一般的なグループインタビューの質問とは何ですか？

就職の面接は、多くの場合、候補者と採用マネージャーが質疑応答のために会う時間です。 企業が使用するインタビューのタイプには、グループの多様性があり、候補者は組織の複数のメンバーと会うことができます。 グループインタビューの質問は本質的に一般的であることが多く、候補者に自分自身について説明し、困難な状況がどのように処理されたか、5年後の希望の場所、以前の職務で最も好きまたは嫌われたことを強調するように求めることがあります。 追加のグループインタビューのヒントには、握手、各パネルメンバーとのアイコンタクト、その後の個別の感謝のメモが含まれます。

グループインタビューは、2つのシナリオのいずれかで使用できます。 1つ目は、1人以上のインタビュアーと対話する複数の求職者が関与する場合があります。 参加者はしばしば小さなグループに分けられ、面接官が強力な候補者を指定するのに役立ちます。 2番目のシナリオはパネルインタビューと呼ばれることが多く、1人の候補者が複数の異なるチームメンバーと一度に会います。 最高経営責任者、上級管理職、および/または中間管理職が全員出席する場合があります。

グループインタビューの質問は、通常、求人の個々の側面には関係しません。 代わりに、候補の質を判断するためによく使用されます。 グループインタビューでは、リーダーシップ、プレゼンス、スピーキング能力、コミュニケーションテクニック、対人スキルなどの特性を一般的に調べることができます。 ストレスの多い状況に対処するメカニズムも、これらの相互作用でレビューできます。

グループインタビューで目立つ方法の1つは、準備することです。 グループインタビューの質問の一般的な性質の結果として、候補者は実際の会議の前に回答を策定できる場合があります。 たとえば、一部のインタビュアーは、候補者に自分自身をどのように説明するか尋ねます。 これは多くの場合、候補者が自分自身を仕事に関連付ける機会です。 したがって、簡潔な答えは、チームプレーヤー、分析的思想家、または強力なリーダーとしての1つを表すことがあります。

この質問に対する候補者の回答は、1つまたは複数の職業上の行動が実際に行われていることを示す場合もあります。 例には、しばしば正直、動機または粘り強さが含まれます。 両方の回答が関連している場合、候補者の個人的および職業的性質の明確な絵を描くことがあります。 したがって、サンプルの回答では、以前の経験からの詳細とともに、誠実さと顧客サービスの強力な提供を説明する場合があります。

他の一般的なグループインタビューの質問に回答する場合も、以前の経験を参考にする必要があります。 たとえば、候補者は困難な状況がどのように処理されたかを話し合う必要がある場合があります。 この質問は、面接官が困難と定義されていることを知るのに役立つだけでなく、候補者がストレス下で働く能力を示しています。 そのような状況の強力な例には、従業員の解雇、取り乱した顧客とのコミュニケーション、または経済不況時の販売の改善が含まれます。

一部のインタビュアーは、候補者に5年後の希望を尋ねます。 多くの場合、安全でありながら思慮深い答えが最良のアプローチかもしれません。候補者は、リーダーシップの地位または真のプロとみなされることへの希望を表明します。 候補者は、この質問を将来どのような内部機会が存在する可能性があるかを知る方法として使用することもあります。 その情報から回答を引き出すこともできます。

インタビュアーの1人が非互換性をテストしている場合、彼または彼女は、候補者の以前の仕事について最も好きまたは嫌われたものを尋ねるかもしれません。 これに答えるための1つの可能な方法は、オープンポジションまたは会社に関する情報を聞いて、それを使用することです。 重要なのは、前向きな姿勢を保ち、以前の同僚や雇用主に関する否定的な発言を避けることです。

追加のヒントは、グループインタビューの準備にも役立ちます。 たとえば、エチケットでは、多くの場合、握手し、各パネルメンバーに新しい履歴書のコピーを配布する必要があります。 回答する際、候補者は多くの場合、最初に質問をした人と目を合わせ、次に追加のインタビュアーと目を合わせます。 質問をする場合、候補者はしばしば一人の人に話しかけるべきです。

グループインタビューの後、候補者は会う機会を与えてくれたパネルまたはインタビュアーに感謝するかもしれません。 エチケットでは、各メンバーに感謝のメモを送ることもよくあります。 そのようなメモは、それぞれのインタビュアーとの以前の会話を思い出させる短いメッセージを含めることにより、おそらくパーソナライズできます。