pueden mejorar el tiempoR Posiciones de obtener empleo al estudiar los diferentes aspectos de un cierto tipo de industria y demostrar su conocimiento en solicitudes de empleo y entrevistas. Comprender los detalles sobre un negocio, como tácticas de ventas efectivas, competencia y objetivos de la compañía, puede mejorar en gran medida las posibilidades de un individuo de obtener un trabajo.
Se requiere que un empleado de una corporación gane experiencia y pruebe sus habilidades en otros trabajos de recursos humanos antes de que sea elegible para convertirse en gerente regional de recursos humanos. Muchas compañías eligen promover a los trabajadores de recursos humanos a puestos regionales más estimados de recursos humanos después de que demuestran su ética de trabajo, competencia y capacidad para comunicarse de manera efectiva tanto con la gerencia como con los empleados. Sin embargo, la cantidad de tiempo que puede llevar a un gerente regional de recursos humanos depende de varios factores, incluido el tamaño de una empresa, la disponibilidad de aberturas de trabajo y políticas específicas con respecto al avance y las promociones.