Come posso diventare un gestore delle risorse umane regionali?
I professionisti che lavorano nella divisione Human Resources (HR) di un'azienda gestiscono uno o più aspetti diversi delle relazioni di lavoro, tra cui le buste paga, i benefici, l'assunzione e la formazione di nuovi dipendenti, la valutazione delle prestazioni e la comunicazione di preoccupazioni con la direzione. Un gestore delle risorse umane regionali è responsabile della supervisione delle operazioni delle risorse umane, delle relazioni dei lavoratori e delle politiche in diverse filiali dell'azienda in una determinata area fisica. Un individuo che desidera diventare un gestore delle risorse umane regionali è di solito tenuto a ottenere almeno una laurea, acquisire esperienza in altri lavori delle risorse umane e perseguire una certificazione specializzata da organizzazioni nazionali o internazionali.
Un diploma universitario è quasi sempre un requisito per diventare un responsabile delle risorse umane regionali. Molti college e università accreditati offrono programmi di laurea di quattro anni in gestione delle risorse umane, relazioni di lavoro, amministrazione aziendale, contabilità e finanza. Alcune aziende richiedono alle persone di ottenere un master sul campo, WHICH richiede generalmente altri due anni per essere completati.
Molti manager delle risorse umane di speranza scelgono di sostenere gli esami di certificazione al fine di migliorare le loro credenziali e le loro possibilità di guadagnare lavoro. Esistono diverse organizzazioni riconosciute a livello nazionale e internazionale che offrono certificazione per i lavoratori delle risorse umane sotto forma di test scritti. Negli Stati Uniti, ad esempio, la Society for Human Resource Management consente ai lavoratori di ottenere la certificazione professionale delle risorse umane, una designazione molto favorevole agli occhi della maggior parte dei potenziali datori di lavoro.
Una persona che vuole diventare un gestore delle risorse umane regionale deve determinare il tipo di attività o settore in cui vorrebbe lavorare. Le risorse umane sono una divisione essenziale nella maggior parte dei tipi di aziende, dalle catene dei negozi al dettaglio e dai supermercati a banche, ospedali e impianti di produzione. I potenziali gestori delle risorse umane regionali possono migliorareR possibilità di guadagnare occupazione studiando i diversi aspetti di un certo tipo di industria e dimostrando le loro conoscenze in applicazioni e interviste di lavoro. Comprendere i dettagli su un'azienda, come tattiche di vendita efficaci, concorrenza e obiettivi aziendali può migliorare notevolmente le possibilità di un individuo di sbarcare un lavoro.
Un dipendente di una società è in genere tenuto a acquisire esperienza e dimostrare le sue capacità in altri lavori delle risorse umane prima che sia idoneo a diventare un manager delle risorse umane regionali. Molte aziende scelgono di promuovere i lavoratori delle risorse umane a posizioni di risorse umane regionali più stimate dopo aver dimostrato la loro etica del lavoro, la competenza e la capacità di comunicare in modo efficace con la direzione e i dipendenti. Il tempo necessario per diventare un gestore delle risorse umane regionali dipende da una serie di fattori, tuttavia, tra cui la dimensione di un'azienda, la disponibilità di aperture di lavoro e politiche specifiche per quanto riguarda l'avanzamento e le promozioni.