Quali sono le domande comuni di intervista alla leadership?
Le domande comuni di intervista alla leadership si riferiscono all'esperienza lavorativa passata del richiedente nella supervisione o nella gestione di altre persone. Gli intervistatori vogliono comprendere come il candidato al lavoro per una posizione di leadership ha incontrato le sue precedenti mansioni lavorative guidando e allenando gli altri. In genere, durante un'intervista di lavoro vengono poste domande sullo stile di leadership, principi e valori per assumere un supervisore o un manager. Altre domande di intervista di leadership comunemente poste includono ciò che il richiedente farebbe in determinate situazioni di vita reale.
Ad esempio, l'intervistatore di una società di vendita al dettaglio impegnata potrebbe chiedere a un candidato alla leadership come avrebbe gestito diversi dipendenti che non si presentano per un turno che probabilmente comporterebbe il fatto che i clienti non vengano serviti in modo tempestivo. Fare domande di intervista alla leadership che implicano anche la risoluzione di un problema sul posto può dare all'intervistatore un'idea del processo di pensiero di ciascun richiedente di lavoro. In questo modo, il responsabile delle assunzioni può COmpare le risposte, insieme ai curriculum e ad altri criteri, del suo gruppo di candidati per aiutare a trovare la persona migliore per il lavoro.
Le domande in stile leadership coinvolgono comunemente il candidato del lavoro che deve spiegare come si occupa di subordinati al fine di svolgere compiti richiesti. I responsabili delle assunzioni tendono a porre domande al colloquio di leadership riguardanti il modo in cui il richiedente preferisce dare istruzioni ai lavoratori. Le domande su come la persona rimprovera o corregge un comportamento insoddisfacente sul posto di lavoro può anche essere posta dal responsabile delle assunzioni per trovare un leader che sembra adatto alla filosofia di leadership dell'azienda.
L'intervistatore può prima delineare i valori di leadership dell'azienda e i principi principali e chiedere al richiedente come i suoi ideali che si riferiscono a guidare gli altri si adattano a loro. Alcuni responsabili delle assunzioni per le posizioni di vigilanza o manageriale chiedono il lavorocandidato a definire i suoi principi o valori di leadership vicini all'inizio dell'intervista. Le domande di intervista alla leadership su valori o principi possono aiutare il responsabile delle assunzioni a capire cosa motiva ogni particolare richiedente di lavoro.
Mentre guardano i curriculum dei candidati durante le interviste, molti responsabili delle assunzioni faranno una serie di domande relative ai loro lavori passati. Ad esempio, se il curriculum del candidato al lavoro di leadership elenca l'esperienza come caposquadra in un impianto di imballaggio dei pesci, l'intervistatore potrebbe chiedergli il numero di dipendenti di cui era responsabile e di quali risultati esatti erano previsti per management. Altre domande di leadership comuni che spesso derivano dalle informazioni sul curriculum di un richiedente includono il modo in cui il candidato ha risolto i problemi in un determinato lavoro e quale stile di supervisione o gestione ha usato in ogni caso.