Come posso diventare un responsabile delle risorse umane regionale?

I professionisti che lavorano nella divisione delle risorse umane (HR) di un'azienda gestiscono uno o più aspetti diversi delle relazioni di lavoro, tra cui buste paga, benefici, assunzione e formazione di nuovi dipendenti, valutazione delle prestazioni e comunicazione delle preoccupazioni con il management. Un manager regionale delle risorse umane è responsabile della supervisione delle operazioni delle risorse umane, delle relazioni con i lavoratori e delle politiche in diverse filiali aziendali in una determinata area fisica. Un individuo che vuole diventare un responsabile delle risorse umane regionale di solito è richiesto per ottenere almeno una laurea, acquisire esperienza in altri posti di lavoro delle risorse umane e perseguire la certificazione specializzata da organizzazioni nazionali o internazionali.

Una laurea è quasi sempre un requisito per diventare un manager delle risorse umane regionale. Molte università e università accreditate offrono corsi di laurea quadriennali in gestione delle risorse umane, relazioni sindacali, amministrazione aziendale, contabilità e finanza. Alcune aziende richiedono agli individui di ottenere master in questo campo, che in genere richiede altri due anni per il completamento.

Molti promettenti responsabili delle risorse umane scelgono di sostenere esami di certificazione per migliorare le proprie credenziali e le possibilità di ottenere un impiego. Esistono diverse organizzazioni riconosciute a livello nazionale e internazionale che offrono certificazione per i lavoratori delle risorse umane sotto forma di prove scritte. Negli Stati Uniti, ad esempio, la Society for Human Resource Management consente ai lavoratori di ottenere la certificazione Professional of Human Resources, una designazione molto favorevole agli occhi della maggior parte dei potenziali datori di lavoro.

Una persona che vuole diventare un responsabile delle risorse umane regionale deve determinare il tipo di attività o settore in cui vorrebbe lavorare. Le risorse umane sono una divisione essenziale nella maggior parte dei tipi di attività, dalle catene di negozi al dettaglio e dai supermercati alle banche, agli ospedali e agli impianti di produzione. I potenziali manager regionali delle risorse umane possono migliorare le loro possibilità di ottenere un impiego studiando i diversi aspetti di un determinato tipo di industria e dimostrando le loro conoscenze nelle domande di lavoro e nelle interviste. Comprendere i dettagli di un'azienda, come tattiche di vendita efficaci, concorrenza e obiettivi aziendali, può migliorare notevolmente le possibilità di un individuo di ottenere un lavoro.

In genere, un dipendente di una società deve acquisire esperienza e dimostrare le proprie competenze in altri lavori nel settore delle risorse umane prima di poter diventare un responsabile regionale delle risorse umane. Molte aziende scelgono di promuovere i lavoratori delle risorse umane in posizioni regionali più apprezzate dopo aver dimostrato la loro etica del lavoro, competenza e capacità di comunicare efficacemente con il management e i dipendenti. Il tempo necessario per diventare un manager delle risorse umane regionali dipende da una serie di fattori, tra cui le dimensioni di un'azienda, la disponibilità di opportunità di lavoro e politiche specifiche in materia di avanzamento e promozioni.