一般的なグループインタビューの質問とは何ですか？

cond就職のインタビューとは、候補者と雇用マネージャーが質問と回答のために会う時間です。企業が使用するインタビューのタイプの中には、候補者が組織の複数のメンバーと会うことができるグループの種類があります。グループインタビューの質問は、多くの場合、本質的に一般的であり、候補者に自分自身を説明するように依頼する場合があります。困難な状況がどのように処理されたか、5年後に希望する場所、以前のポジションについて最も好かれているか、嫌われていたかを強調しています。追加のグループインタビューのヒントには、握手や各パネルメンバーとのアイコンタクトを行うと、個別の感謝メモが含まれます。1つ目は、1人以上のインタビュアーと交流する複数の求職者が関与する場合があります。参加者はしばしば小さなグループに侵入し、インタビュアーが強力な候補者を指定するのに役立ちます。2番目のシナリオは、多くの場合、パネルインタビューと呼ばれ、1人の候補者が複数の異なるチームメンバーと一度に会います。最高経営責任者、上級幹部、および/または中間管理者はすべて存在する場合があります。代わりに、候補の資質を決定するためによく使用されます。リーダーシップ、存在、スピーキング能力、コミュニケーション技術、対人スキルなどの特性は、グループインタビュー中によく検討される場合があります。ストレスの多い状況の対処メカニズムも、これらの相互作用でレビューすることができます。groupグループインタビューで目立つ可能性のある方法の1つは、準備することです。グループインタビューの質問の一般的な性質の結果として、候補者は実際の会議の前に回答を策定できる場合があります。たとえば、一部のインタビュアーは、候補者に自分自身をどのように説明するか尋ねるのが好きです。これは多くの場合、候補者が自分の自分を仕事に関連付ける機会です。したがって、簡潔な答えは、チームプレーヤー、分析思想家、または強力なリーダーとして描写する可能性があります。basdiveこの質問に対する候補者の回答は、行動における1つ以上の専門的な行動を実証する場合もあります。多くの場合、例には誠実さ、動機、粘り強さが含まれます。両方の応答が接続されると、候補者の個人的および職業的な性質の明確な絵を描くことがあります。したがって、サンプルの回答は、以前の経験からの詳細を含む、誠実さと顧客サービスの強力な提供を説明する場合があります。common他の一般的なグループインタビューの質問にも答えるときは、以前の経験に基づいて描くことが必要になる場合があります。たとえば、候補者は、困難な状況がどのように処理されたかを議論する必要があります。この質問は、インタビュアーが何が難しいと定義されているかを知るのに役立つだけでなく、候補者のストレスの下で働く能力を示しています。このような状況の強力なイラストには、従業員の解雇、取り乱したクライアントとのコミュニケーション、経済不況時の販売の改善などが含まれます。多くの場合、安全だが思慮深い答えが最良のアプローチである可能性があります。このアプローチでは、候補者はリーダーシップの地位に希望を表明したり、真の専門家と見なされたりします。候補者は、この質問を将来どのような内部の機会が存在するかを学ぶ方法として使用することもできます。その後、その情報からも答えが引き出される場合があります。これに答える1つの可能な方法は、オープンポジションまたは会社に関する情報を聞き、それを使用することです。重要なのは、前向きなままであり、以前の同僚や雇用主について否定的な声明を出さないことです。groupグループインタビューの準備をする際には、追加のヒントも役立ちます。たとえば、エチケットはしばしば手を振る必要があります。各パネルメンバーに新鮮な履歴書のコピーを獲得します。答えるときは、候補者はしばしば質問をした人と、それぞれの追加インタビュアーとアイコンタクトをする必要があります。質問をする場合、候補者はしばしば1人に対処する必要があります。groupグループインタビューの後、候補者はパネルまたはインタビュアーに会う機会に感謝することができます。エチケットはしばしば各メンバーに感謝のメモを送ることを求めます。このようなメモは、それぞれのインタビュアーとの以前の会話を思い出す短いメッセージを含めることでパーソナライズされる可能性があります。