Was sind die häufigsten Fragen in Gruppeninterviews?
Ein Vorstellungsgespräch ist oft eine Zeit, in der sich Kandidaten und Personalchefs treffen, um Fragen und Antworten zu beantworten. Zu den Arten von Interviews, die von Unternehmen verwendet werden, gehört die Gruppenvielfalt, in der Kandidaten mit mehreren Mitgliedern der Organisation zusammentreffen können. Fragen zu Gruppeninterviews sind häufig allgemeiner Natur und können die Kandidaten auffordern, sich selbst zu beschreiben, herauszustellen, wie mit einer schwierigen Situation umgegangen wurde, wo sie sich in fünf Jahren aufhalten möchten und was an einer früheren Position am meisten gemocht oder nicht gemocht wurde. Zusätzliche Tipps für Gruppeninterviews beinhalten Händeschütteln und Augenkontakt mit jedem Panel-Mitglied, gefolgt von individuellen Dankesschreiben.
Gruppeninterviews können in einem von zwei Szenarien verwendet werden. Der erste kann mehrere Jobkandidaten umfassen, die zusammen mit einem oder mehreren Interviewern interagieren. Die Teilnehmer teilen sich häufig in kleinere Gruppen auf, was den Interviewern hilft, starke Kandidaten zu bestimmen. Das zweite Szenario wird häufig als Panel-Interview bezeichnet, in dem ein Kandidat mit mehreren verschiedenen Teammitgliedern gleichzeitig zusammentrifft. Der Chief Executive Officer, die leitenden Angestellten und / oder die mittleren Führungskräfte können anwesend sein.
Fragen zu Gruppeninterviews beziehen sich normalerweise nicht auf einzelne Aspekte einer Stellenausschreibung. Stattdessen werden sie häufig verwendet, um Kandidatenqualitäten zu bestimmen. Während eines Gruppeninterviews können häufig Merkmale wie Führung, Anwesenheit, Sprechfähigkeit, Kommunikationstechniken und zwischenmenschliche Fähigkeiten untersucht werden. Mit diesen Interaktionen können auch Bewältigungsmechanismen für Stresssituationen überprüft werden.
Eine Möglichkeit, sich in einem Gruppeninterview abzuheben, ist die Vorbereitung. Aufgrund der Gemeinsamkeit von Fragen zu Gruppeninterviews können die Kandidaten möglicherweise vor dem eigentlichen Treffen Antworten formulieren. Zum Beispiel fragen einige Interviewer die Kandidaten gerne, wie sie sich selbst beschreiben würden. Dies ist oftmals eine Gelegenheit für den Kandidaten, sich selbst mit dem Job in Verbindung zu setzen. So kann eine prägnante Antwort einen als Teamplayer, analytischen Denker oder starken Führer darstellen.
Die Antwort des Kandidaten auf diese Frage kann auch ein oder mehrere professionelle Verhaltensweisen in Aktion demonstrieren. Beispiele sind oft Ehrlichkeit, Motivation oder Hartnäckigkeit. Wenn beide Antworten zusammenhängen, können sie ein klares Bild der persönlichen und beruflichen Natur des Bewerbers zeichnen. Eine Beispielantwort kann daher Ehrlichkeit und eine starke Bereitstellung von Kundenservice mit Details aus früheren Erfahrungen beschreiben.
Bei der Beantwortung anderer häufig gestellter Fragen zu Gruppeninterviews kann es erforderlich sein, auf frühere Erfahrungen zurückzugreifen. Zum Beispiel müssen Kandidaten manchmal diskutieren, wie mit einer schwierigen Situation umgegangen wurde. Diese Frage hilft dem Interviewer nicht nur zu erkennen, was als schwierig definiert ist, sondern zeigt auch die Fähigkeit des Kandidaten, unter Stress zu arbeiten. Starke Beispiele für solche Situationen können die Entlassung eines Mitarbeiters, die Kommunikation mit einem verstörten Kunden oder die Verbesserung des Umsatzes während eines wirtschaftlichen Einbruchs sein.
Einige Interviewer fragen einen Kandidaten, wo er in fünf Jahren sein soll. In vielen Fällen ist eine sichere, aber nachdenkliche Antwort der beste Ansatz, bei dem der Kandidat die Hoffnung auf eine Führungsposition zum Ausdruck bringt oder als wahrer Fachmann angesehen werden kann. Die Kandidaten können diese Frage auch nutzen, um herauszufinden, welche internen Möglichkeiten in Zukunft bestehen könnten. Aus diesen Informationen kann dann auch eine Antwort gezogen werden.
Wenn einer der Interviewer auf Inkompatibilitäten testet, fragt er oder sie möglicherweise, was am meisten an der vorherigen Arbeit eines Kandidaten gemocht oder nicht gemocht wurde. Eine Möglichkeit, dies zu beantworten, besteht darin, auf Informationen über die offene Position oder das Unternehmen zu achten und diese zu verwenden. Der Schlüssel ist, positiv zu bleiben und negative Aussagen über frühere Mitarbeiter oder Arbeitgeber zu vermeiden.
Zusätzliche Tipps können auch bei der Vorbereitung auf ein Gruppeninterview hilfreich sein. Beispielsweise erfordert die Etikette häufig das Händeschütteln und Verteilen einer neuen Lebenslaufkopie an jedes Panelmitglied. Bei der Beantwortung sollten die Kandidaten häufig zuerst mit demjenigen, der die Frage gestellt hat, und dann mit jedem weiteren Interviewer in Augenkontakt treten. Wenn Sie eine Frage stellen, sollten die Kandidaten häufig eine Person ansprechen.
Nach dem Gruppeninterview können sich die Kandidaten bei der Jury oder den Interviewern für die Gelegenheit bedanken, sich zu treffen. Die Etikette fordert oft dazu auf, jedem Mitglied einen Dankesbrief zu schicken. Solche Notizen können wahrscheinlich personalisiert werden, indem eine kurze Nachricht hinzugefügt wird, die an ein früheres Gespräch mit dem jeweiligen Interviewer erinnert.