Quais são as perguntas comuns da entrevista em grupo?
Uma entrevista de emprego costuma ser um momento para os candidatos e contratação de gerentes se reunirem para a interação de perguntas e respostas. Entre os tipos de entrevistas usadas pelas empresas está a variedade de grupos, na qual os candidatos podem se reunir com vários membros da organização. As perguntas da entrevista em grupo geralmente são de natureza geral e podem pedir aos candidatos que se descrevam, destacem como uma situação difícil foi tratada, onde esperam estar em cinco anos e o que mais apreciado ou não gostava de uma posição anterior. As dicas adicionais de entrevistas em grupo incluem apertar as mãos e fazer contato visual com cada membro do painel, seguido de notas de agradecimento individuais.
Entrevistas do grupo podem ser usadas em um dos dois cenários. O primeiro pode envolver vários candidatos a empregos que interagem junto com um ou mais entrevistadores. Os participantes geralmente se dividem em grupos menores, o que ajuda os entrevistadores a designar candidatos fortes. O segundo cenário é frequentemente referido como uma entrevista em painel, na qual um candidato se encontracom vários membros diferentes da equipe de uma só vez. O diretor executivo, executivos seniores e/ou gerentes intermediários podem estar presentes.
As perguntas da entrevista em grupo geralmente não se referem aos aspectos individuais de uma abertura de emprego. Em vez disso, eles são frequentemente usados para determinar as qualidades candidatas. Características como liderança, presença, habilidades de fala, técnicas de comunicação e habilidades interpessoais podem ser comumente examinadas durante uma entrevista em grupo. Os mecanismos de enfrentamento para situações estressantes também podem ser revisados com essas interações.
Uma maneira provável de se destacar em uma entrevista em grupo deve ser preparada. Como resultado da natureza comum das perguntas da entrevista em grupo, os candidatos podem formular respostas antes da reunião real. Por exemplo, alguns entrevistadores gostam de perguntar aos candidatos como se descreveriam. Esta geralmente é uma oportunidade para o candidato relatare seu eu para o trabalho. Assim, uma resposta concisa pode descrever uma como jogador de equipe, um pensador analítico ou líder forte.
A resposta do candidato a esta pergunta também pode demonstrar um ou mais comportamentos profissionais em ação. Os exemplos geralmente incluem honestidade, motivação ou tenacidade. Quando ambas as respostas estão conectadas, elas podem pintar uma imagem clara da natureza pessoal e profissional do candidato. Uma resposta de amostra pode, portanto, descrever a honestidade e a forte prestação de atendimento ao cliente, com detalhes de uma experiência anterior.
Com base em experiências anteriores pode ser necessário ao responder a outras perguntas comuns da entrevista em grupo. Por exemplo, os candidatos às vezes devem discutir como uma situação difícil foi tratada. Esta questão não apenas ajuda o entrevistador a saber o que é definido como difícil, mas também demonstra a capacidade do candidato de trabalhar sob estresse. Ilustrações fortes de tais situações podem incluir demitir um funcionário, comunicando -se com um DIcliente atingido ou melhorando as vendas durante uma queda econômica.
Alguns entrevistadores perguntam a um candidato onde ele ou ela espera estar em cinco anos. Em muitos casos, uma resposta segura, mas atenciosa, pode ser a melhor abordagem, na qual o candidato expressa esperança para uma posição de liderança ou ser considerado um verdadeiro profissional. Os candidatos também podem usar essa questão como uma maneira de aprender quais oportunidades internas poderiam existir no futuro. Uma resposta também pode ser extraída dessa informação.
Se um dos entrevistadores estiver testando incompatibilidades, ele pode perguntar o que foi gostado ou não gostou mais sobre o trabalho anterior de um candidato. Uma maneira possível de responder a isso é ouvir informações sobre a posição ou empresa aberta e usá -las. A chave é permanecer positiva e evitar fazer declarações negativas sobre colegas de trabalho ou empregadores anteriores.
Dicas adicionais também podem ajudar ao se preparar para uma entrevista em grupo. Por exemplo, a etiqueta geralmente requer agitar hAnds com e distribuindo uma nova cópia de currículo para cada membro do painel. Ao responder, os candidatos geralmente devem fazer contato visual primeiro com quem fez a pergunta e depois com cada entrevistador adicional. Se fizer uma pergunta, os candidatos geralmente devem abordar uma pessoa.
Após a entrevista do grupo, os candidatos podem agradecer ao painel ou aos entrevistadores pela oportunidade de se encontrar. A etiqueta geralmente exige enviar uma nota de agradecimento a cada membro também. Essas notas provavelmente podem ser personalizadas, incluindo uma mensagem curta que lembra uma conversa anterior com o respectivo entrevistador.