¿Cuáles son las preguntas de la entrevista de liderazgo común?
Las preguntas de la entrevista de liderazgo común se relacionan con la experiencia laboral pasada del solicitante en la supervisión o la gestión de otras personas. Los entrevistadores quieren comprender cómo el solicitante de empleo para un puesto de liderazgo cumplió con sus deberes laborales anteriores al liderar y entrenar a otros. Por lo general, se hacen preguntas sobre el estilo de liderazgo, los principios y los valores durante una entrevista de empleo que se realiza para contratar a un supervisor o gerente. Otras preguntas de la entrevista de liderazgo comúnmente formuladas incluyen lo que el solicitante haría en ciertas situaciones de la vida real.
Por ejemplo, el entrevistador de una empresa minorista ocupada puede preguntarle a un solicitante de liderazgo cómo manejaría a varios empleados que no se presentarían para un cambio, lo que probablemente resultaría en que los clientes no sean atendidos de manera oportuna. Hacer preguntas de la entrevista de liderazgo que también implican resolver un problema en el lugar puede darle al entrevistador una idea del proceso de pensamiento de cada solicitante de empleo. De esta manera, el gerente de contratación puede coMPARE Las respuestas, junto con los currículums y otros criterios, de su grupo de solicitantes para ayudar a encontrar la mejor persona para el trabajo.
Las preguntas de estilo de liderazgo comúnmente implican que el candidato de trabajo tenga que explicar cómo se ocupa de los subordinados para lograr las tareas requeridas. Los gerentes de contratación tienden a hacer preguntas de la entrevista de liderazgo sobre cómo el solicitante prefiere dar instrucciones a los trabajadores. El gerente de contratación también puede hacer preguntas sobre cómo la persona reprime o corrige un comportamiento insatisfactorio en el trabajo para encontrar un líder que parezca una buena opción con la filosofía de liderazgo de la compañía.
El entrevistador puede primero describir los valores de liderazgo y los principios principales de la empresa y preguntarle al solicitante cómo sus ideales relacionados con liderar a otros encajan con ellos. Algunos gerentes de contratación para puestos de supervisión o gerencia solicitan el trabajocandidato para definir sus principios o valores de liderazgo cerca del comienzo de la entrevista. Las preguntas de la entrevista de liderazgo sobre valores o principios pueden ayudar al gerente de contratación a tener una idea de lo que motiva a cada solicitante de empleo en particular.
Mientras miran los currículums de los solicitantes durante las entrevistas, muchos gerentes de contratación harán una serie de preguntas relacionadas con sus trabajos pasados. Por ejemplo, si las listas de currículums de los solicitantes de liderazgo como capataz en una planta de embalaje de pescado, el entrevistador puede preguntarle cuántos empleados fue responsable y qué resultados exactos esperaban por la alta gerencia. Otras preguntas de liderazgo comunes que a menudo resultan de la información sobre el currículum de un solicitante incluyen cómo el candidato resolvió los problemas en un trabajo particular y qué estilo de supervisión o gestión utilizó en cada caso.