Hva er vanlige spørsmål om gruppeintervju?
Et jobbintervju er ofte en tid hvor kandidater og ansettelse av ledere møtes for spørsmål og svar-samhandling. Blant de typer intervjuer som brukes av selskaper er gruppevariasjonen, der kandidater kan møte flere medlemmer av organisasjonen. Spørsmål om gruppeintervju er ofte generelle og kan be kandidater beskrive seg selv, fremheve hvordan en vanskelig situasjon ble håndtert, hvor de håper å være om fem år og hva som likte eller mislikte mest med en tidligere stilling. Flere tips om gruppeintervju inkluderer å håndhilse og ta øyekontakt med hvert panelmedlem etterfulgt av individuelle takkemeldinger.
Gruppeintervjuer kan brukes i ett av to scenarier. Den første kan involvere flere jobbkandidater som samhandler med en eller flere intervjuere. Deltakerne bryter ofte inn i mindre grupper, noe som hjelper intervjuer med å utpeke sterke kandidater. Det andre scenariet blir ofte referert til som et panelintervju, der en kandidat møter flere forskjellige teammedlemmer samtidig. Administrerende direktør, toppledere og / eller mellomledere kan alle være til stede.
Spørsmål i gruppeintervju angår vanligvis ikke individuelle aspekter ved en jobbåpning. I stedet brukes de ofte for å bestemme kandidatens egenskaper. Kjennetegn som ledelse, tilstedeværelse, taleevner, kommunikasjonsteknikker og mellommenneskelige ferdigheter kan ofte undersøkes under en gruppeintervju. Mestringsmekanismer for stressende situasjoner kan også gjennomgås med disse interaksjonene.
En sannsynlig måte å skille seg ut i et gruppeintervju på er å være forberedt. Som et resultat av den vanlige karakteren av gruppeintervjuspørsmål, kan kandidater kanskje formulere svar før selve møtet. Noen intervjuere liker for eksempel å spørre kandidater hvordan de vil beskrive seg selv. Dette er ofte en mulighet for kandidaten til å relatere seg selv til jobben. Dermed kan et kortfattet svar skildre en som en lagspiller, en analytisk tenker eller sterk leder.
Kandidatens svar på dette spørsmålet kan også demonstrere en eller flere profesjonelle atferd i handling. Eksempler inkluderer ofte ærlighet, motivasjon eller iherdighet. Når begge svarene er koblet sammen, kan de tegne et tydelig bilde av kandidatens personlige og profesjonelle natur. Et eksempel på svar kan derfor beskrive ærlighet og sterk tilbud om kundeservice, med detaljer fra en tidligere erfaring.
Å trekke på tidligere erfaringer kan være nødvendig når du også svarer på andre vanlige spørsmål om gruppeintervju. For eksempel må kandidater noen ganger diskutere hvordan en vanskelig situasjon ble håndtert. Dette spørsmålet hjelper ikke bare intervjueren til å vite hva som er definert som vanskelig, men demonstrerer også kandidatens evne til å jobbe under stress. Sterke illustrasjoner av slike situasjoner kan være å skyte en ansatt, kommunisere med en forferdelig klient eller forbedre salget under en økonomisk nedgang.
Noen intervjuere vil spørre en kandidat hvor han eller hun håper å være om fem år. I mange tilfeller kan et trygt, men gjennomtenkt svar være den beste tilnærmingen, der kandidaten uttrykker håp om en lederposisjon eller om å bli sett på som en ekte profesjonell. Kandidatene kan også bruke dette spørsmålet som en måte å lære hvilke interne muligheter som kan eksistere i fremtiden. Deretter kan det også trekkes svar fra den informasjonen.
Hvis en av intervjuobjektene tester for inkompatibilitet, kan han eller hun spørre hva som likte eller mislikte mest med en kandidats tidligere jobb. En mulig måte å svare på dette på er ved å lytte etter informasjon om den åpne stillingen eller selskapet og bruke den. Nøkkelen er å forbli positiv og unngå å komme med uttalelser om tidligere medarbeidere eller arbeidsgivere.
Flere tips kan også hjelpe når du forbereder deg til en gruppeintervju. For eksempel krever etikette ofte å håndhilse og distribuere en fersk kopi til hvert panelmedlem. Når de svarer, bør kandidatene ofte ta øyekontakt først med den som stilte spørsmålet og deretter med hver ekstra intervjuer. Hvis du stiller et spørsmål, bør kandidater ofte henvende seg til en person.
Etter gruppeintervjuet kan kandidater takke panelet eller intervjuere for muligheten til å møtes. Etiketten krever ofte at det sendes en takkemelding til hvert enkelt medlem. Slike notater kan sannsynligvis tilpasses ved å inkludere en kort melding som minner om en tidligere samtale med den respektive intervjueren.