¿Cuáles son las preguntas comunes de la entrevista de liderazgo?
Las preguntas comunes de las entrevistas de liderazgo se relacionan con la experiencia laboral previa del solicitante en la supervisión o gestión de otras personas. Los entrevistadores quieren obtener una comprensión de cómo el solicitante de empleo para un puesto de liderazgo cumplió con sus deberes laborales anteriores dirigiendo y entrenando a otros. Por lo general, las preguntas sobre el estilo de liderazgo, los principios y los valores se hacen durante una entrevista de trabajo para contratar a un supervisor o gerente. Otras preguntas de la entrevista de liderazgo comúnmente formuladas incluyen lo que el solicitante haría en ciertas situaciones de la vida real.
Por ejemplo, el entrevistador de una empresa minorista ocupada puede preguntarle a un solicitante de liderazgo cómo manejaría a varios empleados que no se presentan a un turno que probablemente resultaría en que los clientes no reciban un servicio oportuno. Hacer preguntas de entrevista de liderazgo que también impliquen resolver un problema en el acto puede darle al entrevistador una idea del proceso de pensamiento de cada solicitante de empleo. De esta manera, el gerente de contratación puede comparar las respuestas, junto con los currículums y otros criterios, de su grupo de solicitantes para ayudar a encontrar la mejor persona para el trabajo.
Las preguntas de estilo de liderazgo comúnmente involucran al candidato de trabajo que tiene que explicar cómo él o ella trata con sus subordinados para cumplir con las tareas requeridas. Los gerentes de contratación tienden a hacer preguntas de entrevista de liderazgo sobre cómo el solicitante prefiere dar instrucciones a los trabajadores. El gerente de contratación también puede hacer preguntas sobre cómo la persona reprende o corrige el comportamiento insatisfactorio en el trabajo para encontrar un líder que parezca encajar bien con la filosofía de liderazgo de la compañía.
El entrevistador puede primero esbozar los valores de liderazgo y los principios principales de la empresa y preguntarle al solicitante cómo sus ideales relacionados con el liderazgo de otros encajan con ellos. Algunos gerentes de contratación para puestos de supervisión o gerenciales le piden al candidato de trabajo que defina sus principios o valores de liderazgo cerca del comienzo de la entrevista. Las preguntas de la entrevista de liderazgo sobre valores o principios pueden ayudar al gerente de contratación a tener una idea de lo que motiva a cada solicitante de trabajo en particular.
Mientras observan el currículum vitae de los solicitantes durante las entrevistas, muchos gerentes de contratación harán una serie de preguntas relacionadas con sus trabajos anteriores. Por ejemplo, si el currículum del solicitante de trabajo de liderazgo enumera la experiencia como capataz en una planta de envasado de pescado, el entrevistador puede preguntarle de cuántos empleados fue responsable y qué resultados exactos esperaba la alta gerencia. Otras preguntas comunes de liderazgo que a menudo resultan de la información en el currículum de un solicitante incluyen cómo el candidato resolvió los problemas en un trabajo en particular y qué estilo de supervisión o gestión utilizó en cada caso.