Vad är vanliga gruppintervjufrågor?
En jobbintervju är ofta en tid för kandidater och anställa chefer att träffas för fråga-och-svar interaktion. Bland de typer av intervjuer som används av företag är gruppsorten där kandidater kan träffas med flera medlemmar i organisationen. Gruppintervjufrågor är ofta generella och kan be kandidater att beskriva sig själva, lyfta fram hur en svår situation hanterades, var de hoppas vara om fem år och vad som gillades eller tyckte mest om en tidigare position. Ytterligare gruppintervjettips inkluderar handskakning och kontakt med varje panelmedlem följt av individuella tackanmärkningar.
Gruppintervjuer kan användas i ett av två scenarier. Den första kan involvera flera jobbkandidater som samverkar tillsammans med en eller flera intervjuare. Deltagarna delar ofta i mindre grupper, vilket hjälper intervjuare att utse starka kandidater. Det andra scenariot benämns ofta en panelintervju, där en kandidat träffar flera olika gruppmedlemmar samtidigt. Verkställande direktören, ledande befattningshavare och / eller mellanledare kan alla vara närvarande.
Frågor i gruppintervju hänför sig vanligtvis inte till enskilda aspekter av ett jobböppning. Istället används de ofta för att bestämma kandidatens egenskaper. Egenskaper som ledarskap, närvaro, talfärdigheter, kommunikationstekniker och interpersonella färdigheter kan ofta undersökas under en gruppintervju. Hanteringsmekanismer för stressiga situationer kan också ses över med dessa interaktioner.
Ett troligt sätt att sticka ut i en gruppintervju är att förbereda. Som ett resultat av den vanliga karaktären av gruppintervjufrågor kan kandidater kunna formulera svar före själva mötet. Till exempel vill vissa intervjuare fråga kandidater hur de skulle beskriva sig själva. Detta är ofta en möjlighet för kandidaten att relatera sig själv till jobbet. Således kan ett kortfattat svar avbilda en som lagspelare, analytisk tänkare eller stark ledare.
Kandidatens svar på denna fråga kan också visa ett eller flera professionella beteenden i handling. Exempel inkluderar ofta ärlighet, motivation eller uthållighet. När båda svaren är kopplade kan de måla en tydlig bild av kandidatens personliga och professionella natur. Ett exempel på svar kan därför beskriva ärlighet och stark tillhandahållande av kundservice, med detaljer från en tidigare erfarenhet.
Att dra på tidigare erfarenheter kan vara nödvändigt när du också svarar på andra vanliga gruppintervjufrågor. Till exempel måste kandidater ibland diskutera hur en svår situation hanterades. Denna fråga hjälper inte bara intervjuaren att veta vad som definieras som svårt, utan visar också kandidatens förmåga att arbeta under stress. Starka illustrationer av sådana situationer kan inkludera skjutning av en anställd, kommunikation med en upprörd kund eller förbättrad försäljning under en ekonomisk nedgång.
Vissa intervjuare kommer att fråga en kandidat var han eller hon hoppas vara om fem år. I många fall kan ett säkert men tankeväckande svar vara det bästa tillvägagångssättet, där kandidaten uttrycker hopp om en ledarposition eller att betraktas som en riktig professionell. Kandidaterna kan också använda denna fråga som ett sätt att lära sig vilka interna möjligheter som kan finnas i framtiden. Därefter kan ett svar också dras från den informationen.
Om en av intervjuarna testar för oförenlighet, kan han eller hon fråga vad som gillade eller ogillade mest om en kandidats tidigare jobb. Ett möjligt sätt att svara på detta är genom att lyssna på information om den öppna positionen eller företaget och använda det. Nyckeln är att förbli positiv och undvika att uttala sig om tidigare medarbetare eller arbetsgivare.
Ytterligare tips kan också hjälpa dig när du förbereder dig för en gruppintervju. Till exempel kräver etikett ofta att man skakar hand och distribuerar en ny kopia till varje panelmedlem. Vid svaren bör kandidater ofta ta ögonkontakt först med den som ställde frågan och sedan med varje ytterligare intervjuare. Om man ställer en fråga, bör kandidater ofta adressera en person.
Efter gruppintervju kan kandidater tacka panelen eller intervjuarna för möjligheten att träffas. Etikett kräver ofta också att skicka ett tack till varje medlem. Sådana anteckningar kan troligen anpassas genom att inkludera ett kort meddelande som påminner om en tidigare konversation med respektive intervjuare.