Vad är vanliga frågor om ledarintervju?

Vanliga frågor om ledarintervju hänför sig till den sökandes tidigare arbetslivserfarenhet med att övervaka eller hantera andra människor. Intervjuerna vill få en förståelse för hur den sökande till en ledande befattning uppfyller sina tidigare arbetsuppgifter genom att leda och coacha andra. Vanligtvis ställs frågor om ledarstil, principer och värderingar under en anställningsintervju som hålls för att anställa en handledare eller chef. Andra frågor om ledarintervju som vanligtvis ställs inkluderar vad den sökande skulle göra i vissa verkliga situationer.

Exempelvis kan intervjuaren till ett upptaget detaljhandelsföretag fråga en ledande sökande hur han eller hon skulle hantera flera anställda som inte dyker upp för en skiftning, vilket sannolikt skulle leda till att kunder inte får betjänas i rätt tid. Att ställa frågor om ledarintervju som också innebär att lösa ett problem på plats kan ge intervjuaren en uppfattning om varje arbetssökandes tänkningsprocess. På detta sätt kan anställningschefen jämföra svaren, tillsammans med CV och andra kriterier, för hans eller hennes grupp av sökande för att hjälpa till att hitta den bästa personen för jobbet.

Frågor om ledarstil innebär vanligtvis att kandidaten måste förklara hur han eller hon hanterar underordnade för att utföra nödvändiga uppgifter. Anställningschefer tenderar att ställa frågor om ledarintervju om hur den sökande föredrar att ge instruktioner till arbetarna. Frågor om hur personen berömmer eller korrigerar otillfredsställande beteende på jobbet kan också ställas av anställningschefen för att hitta en ledare som verkar passa in i företagets ledarfilosofi.

Intervjuaren kan först beskriva företagets ledarvärden och huvudprinciper och fråga den sökande hur hans eller hennes ideal som är relaterade till att leda andra passar in i dem. Vissa anställer chefer för tillsyns- eller ledande befattningar frågar arbetskandidaten att definiera sina ledarskapsprinciper eller värderingar nära början av intervjun. Frågor om ledarintervju om värderingar eller principer kan hjälpa anställningschefen att få en känsla av vad som motiverar varje enskild arbetssökande.

Medan man tittar på sökandes CV under intervjuer kommer många anställande chefer att ställa en serie frågor som hänför sig till deras tidigare jobb. Till exempel, om den ledande jobbsökandens CV återupplever erfarenhet som verkställande direktör vid en fiskförpackningsanläggning, kan intervjuaren fråga honom eller henne hur många anställda han eller hon var ansvarig för och vilka exakta resultat som förväntades av den övre ledningen. Andra vanliga ledarskapsfrågor som ofta är resultatet av informationen om en sökandes CV, inkluderar hur kandidaten löste problem i ett visst jobb och vilken typ av tillsyn eller ledning han eller hon använde i varje fall.