Hvad er almindelige gruppeintervjuespørgsmål?
En jobsamtale er ofte et tidspunkt for kandidater og ansættelse af ledere til at mødes for spørgsmål og svar interaktion. Blandt de typer af interviews, der anvendes af virksomheder, er gruppens sort, hvor kandidater kan mødes med flere medlemmer af organisationen. Spørgsmål om gruppeinterview er ofte generelle og kan bede kandidater om at beskrive sig selv, fremhæve, hvordan en vanskelig situation blev håndteret, hvor de håber at være om fem år, og hvad der kunne lide eller ikke kunne lide mest ved en tidligere position. Yderligere tip til gruppeintervju inkluderer at ryste hænder og skabe øjenkontakt med hvert panelmedlem efterfulgt af individuelle taknoter.
Gruppeinterviews kan bruges i et af to scenarier. Den første kan involvere flere jobkandidater, der interagerer sammen med en eller flere interviewere. Deltagerne bryder ofte i mindre grupper, hvilket hjælper interviewere med at udpege stærke kandidater. Det andet scenarie omtales ofte som et panelinterview, hvor en kandidat mødes med flere forskellige teammedlemmer på én gang. Den administrerende direktør, seniorledere og / eller mellemledere kan alle være til stede.
Spørgsmål om gruppeintervaller vedrører normalt ikke individuelle aspekter af en jobåbning. I stedet anvendes de ofte til at bestemme kandidatkvaliteter. Egenskaber såsom ledelse, tilstedeværelse, taleevner, kommunikationsteknikker og interpersonelle færdigheder kan ofte undersøges under en gruppesamtale. Håndteringsmekanismer til stressede situationer kan også gennemgås med disse interaktioner.
En sandsynlig måde at skille sig ud på i en gruppesamtale er at være forberedt. Som et resultat af den almindelige karakter af spørgsmål om gruppeintervju kan kandidater muligvis formulere svar inden det aktuelle møde. For eksempel kan nogle interviewere gerne spørge kandidaterne, hvordan de vil beskrive sig selv. Dette er ofte en mulighed for kandidaten til at relatere sig selv til jobbet. Således kan et kortfattet svar afbilde en som en spiller, en analytisk tænker eller en stærk leder.
Kandidatens svar på dette spørgsmål kan også demonstrere en eller flere professionelle opførsler i handling. Eksempler inkluderer ofte ærlighed, motivation eller vedholdenhed. Når begge svar er forbundet, kan de måske tegne et klart billede af kandidatens personlige og professionelle karakter. Et eksempel svar kan derfor beskrive ærlighed og stærk levering af kundeservice med detaljer fra en tidligere oplevelse.
Det kan være nødvendigt at trække på tidligere erfaringer, når man også besvarer andre almindelige gruppespørgselsspørgsmål. F.eks. Skal kandidater undertiden diskutere, hvordan en vanskelig situation blev håndteret. Dette spørgsmål hjælper ikke kun intervieweren med at vide, hvad der defineres som vanskeligt, men demonstrerer også kandidatens evne til at arbejde under stress. Stærke illustrationer af sådanne situationer kan omfatte fyring af en medarbejder, kommunikation med en foruroliget klient eller forbedring af salget under en økonomisk nedgang.
Nogle interviewere vil spørge en kandidat, hvor han eller hun håber at være om fem år. I mange tilfælde kan et sikkert, men tankevækkende svar være den bedste tilgang, hvor kandidaten udtrykker håb om en lederskabsposition eller for at blive betragtet som en sand professionel. Kandidater kan også bruge dette spørgsmål som en måde at lære, hvilke interne muligheder der kan findes i fremtiden. Derefter kan der også trækkes et svar fra disse oplysninger.
Hvis en af interviewpersonerne tester for uforenelighed, kan han eller hun spørge, hvad der kunne lide eller ikke kunne lide mest ved en kandidats tidligere job. En mulig måde at besvare dette på er ved at lytte til information om den åbne position eller virksomhed og bruge den. Nøglen er at forblive positiv og undgå at fremsætte negative udsagn om tidligere medarbejdere eller arbejdsgivere.
Yderligere tip kan også hjælpe, når du forbereder dig til en gruppeinterview. For eksempel kræver etikette ofte at ryste hænder med og distribuere en frisk CV-kopi til hvert panelmedlem. Ved besvarelsen skal kandidater ofte kontakte øjenkontakt med den, der stillede spørgsmålet og derefter med hver yderligere interviewer. Hvis man stiller et spørgsmål, skal kandidater ofte henvende sig til en person.
Efter gruppeintervjuet kan kandidater takke panelet eller interviewerne for muligheden for at mødes. Etikette kræver ofte, at der også sendes en taknote til hvert medlem. Sådanne noter kan sandsynligvis tilpasses ved at inkludere en kort besked, der minder om en tidligere samtale med den respektive interviewer.