¿Cómo me convierto en gerente regional de recursos humanos?
Los profesionales que trabajan en la división de recursos humanos (RR. HH.) De una empresa administran uno o más aspectos diferentes de las relaciones laborales, que incluyen nómina, beneficios, contratación y capacitación de nuevos empleados, evaluación del desempeño y comunicación de inquietudes con la gerencia. Un gerente regional de recursos humanos es responsable de supervisar las operaciones de recursos humanos, las relaciones con los trabajadores y las políticas en varias sucursales de la empresa en un área física determinada. Por lo general, se requiere que una persona que quiera convertirse en gerente regional de Recursos Humanos obtenga al menos una licenciatura, obtenga experiencia en otros trabajos de Recursos Humanos y busque una certificación especializada de organizaciones nacionales o internacionales.
Un título universitario es casi siempre un requisito para convertirse en un gerente regional de recursos humanos. Muchos colegios y universidades acreditados ofrecen programas de licenciatura de cuatro años en gestión de recursos humanos, relaciones laborales, administración de empresas, contabilidad y finanzas. Algunas compañías requieren que las personas obtengan títulos de maestría en el campo, que generalmente demoran dos años adicionales en completarse.
Muchos gerentes de recursos humanos esperanzados eligen tomar exámenes de certificación para mejorar sus credenciales y sus posibilidades de obtener empleo. Hay varias organizaciones reconocidas a nivel nacional e internacional que ofrecen certificación para los trabajadores de recursos humanos en forma de pruebas escritas. En los Estados Unidos, por ejemplo, la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos permite a los trabajadores obtener la certificación de Profesional de Recursos Humanos, una designación que es muy favorable a los ojos de la mayoría de los empleadores potenciales.
Una persona que quiere convertirse en gerente regional de Recursos Humanos debe determinar el tipo de negocio o industria en la que le gustaría trabajar. HR es una división esencial en la mayoría de los tipos de negocios, desde cadenas de tiendas minoristas y supermercados hasta bancos, hospitales y plantas de fabricación. Los posibles gerentes regionales de recursos humanos pueden mejorar sus posibilidades de obtener empleo estudiando los diferentes aspectos de un determinado tipo de industria y demostrando su conocimiento en solicitudes de empleo y entrevistas. Comprender los detalles sobre un negocio, como las tácticas de ventas efectivas, la competencia y los objetivos de la empresa, puede mejorar en gran medida las posibilidades de un individuo de conseguir un trabajo.
Por lo general, se requiere que un empleado de una corporación adquiera experiencia y demuestre sus habilidades en otros trabajos de RR. HH. Antes de ser elegible para convertirse en gerente regional de RR. HH. Muchas empresas optan por promover a los trabajadores de recursos humanos a puestos regionales de recursos humanos más apreciados después de demostrar su ética de trabajo, competencia y capacidad para comunicarse de manera efectiva tanto con la gerencia como con los empleados. Sin embargo, la cantidad de tiempo que puede tomar convertirse en un gerente regional de Recursos Humanos depende de una serie de factores, que incluyen el tamaño de una empresa, la disponibilidad de vacantes de empleo y políticas específicas con respecto al avance y las promociones.