Wat zijn veelgestelde vragen over leiderschap?

Veelgestelde vragen over leiderschapsgesprekken hebben betrekking op eerdere werkervaring van de sollicitant bij het begeleiden of managen van andere mensen. Interviewers willen inzicht krijgen in hoe de sollicitant voor een leidinggevende functie zijn of haar eerdere functie vervulde door anderen te leiden en te coachen. Meestal worden vragen over leiderschapsstijl, principes en waarden gesteld tijdens een sollicitatiegesprek om een ​​supervisor of manager aan te nemen. Andere veelgestelde vragen over leiderschapsgesprekken omvatten wat de aanvrager zou doen in bepaalde situaties in het echte leven.

De interviewer van een druk winkelbedrijf kan bijvoorbeeld een sollicitant vragen hoe hij of zij omgaat met meerdere werknemers die niet komen opdagen voor een verschuiving waardoor klanten waarschijnlijk niet tijdig worden bediend. Vragen over leiderschapsgesprekken waarbij ook ter plaatse een probleem wordt opgelost, kunnen de interviewer een idee geven van het denkproces van elke sollicitant. Op deze manier kan de wervingsmanager de antwoorden, samen met de cv's en andere criteria, van zijn of haar groep sollicitanten vergelijken om de beste persoon voor de baan te vinden.

Vragen over leiderschapsstijlen houden meestal in dat de kandidaat moet uitleggen hoe hij of zij met ondergeschikten omgaat om de vereiste taken te volbrengen. Het inhuren van managers heeft de neiging om vragen te stellen over leiderschapsgesprekken over hoe de aanvrager instructies geeft aan werknemers. Vragen over hoe de persoon onbevredigend gedrag op het werk berispt of corrigeert, kunnen ook worden gesteld door de wervingsmanager om een ​​leider te vinden die goed aansluit bij de leiderschapsfilosofie van het bedrijf.

De interviewer kan eerst de leiderschapswaarden en hoofdprincipes van het bedrijf schetsen en de aanvrager vragen hoe zijn of haar idealen die betrekking hebben op het leiden van anderen erbij passen. Sommige aanwervende managers voor toezichthoudende of leidinggevende functies vragen de kandidaat om zijn of haar leiderschapsprincipes of -waarden te definiëren dicht bij het begin van het interview. Vragen over leiderschapsinterviews over waarden of principes kunnen de aanwervingsmanager helpen een idee te krijgen van wat elke specifieke sollicitant motiveert.

Terwijl ze tijdens sollicitatiegesprekken naar de cv's van de sollicitanten kijken, zullen veel personeelsmanagers een aantal vragen stellen die betrekking hebben op hun eerdere banen. Als de cv van de sollicitant op het gebied van leiderschap bijvoorbeeld de ervaring weergeeft als voorman bij een visverpakkingsfabriek, kan de interviewer hem of haar vragen voor hoeveel werknemers hij of zij verantwoordelijk was en welke exacte resultaten werden verwacht door het hoger management. Andere veel voorkomende leiderschapsvragen die vaak voortvloeien uit de informatie op het cv van een sollicitant, zijn onder meer hoe de kandidaat problemen in een bepaalde functie heeft opgelost en welke stijl van supervisie of management hij of zij in elk geval gebruikte.