Quali sono le domande comuni per le interviste di gruppo?
Un colloquio di lavoro è spesso un momento in cui i candidati e i responsabili delle assunzioni si incontrano per l'interazione di domande e risposte. Tra i tipi di interviste utilizzate dalle società è la varietà del gruppo, in cui i candidati possono incontrarsi con più membri dell'organizzazione. Le domande di colloquio di gruppo sono spesso di natura generale e possono chiedere ai candidati di descriversi, evidenziare come è stata gestita una situazione difficile, dove sperano di trovarsi tra cinque anni e cosa è piaciuto o meno di una posizione precedente. Ulteriori suggerimenti per le interviste di gruppo includono stringere la mano e stabilire un contatto visivo con ciascun membro del panel seguito da note individuali di ringraziamento.
Le interviste di gruppo possono essere utilizzate in uno dei due scenari. Il primo può coinvolgere più candidati che interagiscono con uno o più intervistatori. I partecipanti spesso si dividono in gruppi più piccoli, il che aiuta gli intervistatori a designare candidati forti. Il secondo scenario è spesso indicato come un'intervista al panel, in cui un candidato incontra contemporaneamente diversi membri del team. L'amministratore delegato, i dirigenti senior e / o i quadri possono essere presenti.
Le domande di colloquio di gruppo di solito non riguardano singoli aspetti dell'apertura di un lavoro. Invece, vengono spesso utilizzati per determinare le qualità candidate. Caratteristiche come leadership, presenza, capacità di parlare, tecniche di comunicazione e abilità interpersonali possono essere comunemente esaminate durante un'intervista di gruppo. Anche i meccanismi di coping per situazioni stressanti possono essere rivisti con queste interazioni.
Un modo probabile di distinguersi in un'intervista di gruppo è quello di essere preparati. A causa della natura comune delle domande di colloquio di gruppo, i candidati possono essere in grado di formulare risposte prima dell'incontro effettivo. Ad esempio, ad alcuni intervistatori piace chiedere ai candidati come si descriverebbero. Questa è spesso un'opportunità per il candidato di mettere in relazione se stesso con il lavoro. Pertanto, una risposta concisa può descriverne una come giocatore di squadra, pensatore analitico o leader forte.
La risposta del candidato a questa domanda può anche dimostrare uno o più comportamenti professionali in azione. Gli esempi includono spesso onestà, motivazione o tenacia. Quando entrambe le risposte sono collegate, possono dipingere un quadro chiaro della natura personale e professionale del candidato. Una risposta di esempio può quindi descrivere l'onestà e la forte prestazione del servizio clienti, con i dettagli di una precedente esperienza.
Basarsi su esperienze precedenti può essere necessario anche per rispondere ad altre domande comuni sulle interviste di gruppo. Ad esempio, a volte i candidati devono discutere di come è stata gestita una situazione difficile. Questa domanda non solo aiuta l'intervistatore a sapere cosa si definisce difficile, ma dimostra anche la capacità del candidato di lavorare sotto stress. Le forti illustrazioni di tali situazioni possono includere il licenziamento di un dipendente, la comunicazione con un cliente sconvolto o il miglioramento delle vendite durante una crisi economica.
Alcuni intervistatori chiederanno a un candidato dove spera di trovarsi tra cinque anni. In molti casi, una risposta sicura ma ponderata può essere l'approccio migliore, in cui il candidato esprime speranza per una posizione di leadership o per essere considerato un vero professionista. I candidati possono anche utilizzare questa domanda come modo per apprendere quali opportunità interne potrebbero esistere in futuro. È quindi possibile trarre una risposta anche da tali informazioni.
Se uno degli intervistatori sta testando le incompatibilità, può chiedere che cosa è piaciuto o che non sia piaciuto di più sul lavoro precedente di un candidato. Un modo possibile per rispondere è ascoltare le informazioni sulla posizione aperta o sull'azienda e utilizzarle. La chiave è rimanere positivi ed evitare di rilasciare dichiarazioni negative su precedenti collaboratori o datori di lavoro.
Ulteriori suggerimenti possono anche essere d'aiuto durante la preparazione per un colloquio di gruppo. Ad esempio, l'etichetta spesso richiede di stringere la mano e distribuire una nuova copia del curriculum a ciascun membro del pannello. Quando rispondono, i candidati devono spesso stabilire un contatto visivo prima con chi ha posto la domanda e poi con ogni intervistatore aggiuntivo. Se si pone una domanda, i candidati devono rivolgersi spesso a una persona.
Dopo il colloquio di gruppo, i candidati possono ringraziare il panel o gli intervistatori per l'opportunità di incontrarsi. L'etichetta richiede spesso di inviare una nota di ringraziamento anche a ciascun membro. Tali note possono essere probabilmente personalizzate includendo un breve messaggio che ricorda una precedente conversazione con il rispettivo intervistatore.