Jaké jsou otázky společného vedení rozhovoru?
OTÁZKY SPOLEČNÉHO LEADERSKÉHO VÝSLEDKY se týkají minulých pracovních zkušeností žadatele při dohledu nad nebo řízení jiných lidí. Tazatelé chtějí pochopit, jak žadatel o zaměstnání pro vedoucí postavení splnil své předchozí pracovní povinnosti vedením a trénováním ostatních. Během rozhovoru pro zaměstnanost se obvykle dotazují otázky týkající se stylu vedení, principů a hodnot, aby najali supervizora nebo manažera. Mezi další otázky týkající se rozhovoru pro vedení, které se běžně klade, patří, co by žadatel udělal v určitých situacích v reálném životě. Zeptat se na otázky vedení rozhovoru, které také zahrnují řešení problému na místě, může tazateli poskytnout představu o procesu myšlení každého uchazeče o zaměstnání. Tímto způsobem může manažer náboru spojitOdpovědi odpovědi, spolu s životopisy a dalšími kritérii jeho skupiny uchazečů, aby pomohli najít nejlepší osobu pro tuto práci.
Otázky ve stylu vedení obvykle zahrnují kandidát na zaměstnání, který musí vysvětlit, jak se zabývá podřízenými, aby splnil požadované úkoly. Manažeři najímání mají sklon klást otázky vůdcovského rozhovoru týkající se toho, jak žadatel dává přednost tomu, aby pracovníkům poskytli pokyny. Otázky o tom, jak osoba pokárá nebo opravuje neuspokojivé chování v práci, mohou být také položeni manažerem náboru, aby našli vůdce, který se zdá být dobrý fit s filozofií vedení společnosti.
Tazatel může nejprve nastínit hodnoty vedení firmy a hlavní principy a zeptat se žadatele, jak se jeho ideály, které se do nich týkají vedení ostatních, zapadá do sebe. Někteří manažeři najímání dozorčích nebo manažerských pozic se žádají o práciKandidát na definování svých zásad nebo hodnot vedení blízkého začátku rozhovoru. Vedení rozhovoru otázky o hodnotách nebo principech mohou pomoci manažerovi náboru získat představu o tom, co motivuje každého konkrétního uchazeče o zaměstnání.
Při pohledu na životopisy žadatelů během rozhovorů se mnoho manažerů najímání položí řadu otázek, které se týkají jejich minulých pracovních míst. Například, pokud resume resume vedoucího vedoucího pracovního místa seznamy jako předák v závodě na balení ryb, může se ho tazatel zeptat, kolik zaměstnanců byl zodpovědný a za jakých přesných výsledků očekával horní management. Mezi další běžné otázky vedení, které často vyplývají z informací o životopisu žadatele, patří, jak kandidát vyřešil problémy v určité práci a jaký styl dohledu nebo vedení v každém případě použil.