Wat zijn veel voorkomende vragen van groepsinterviews?
Een sollicitatiegesprek is vaak een tijd voor kandidaten en het inhuren van managers om elkaar te ontmoeten voor vraag-en-antwoordinteractie. Een van de soorten interviews die door bedrijven worden gebruikt, is de groepsvariëteit, waarin kandidaten meerdere leden van de organisatie kunnen ontmoeten. Groepsinterviewvragen zijn vaak algemeen van aard en kunnen kandidaten vragen zichzelf te beschrijven, te benadrukken hoe een moeilijke situatie werd behandeld, waar ze hopen te zijn in vijf jaar en wat het leukst was of niet leuk vond aan een eerdere functie. Extra groepsinterviewtips zijn onder meer handen schudden en oogcontact maken met elk paneellid gevolgd door individuele bedankbonden.
Groepsinterviews kunnen in een van de twee scenario's worden gebruikt. De eerste kan meerdere sollicitaties omvatten die samen met een of meer interviewers communiceren. Deelnemers breken vaak in kleinere groepen, wat interviewers helpt sterke kandidaten aan te duiden. Het tweede scenario wordt vaak een panelinterview genoemd, waarin een kandidaat bijeenkomtmet verschillende teamleden tegelijk. De Chief Executive Officer, senior executives en/of middenmanagers kunnen allemaal aanwezig zijn.
Groepsinterviewvragen hebben meestal geen betrekking op individuele aspecten van een vacature. In plaats daarvan worden ze vaak gebruikt om kandidaatkwaliteiten te bepalen. Kenmerken zoals leiderschap, aanwezigheid, spreekvaardigheden, communicatietechnieken en interpersoonlijke vaardigheden kunnen vaak worden onderzocht tijdens een groepsinterview. Coping -mechanismen voor stressvolle situaties kunnen ook worden beoordeeld met deze interacties.
Een waarschijnlijke manier om op te vallen in een groepsinterview is om voorbereid te zijn. Als gevolg van de gemeenschappelijke aard van de vragen van groepsinterviews kunnen kandidaten vóór de daadwerkelijke vergadering antwoorden formuleren. Sommige interviewers vragen bijvoorbeeld graag kandidaten hoe ze zichzelf zouden beschrijven. Dit is vaak een kans voor de kandidaat om te relaterene zijn of haar zelf voor het werk. Daarom kan een beknopt antwoord er een weergeven als een teamspeler, een analytische denker of sterke leider.
Het antwoord van de kandidaat op deze vraag kan ook een of meer professioneel gedrag in actie aantonen. Voorbeelden zijn vaak eerlijkheid, motivatie of vasthoudendheid. Wanneer beide reacties zijn verbonden, kunnen ze een duidelijk beeld schetsen van de persoonlijke en professionele aard van de kandidaat. Een voorbeeld antwoord kan daarom de eerlijkheid en een sterke levering van klantenservice beschrijven, met details uit een eerdere ervaring.
Op basis van eerdere ervaringen kan ook nodig zijn bij het beantwoorden van andere gemeenschappelijke groepsinterviewvragen. Kandidaten moeten bijvoorbeeld soms bespreken hoe een moeilijke situatie is afgehandeld. Deze vraag helpt de interviewer niet alleen te weten wat als moeilijk wordt gedefinieerd, maar toont ook het vermogen van de kandidaat om onder stress te werken. Sterke illustraties van dergelijke situaties kunnen zijn onder meer het ontslaan van een werknemer, communiceren met een diStrouwe -cliënt of verbetering van de verkoop tijdens een economische inzinking.
Sommige interviewers zullen een kandidaat vragen waar hij of zij hoopt in vijf jaar te zijn. In veel gevallen kan een veilig maar doordacht antwoord de beste aanpak zijn, waarin de kandidaat hoop uitgeeft op een positie van leiderschap of om als een echte professional te worden beschouwd. Kandidaten kunnen deze vraag ook gebruiken als een manier om te leren welke interne kansen in de toekomst zouden kunnen bestaan. Een antwoord kan dan ook uit die informatie worden getrokken.
Als een van de interviewers testen op incompatibiliteit, kan hij of zij vragen wat het leukst was of niet leuk vond aan de vorige baan van een kandidaat. Een mogelijke manier om dit te beantwoorden is door te luisteren naar informatie over de open positie of het bedrijf en deze te gebruiken. De sleutel is om positief te blijven en vermijd negatieve uitspraken over eerdere collega's of werkgevers.
Extra tips kunnen ook helpen bij het voorbereiden van een groepsinterview. Etiquette vereist bijvoorbeeld vaak schudden hen met en distribueren van een nieuw cv -exemplaar naar elk paneellid. Bij het beantwoorden moeten kandidaten vaak eerst oogcontact maken met degene die de vraag stelde en vervolgens met elke extra interviewer. Als een vraag stelt, moeten kandidaten vaak één persoon aanpakken.
Na het groepsinterview kunnen kandidaten het panel of interviewers bedanken voor de mogelijkheid om elkaar te ontmoeten. Etiquette vereist vaak ook om een bedankbriefje voor elk lid te sturen. Dergelijke notities kunnen waarschijnlijk worden gepersonaliseerd door een kort bericht op te nemen dat een eerder gesprek met de respectieve interviewer herinnert.