一般的なリーダーシップインタビューの質問とは何ですか？

一般的なリーダーシップインタビューの質問は、他の人を監督または管理する際の申請者の過去の実務経験に関連しています。 インタビュアーは、他のリーダーを指導し、指導することにより、リーダーシップ職に求職者が以前の職務をどのように満たしたかを理解したいと考えています。 通常、リーダーシップのスタイル、原則、および価値観に関する質問は、監督者またはマネージャーを雇うために行われる就職の面接中に尋ねられます。 一般的に尋ねられる他のリーダーシップインタビューの質問には、申請者が特定の現実の状況で何をするかが含まれます。

たとえば、忙しい小売企業のインタビュアーは、リーダーシップの申請者に、シフトに現れない複数の従業員をどのように処理するかを尋ねることがあります。 また、その場で問題を解決することを伴うリーダーシップのインタビューの質問をすることは、面接者に各求職者の思考プロセスのアイデアを与えることができます。 このようにして、採用マネージャーは、履歴書やその他の基準とともに、応募者グループの回答を比較して、仕事に最適な人を見つけるのに役立ちます。

リーダーシップスタイルの質問では、一般的に、求職者が必要なタスクを達成するために部下をどのように扱うかを説明する必要があります。 採用マネージャーは、応募者が労働者に指示を与えることをどのように好むかについて、リーダーシップのインタビューの質問をする傾向があります。 雇用管理者は、会社のリーダーシップ哲学によく似ていると思われるリーダーを見つけるために、その人が職務上の不満をどのようにre責または修正するかについて質問することもできます。

インタビュアーは、まず会社のリーダーシップの価値と主要な原則を概説し、他の人を導くことに関連する彼または彼女の理想がどのように適合するかを申請者に尋ねることができます。 監督職または管理職の採用マネージャーの中には、求職者にリーダーシップの原則やインタビューの最初に近い価値を定義するよう依頼する人もいます。 価値や原則に関するリーダーシップのインタビューの質問は、採用マネージャーが特定の求職者の動機付けを理解するのに役立ちます。

面接中に応募者の履歴書を見ながら、多くの採用マネージャーが過去の仕事に関連する一連の質問をします。 たとえば、リーダーシップ求職者の履歴書に魚の包装工場の職長としての経験が記載されている場合、インタビュアーは、彼または彼女が何人の従業員に責任を負い、どのような正確な結果が上級管理職に期待されたかを尋ねることができます。 応募者の履歴書に関する情報からしばしば生じる他の一般的なリーダーシップの質問には、候補者が特定の仕事でどのように問題を解決したか、各ケースで使用した監督または管理のスタイルが含まれます。