Quali sono le domande comuni per l'intervista alla leadership?
Le domande più frequenti sul colloquio di leadership riguardano l'esperienza lavorativa passata del candidato nella supervisione o nella gestione di altre persone. Gli intervistatori vogliono comprendere come il candidato a una posizione dirigenziale ha soddisfatto le sue precedenti mansioni dirigendo e istruendo gli altri. In genere, durante un colloquio di lavoro tenuto ad assumere un supervisore o un manager, vengono poste domande sullo stile di leadership, i principi e i valori. Altre domande del colloquio sulla leadership comunemente poste includono cosa farebbe il candidato in determinate situazioni di vita reale.
Ad esempio, l'intervistatore di un'affollata società di vendita al dettaglio può chiedere a un candidato alla leadership come gestirà diversi dipendenti che non si presentano per un turno, il che potrebbe comportare che i clienti non vengano serviti in modo tempestivo. Porre domande sul colloquio di leadership che coinvolgono anche la risoluzione di un problema sul posto può dare all'intervistatore un'idea del processo di pensiero di ciascun candidato. In questo modo, il responsabile delle assunzioni può confrontare le risposte, insieme con i curriculum e altri criteri, del proprio gruppo di candidati per aiutare a trovare la persona migliore per il lavoro.
Le domande sullo stile di leadership generalmente coinvolgono il candidato che deve spiegare come si occupa dei subordinati al fine di svolgere i compiti richiesti. I responsabili delle assunzioni tendono a porre domande al colloquio di leadership su come il candidato preferisce dare istruzioni ai lavoratori. Il responsabile delle assunzioni può anche porre domande sul modo in cui la persona rimprovera o corregge comportamenti insoddisfacenti sul posto di lavoro al fine di trovare un leader che si adatti alla filosofia di leadership dell'azienda.
L'intervistatore può in primo luogo delineare i valori di leadership dell'azienda e i principi principali e chiedere al richiedente in che modo i suoi ideali relativi alla guida di altri si adattano a loro. Alcuni responsabili delle assunzioni per incarichi di supervisione o manageriali chiedono al candidato di lavoro di definire i suoi principi o valori di leadership vicino all'inizio del colloquio. Le domande del colloquio sulla leadership relative a valori o principi possono aiutare il responsabile delle assunzioni a farsi un'idea di ciò che motiva ciascun candidato specifico.
Mentre guardano i curricula dei candidati durante le interviste, molti responsabili delle assunzioni porranno una serie di domande relative ai loro precedenti lavori. Ad esempio, se il curriculum del candidato alla leadership elenca l'esperienza di caposquadra in un impianto di confezionamento per pesci, l'intervistatore può chiedergli di quanti dipendenti è responsabile e di quali esatti risultati si aspettavano i dirigenti. Altre domande comuni sulla leadership che spesso derivano dalle informazioni sul curriculum di un candidato includono come il candidato ha risolto i problemi in un determinato lavoro e quale stile di supervisione o gestione ha usato in ciascun caso.