Jakie są powszechne pytania dotyczące wywiadu grupowego?
Często rozmowy kwalifikacyjnej jest często czasem dla kandydatów i menedżerów ds. Zatrudniania na spotkanie w celu interakcji pytań i odpowiedzi. Wśród rodzajów wywiadów używanych przez korporacje jest różnorodność grupowa, w której kandydaci mogą spotkać się z wieloma członkami organizacji. Pytania z rozmowy z grupowym są często ogólne i mogą poprosić kandydatów o opisanie siebie, podkreślenie, w jaki sposób poradzono sobie trudną sytuację, gdzie mają nadzieję, że za pięć lat i to, co lubi lub najbardziej lubili o poprzednim stanowisku. Dodatkowe wskazówki dotyczące wywiadów grupowych obejmują uściskanie dłoni i nawiązanie kontaktu wzrokowego z każdym członkiem panelu, a następnie indywidualne notatki z podziękowaniami.
Wywiady grupowe mogą być używane w jednym z dwóch scenariuszy. Pierwszy może obejmować wielu kandydatów do pracy, którzy wchodzą w interakcje z jednym lub więcej ankieterami. Uczestnicy często włamują się do mniejszych grup, co pomaga ankieterom wyznaczyć silnych kandydatów. Drugi scenariusz jest często określany jako wywiad panelowy, w którym spotyka się jeden kandydatz kilkoma różnymi członkami zespołu jednocześnie. Dyrektor generalny, kierownictwo wyższego szczebla i/lub menedżerowie średniej mogą być obecni.
Pytania dotyczące wywiadu grupowego zwykle nie dotyczą poszczególnych aspektów otwierania pracy. Zamiast tego są często wykorzystywane do określenia cech kandydata. Charakterystyki takie jak przywództwo, obecność, zdolności mówienia, techniki komunikacji i umiejętności interpersonalne mogą być powszechnie badane podczas wywiadu grupowego. Mechanizmy radzenia sobie ze stresującymi sytuacjami można również przejrzeć za pomocą tych interakcji.
Jednym z prawdopodobnych sposobów wyróżnienia się w wywiadzie grupowym jest przygotowanie. W wyniku powszechnego charakteru pytań z rozmowy z grupowym kandydaci mogą być w stanie sformułować odpowiedzi przed faktycznym spotkaniem. Na przykład niektórzy ankieterzy lubią pytać kandydatów, jak sami sami. Jest to często okazja dla kandydata na relacjęE jego sama do pracy. Zatem zwięzła odpowiedź może przedstawiać jedną jako gracz zespołowy, myśliciel analityczny lub silny lider.
Odpowiedź kandydata na to pytanie może również wykazać jedno lub więcej profesjonalnych zachowań w działaniu. Przykłady często obejmują uczciwość, motywację lub wytrwałość. Gdy obie odpowiedzi są połączone, mogą namalować wyraźny obraz osobistej i profesjonalnej natury kandydata. Przykładowa odpowiedź może zatem opisać uczciwość i silne zapewnienie obsługi klienta, ze szczegółami z poprzedniego doświadczenia.
Konieczne może być również korzystanie z poprzednich doświadczeń, gdy udziela się również na inne wspólne pytania dotyczące wywiadu grupowego. Na przykład kandydaci muszą czasami omawiać, w jaki sposób trwała trudna sytuacja. To pytanie nie tylko pomaga ankieterowi wiedzieć, co definiuje się jako trudne, ale także pokazuje zdolność kandydata do pracy pod wpływem stresu. Silne ilustracje takich sytuacji mogą obejmować zwolnienie pracownika, komunikowanie się z DIUzbudowany klient lub poprawa sprzedaży podczas załamania gospodarczego.
Niektórzy ankieterzy zapytają kandydata, gdzie ma nadzieję być za pięć lat. W wielu przypadkach bezpieczna, ale przemyślana odpowiedź może być najlepszym podejściem, w którym kandydat wyraża nadzieję na stanowisko przywództwa lub uważać go za prawdziwego profesjonalistę. Kandydaci mogą również wykorzystywać to pytanie jako sposób na poznanie, jakie możliwości wewnętrzne mogą istnieć w przyszłości. Od tych informacji można również wyciągnąć odpowiedź.
Jeśli jeden z ankieterów testuje niezgodność, może zapytać, co zostało lubiane lub najbardziej nie lubi o poprzednim pracy kandydata. Jednym z możliwych sposobów odpowiedzi jest słuchanie informacji o otwartej pozycji lub firmie i korzystanie z niej. Kluczem jest pozostanie pozytywnym i uniknięcie negatywnych stwierdzeń dotyczących poprzednich współpracowników lub pracodawców.
Dodatkowe wskazówki mogą również pomóc w przygotowaniu do rozmowy kwalifikacyjnej. Na przykład etykieta często wymaga wstrząsania HIS i dystrybucja nowej kopii CV do każdego członka panelu. Odpowiadając, kandydaci powinni często nawiązać kontakt wzrokowy z tym, który zadał pytanie, a następnie z każdym dodatkowym ankieterem. Jeśli zadając pytanie, kandydaci powinni często zwracać się do jednej osoby.
Po rozmowie grupowej kandydaci mogą podziękować panelowi lub ankieterom za możliwość spotkania. Etykieta często wymaga wysłania notatki z podziękowaniem również do każdego członka. Takie notatki prawdopodobnie można spersonalizować, włączając krótką wiadomość, która przypomina wcześniejszą rozmowę z odpowiednim ankieterem.