¿Cuáles son las preguntas de entrevistas grupales comunes?
Una entrevista de trabajo es a menudo un momento para que los candidatos y los gerentes de contratación se reúnan para una interacción de preguntas y respuestas. Entre los tipos de entrevistas utilizadas por las corporaciones se encuentra la variedad grupal, en la que los candidatos pueden reunirse con múltiples miembros de la organización. Las preguntas de la entrevista grupal a menudo son de naturaleza general y pueden pedir a los candidatos que se describan a sí mismos, resaltar cómo se manejó una situación difícil, donde esperan estar en cinco años y lo que más le gustaba o no le gustaba sobre una posición anterior. Los consejos adicionales de la entrevista grupal incluyen dar la mano y hacer contacto visual con cada miembro del panel seguido de notas de agradecimiento individuales.
Las entrevistas grupales se pueden usar en uno de los dos escenarios. El primero puede involucrar múltiples candidatos de trabajo que interactúan junto con uno o más entrevistadores. Los participantes a menudo entran en grupos más pequeños, lo que ayuda a los entrevistadores a designar candidatos fuertes. El segundo escenario a menudo se conoce como una entrevista de panel, en la que un candidato se reúnecon varios miembros diferentes del equipo a la vez. El director ejecutivo, los altos ejecutivos y/o los gerentes intermedios pueden estar presentes.
Las preguntas de la entrevista grupal generalmente no se refieren a aspectos individuales de una apertura de trabajo. En cambio, a menudo se usan para determinar las cualidades de los candidatos. Características como el liderazgo, la presencia, las habilidades para hablar, las técnicas de comunicación y las habilidades interpersonales pueden examinarse comúnmente durante una entrevista grupal. Los mecanismos de afrontamiento para situaciones estresantes también pueden revisarse con estas interacciones.
Una forma probable de destacarse en una entrevista grupal debe estar preparada. Como resultado de la naturaleza común de las preguntas de la entrevista grupal, los candidatos pueden formular respuestas antes de la reunión real. Por ejemplo, a algunos entrevistadores les gusta preguntar a los candidatos cómo se describirían a sí mismos. Esta es a menudo una oportunidad para que el candidato se relatene su propio trabajo al trabajo. Por lo tanto, una respuesta concisa puede representar a uno como un jugador de equipo, un pensador analítico o un líder fuerte.
La respuesta del candidato a esta pregunta también puede demostrar uno o más comportamientos profesionales en acción. Los ejemplos a menudo incluyen honestidad, motivación o tenacidad. Cuando ambas respuestas están conectadas, pueden pintar una imagen clara de la naturaleza personal y profesional del candidato. Por lo tanto, una respuesta de muestra puede describir la honestidad y la fuerte provisión del servicio al cliente, con detalles de una experiencia previa.
Bastar sobre experiencias anteriores puede ser necesario al responder otras preguntas de entrevistas grupales comunes también. Por ejemplo, los candidatos a veces deben discutir cómo se manejó una situación difícil. Esta pregunta no solo ayuda al entrevistador a saber qué se define como difícil, sino que también demuestra la capacidad del candidato para trabajar bajo estrés. Las ilustraciones sólidas de tales situaciones pueden incluir despedir a un empleado, comunicarse con un DICliente Stretching o mejorar las ventas durante una caída económica.
Algunos entrevistadores le preguntarán a un candidato dónde espera estar en cinco años. En muchos casos, una respuesta segura pero reflexiva puede ser el mejor enfoque, en el que el candidato expresa la esperanza de una posición de liderazgo o para ser considerado como un verdadero profesional. Los candidatos también pueden usar esta pregunta como una forma de aprender qué oportunidades internas podrían existir en el futuro. Luego se puede extraer una respuesta de esa información también.
Si uno de los entrevistadores está probando incompatibilidades, puede preguntarle qué le gustó o no le gustó más sobre el trabajo anterior de un candidato. Una posible forma de responder esto es escuchar información sobre la posición abierta o la empresa y usarla. La clave es permanecer positiva y evitar hacer declaraciones negativas sobre compañeros de trabajo o empleadores anteriores.
Los consejos adicionales también pueden ayudar al prepararse para una entrevista grupal. Por ejemplo, la etiqueta a menudo requiere sacudir HAns con y distribuyendo una nueva copia de currículum a cada miembro del panel. Al responder, los candidatos a menudo deben hacer contacto visual primero con el que hizo la pregunta y luego con cada entrevistador adicional. Si se hace una pregunta, los candidatos a menudo deben dirigirse a una persona.
Después de la entrevista grupal, los candidatos pueden agradecer al panel o entrevistadores por la oportunidad de reunirse. La etiqueta a menudo exige enviar una nota de agradecimiento a cada miembro también. Es probable que tales notas puedan personalizarse al incluir un mensaje breve que recuerda una conversación anterior con el entrevistador respectivo.