Jaké jsou běžné dotazy na skupinový rozhovor?
Pracovní pohovor je často čas, kdy se kandidáti a vedoucí pracovníci najímají, aby se setkali za účelem interakce otázek a odpovědí. Mezi typy rozhovorů používaných korporacemi je skupinová rozmanitost, ve které se mohou kandidáti setkat s více členy organizace. Otázky pro skupinové pohovory mají často obecný charakter a mohou od kandidátů vyžadovat, aby se popsali, zdůraznili, jak byla zvládnuta složitá situace, kde doufají, že budou za pět let a co se na předchozí pozici nejvíce líbilo nebo nelíbilo. Další tipy pro skupinový rozhovor zahrnují potřesení rukou a navázání očního kontaktu s každým členem panelu, po kterém následují individuální poděkování.
Skupinové rozhovory lze použít v jednom ze dvou scénářů. První může zahrnovat více uchazečů o zaměstnání, kteří spolupracují s jedním nebo více tazateli. Účastníci se často dělí do menších skupin, což tazatelům pomáhá při výběru silných kandidátů. Druhý scénář je často označován jako panelový rozhovor, ve kterém se jeden kandidát setkává s několika různými členy týmu najednou. Mohou být přítomni generální ředitel, vedoucí pracovníci a / nebo střední manažeři.
Skupinové pohovory se obvykle netýkají jednotlivých aspektů otevírání pracovních míst. Místo toho se často používají k určování kvalit kandidátů. Během skupinového pohovoru lze obvykle zkoumat vlastnosti, jako je vedení, přítomnost, mluvené schopnosti, komunikační techniky a interpersonální dovednosti. Mechanismy zvládání stresových situací mohou být také přezkoumány s těmito interakcemi.
Pravděpodobně se připraví jeden ze způsobů, jak vyniknout při skupinovém rozhovoru. V důsledku společné povahy otázek skupinového pohovoru mohou být uchazeči schopni formulovat odpovědi před skutečným zasedáním. Například někteří tazatelé se rádi zeptají uchazečů, jak by se popsali. To je často příležitost pro uchazeče, aby své zaměstnání spojil s prací. Stručná odpověď tedy může zobrazovat odpověď jako týmového hráče, analytického myslitele nebo silného vůdce.
Odpověď uchazeče na tuto otázku může také prokázat jedno nebo více profesionálních jednání v akci. Příklady často zahrnují poctivost, motivaci nebo vytrvalost. Pokud jsou obě odpovědi propojeny, mohou vykreslit jasný obrázek o osobní a profesionální povaze kandidáta. Vzorová odpověď může tedy popisovat poctivost a silné poskytování služeb zákazníkům s podrobnostmi z předchozí zkušenosti.
Při zodpovězení dalších běžných skupinových pohovorů může být nutné využít předchozích zkušeností. Například uchazeči musí někdy diskutovat o tom, jak byla zvládnuta složitá situace. Tato otázka nejenže tazateli pomůže vědět, co je definováno jako obtížné, ale také prokazuje schopnost uchazeče pracovat ve stresu. Silné ilustrace takových situací mohou zahrnovat propuštění zaměstnance, komunikaci s rozrušeným klientem nebo zlepšení prodeje během ekonomického propadu.
Někteří tazatelé se zeptají kandidáta, kde doufá, že bude za pět let. V mnoha případech může být nejlepším přístupem bezpečná, ale ohleduplná odpověď, ve které kandidát vyjadřuje naději na vedoucí pozici nebo na to, aby byl považován za skutečného profesionála. Kandidáti mohou tuto otázku využít také jako způsob, jak zjistit, jaké vnitřní příležitosti by v budoucnu mohly existovat. Odpověď pak může být získána také z těchto informací.
Pokud jeden z tazatelů testuje nekompatibilitu, může se zeptat, co se na předchozí práci uchazeče nejvíce líbilo nebo nelíbilo. Jedním z možných způsobů, jak na to odpovědět, je poslouchat informace o otevřené pozici nebo společnosti a používat ji. Klíčem je zůstat pozitivní a vyhnout se negativním výrokům o předchozích spolupracovnících nebo zaměstnavatelích.
Další tipy vám mohou pomoci při přípravě na skupinový rozhovor. Například etiketa často vyžaduje potřesení rukou a distribuci čerstvé kopie životopisu každému členovi panelu. Při odpovídání by kandidáti měli často navázat oční kontakt nejprve s osobou, která položila otázku, a poté s každým dalším tazatelem. V případě kladení otázek by kandidáti měli často oslovovat jednu osobu.
Po skupinovém pohovoru mohou kandidáti poděkovat panelu nebo tazatelům za příležitost setkat se. Etiketa často vyžaduje zaslání poděkování každému členovi. Takové poznámky lze pravděpodobně personalizovat zahrnutím krátké zprávy, která vyvolá dřívější rozhovor s příslušným tazatelem.