Jaké jsou běžné otázky týkající se rozhovoru o vedení?

Časté otázky týkající se pohovoru s vedením se týkají předchozích pracovních zkušeností žadatele v oblasti dohledu nebo řízení jiných lidí. Tazatelé chtějí získat představu o tom, jak uchazeč o zaměstnání na vedoucí pozici splnil své předchozí pracovní povinnosti tím, že vedl a trénoval ostatní. Typicky jsou otázky ohledně stylu vedení, zásad a hodnot kladeny během pracovního pohovoru, který se koná s cílem najmout supervizora nebo manažera. Mezi další často kladené otázky týkající se vedení pohovoru patří to, co by žadatel udělal v určitých situacích skutečného života.

Například tazatel rušné maloobchodní společnosti se může zeptat vedoucího uchazeče, jak by nakládal s několika zaměstnanci, kteří se nepřihlásili ke změně, což by pravděpodobně vedlo k tomu, že by nebyli zákazníci včas doručeni. Dotazy na vedoucí pohovor, které také zahrnují řešení problému na místě, mohou poskytnout tazateli představu o procesu myšlení každého uchazeče o zaměstnání. Tímto způsobem může náborový manažer porovnat odpovědi, spolu s životopisy a dalšími kritérii, své skupiny uchazečů, aby pomohl najít nejlepší osobu pro danou práci.

Otázky stylu vedení obvykle zahrnují uchazeče o zaměstnání, který musí vysvětlit, jak jedná s podřízenými, aby mohl plnit požadované úkoly. Najímání manažerů má tendenci klást otázky týkající se vedení rozhovorů ohledně toho, jak žadatel upřednostňuje dávat pokyny pracovníkům. Otázky ohledně toho, jak daná osoba pokarhává nebo napravuje neuspokojivé chování v práci, může také položit manažer náboru, aby našel vůdce, který se zdá být dobrým fitem s filozofií vedení společnosti.

Tazatel může nejprve nastínit hodnoty vedení společnosti a hlavní principy a zeptat se žadatele, jak se k němu hodí jeho ideály, které se týkají vedení ostatních. Někteří náboroví manažeři na vedoucí nebo vedoucí pozice žádají uchazeče o zaměstnání, aby definoval své zásady vedení nebo hodnoty blízké začátku pohovoru. Otázky vedoucího pohovoru o hodnotách nebo zásadách mohou vedoucímu náboru pomoci získat představu o tom, co motivuje každého konkrétního uchazeče o zaměstnání.

Při pohledu na životopisy uchazečů během pohovorů mnoho manažerů najme řadu otázek, které se týkají jejich minulých zaměstnání. Pokud například životopis vedoucího uchazeče o zaměstnání uvádí seznam zkušeností jako předák v továrně na balení ryb, tazatel se ho může zeptat, kolik zaměstnanců je za něj odpovědný a jaké přesné výsledky očekával vrcholový management. Další běžné otázky vedení, které často vycházejí z informací o životopisu uchazeče, zahrnují to, jak kandidát vyřešil problémy v konkrétním zaměstnání a jaký styl dohledu nebo řízení používal v každém případě.