Vad är vanliga ledarintervjufrågor?

Common Leadership Interview -frågor hänför sig till den sökandes tidigare arbetslivserfarenhet för att övervaka eller hantera andra människor. Intervjuare vill få en förståelse för hur jobbsökande för en ledarskapsposition uppfyllde sina tidigare arbetsuppgifter genom att leda och coacha andra. Vanligtvis ställs frågor om ledarstil, principer och värderingar under en anställningsintervju för att anställa en handledare eller chef. Andra ledarskapsintervjufrågor som vanligtvis ställs inkluderar vad den sökande skulle göra i vissa verkliga situationer.

till exempel, intervjuaren av ett upptaget detaljhandelsföretag kan fråga en ledarskapssökande hur han eller hon skulle hantera flera anställda som inte dyker upp för en skift som sannolikt skulle resultera i att kunder inte tjänar i tid. Att ställa frågor om ledarskapsintervju som också innebär att lösa ett problem på plats kan ge intervjuaren en uppfattning om tankeprocessen för varje jobbsökande. På detta sätt kan anställningschefen coMPARE svaren, tillsammans med CV och andra kriterier, av hans eller hennes grupp av sökande för att hjälpa till att hitta den bästa personen för jobbet.

Frågor om ledarskapsstil involverar vanligtvis arbetskandidaten som måste förklara hur han eller hon hanterar underordnade för att utföra nödvändiga uppgifter. Att anställa chefer tenderar att ställa ledarintervjufrågor om hur den sökande föredrar att ge instruktioner till arbetarna. Frågor om hur personen berömmer eller korrigerar otillfredsställande beteende på jobbet kan också ställas av anställningschefen för att hitta en ledare som verkar vara en bra passform med företagets ledarskapsfilosofi.

Intervjuaren kan först beskriva företagets ledarvärden och huvudprinciper och fråga den sökande hur hans eller hennes ideal som hänför sig till att leda andra passa in i dem. Vissa anställningschefer för tillsyns- eller ledande befattningar frågar jobbetkandidat för att definiera sina ledarskapsprinciper eller värderingar nära början av intervjun. Ledarskapsintervjufrågor om värderingar eller principer kan hjälpa anställningschefen att få en känsla av vad som motiverar varje enskild jobbsökande.

När de tittar på de sökandes CV under intervjuer kommer många anställningschefer att ställa en serie frågor som hänför sig till deras tidigare jobb. Till exempel, om Leadership Job -sökandens CV -listar erfarenhet som förman på en fiskförpackningsanläggning, kan intervjuaren fråga honom eller henne hur många anställda han eller hon var ansvarig för och vilka exakta resultat förväntades av övre ledningen. Andra vanliga ledarskapsfrågor som ofta är resultatet av informationen om en sökandes CV inkluderar hur kandidaten löste problem i ett visst jobb och vilken typ av tillsyn eller ledning han eller hon använde i varje fall.