O que são perguntas comuns sobre entrevistas de liderança?
As perguntas comuns da entrevista de liderança estão relacionadas à experiência de trabalho anterior do candidato na supervisão ou gerenciamento de outras pessoas. Os entrevistadores desejam entender como o candidato a uma posição de liderança cumpria suas funções anteriores, liderando e treinando outras pessoas. Normalmente, perguntas sobre estilo, princípios e valores de liderança são feitas durante uma entrevista de emprego realizada para contratar um supervisor ou gerente. Outras perguntas da entrevista de liderança comumente feitas incluem o que o candidato faria em determinadas situações da vida real.
Por exemplo, o entrevistador de uma empresa de varejo ocupada pode perguntar a um candidato à liderança como ele lidaria com vários funcionários que não comparecessem a um turno que provavelmente resultaria em clientes não atendidos em tempo hábil. Fazer perguntas da entrevista de liderança que também envolvem a solução de um problema no local pode dar ao entrevistador uma idéia do processo de pensamento de cada candidato a emprego. Dessa forma, o gerente de contratação pode comparar as respostas, juntamente com os currículos e outros critérios, de seu grupo de candidatos para ajudar a encontrar a melhor pessoa para o trabalho.
As perguntas sobre o estilo de liderança geralmente envolvem o candidato ao trabalho que precisa explicar como ele lida com os subordinados para realizar as tarefas necessárias. Os gerentes de contratação tendem a fazer perguntas da entrevista de liderança sobre como o candidato prefere dar instruções aos trabalhadores. Perguntas sobre como a pessoa repreende ou corrige um comportamento insatisfatório no trabalho também podem ser feitas pelo gerente de contratação para encontrar um líder que pareça se encaixar bem na filosofia de liderança da empresa.
O entrevistador pode primeiro descrever os valores de liderança da empresa e os principais princípios e perguntar ao candidato como seus ideais relacionados à liderança de outras pessoas se encaixam neles. Alguns gerentes de contratação para cargos de supervisão ou gerência pedem ao candidato que defina seus princípios ou valores de liderança próximo ao início da entrevista. As perguntas da entrevista sobre liderança sobre valores ou princípios podem ajudar o gerente de contratação a entender o que motiva cada candidato a emprego em particular.
Enquanto analisam os currículos dos candidatos durante as entrevistas, muitos gerentes de contratação fazem uma série de perguntas relacionadas aos seus empregos anteriores. Por exemplo, se o currículo do candidato a um cargo de liderança listar a experiência como capataz em uma fábrica de embalagem de peixes, o entrevistador poderá perguntar a ele por quantos funcionários ele ou ela foi responsável e quais resultados exatos eram esperados pela alta gerência. Outras perguntas comuns de liderança que geralmente resultam das informações no currículo de um candidato incluem como o candidato resolveu problemas em um trabalho específico e que estilo de supervisão ou gerenciamento ele ou ela usou em cada caso.