Quais são as perguntas comuns da entrevista de liderança?

Perguntas comuns da entrevista de liderança relacionadas à experiência de trabalho anterior do candidato na supervisão ou gerenciamento de outras pessoas. Os entrevistadores querem entender como o candidato a emprego para uma posição de liderança cumpriu suas tarefas anteriores, liderando e treinando outras pessoas. Normalmente, perguntas sobre estilo de liderança, princípios e valores são feitas durante uma entrevista de emprego realizada para contratar um supervisor ou gerente. Outras perguntas da entrevista de liderança comumente feitas incluem o que o candidato faria em certas situações da vida real. Fazer perguntas à entrevista de liderança que também envolvem a solução de um problema no local pode dar ao entrevistador uma idéia do processo de pensamento de cada candidato a emprego. Dessa forma, o gerente de contratação pode coMPARE As respostas, juntamente com os currículos e outros critérios, de seu grupo de candidatos para ajudar a encontrar a melhor pessoa para o trabalho.

Perguntas sobre o estilo de liderança geralmente envolvem o candidato a ter que explicar como ele lida com subordinados para realizar as tarefas necessárias. Os gerentes de contratação tendem a fazer perguntas da entrevista de liderança sobre como o candidato prefere dar instruções aos trabalhadores. Perguntas sobre como a pessoa repreende ou corrige o comportamento insatisfatório no trabalho também pode ser solicitado pelo gerente de contratação para encontrar um líder que pareça um bom ajuste na filosofia de liderança da empresa.

O entrevistador pode primeiro delinear os valores de liderança e os principais princípios da empresa e perguntar ao candidato como seus ideais relacionados aos líderes se encaixam com eles. Alguns gerentes de contratação para cargos de supervisão ou gerencial perguntam ao trabalhocandidato a definir seus princípios ou valores de liderança próximo ao início da entrevista. As perguntas da entrevista de liderança sobre valores ou princípios podem ajudar o gerente de contratação a ter uma noção do que motiva cada candidato a emprego em particular.

Enquanto observa os currículos dos candidatos durante as entrevistas, muitos gerentes de contratação fazem uma série de perguntas relacionadas a seus empregos anteriores. Por exemplo, se o currículo do candidato a empregos de liderança listar a experiência como capataz em uma fábrica de embalagem de peixes, o entrevistador poderá perguntar a ele por quantos funcionários ele ou ela foi responsável e que resultados exatos eram esperados pela alta gerência. Outras perguntas comuns de liderança que geralmente resultam das informações sobre o currículo de um candidato incluem como o candidato resolveu problemas em um determinado trabalho e que estilo de supervisão ou gerenciamento ele ou ela usou em cada caso.

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