Jakie są typowe pytania do wywiadu przywódczego?
Często zadawane pytania dotyczące wywiadu kierowniczego dotyczą doświadczenia zawodowego wnioskodawcy w nadzorowaniu innych osób lub zarządzaniu nimi. Ankieterzy chcą zrozumieć, w jaki sposób kandydat na stanowisko kierownicze spełniał swoje poprzednie obowiązki, prowadząc i szkoląc innych. Zazwyczaj pytania dotyczące stylu przywództwa, zasad i wartości są zadawane podczas rozmowy o pracę w celu zatrudnienia przełożonego lub kierownika. Inne często zadawane pytania dotyczące wywiadu przywódczego obejmują to, co zrobiłby wnioskodawca w pewnych rzeczywistych sytuacjach.
Na przykład, ankieter z zapracowanej firmy detalicznej może zapytać kandydata na stanowisko kierownicze, jak poradziłby sobie z kilkoma pracownikami, którzy nie pojawią się na zmianie, co prawdopodobnie spowoduje, że klienci nie będą obsługiwani w odpowiednim czasie. Zadawanie pytań podczas wywiadu przywódczego, które obejmuje również rozwiązanie problemu na miejscu, może dać ankieterowi wyobrażenie o procesie myślenia każdego kandydata do pracy. W ten sposób kierownik ds. Zatrudnienia może porównać odpowiedzi, CV i inne kryteria swojej grupy kandydatów, aby pomóc znaleźć najlepszą osobę do pracy.
Pytania w stylu przywództwa często wymagają od kandydata wyjaśnienia, w jaki sposób radzi sobie z podwładnymi w celu wykonania wymaganych zadań. Menedżerowie zatrudnieni zwykle zadają pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej dotyczące tego, w jaki sposób wnioskodawca woli udzielać instrukcji pracownikom. Menedżer ds. Rekrutacji może również zadać pytania o to, jak osoba ta upomina lub koryguje niezadowalające zachowanie w pracy, w celu znalezienia lidera, który wydaje się dobrze pasować do filozofii przywództwa firmy.
Ankieter może najpierw nakreślić wartości przywódcze firmy i główne zasady i zapytać wnioskodawcę, w jaki sposób pasują do niego jego ideały związane z prowadzeniem innych. Niektórzy menedżerowie zatrudniający na stanowiska nadzorcze lub kierownicze proszą kandydata o określenie swoich zasad przywództwa lub wartości blisko początku rozmowy kwalifikacyjnej. Pytania w ramach rozmowy kwalifikacyjnej na temat wartości lub zasad mogą pomóc kierownikowi ds. Zatrudnienia zrozumieć, co motywuje każdego kandydata na pracę.
Podczas przeglądania CV kandydatów podczas wywiadów wielu menedżerów ds. Zatrudnienia zadaje serię pytań związanych z ich poprzednią pracą. Na przykład, jeśli życiorys kandydata na stanowisko kierownicze zawiera doświadczenie jako brygadzista w zakładzie pakowania ryb, ankieter może zapytać go, ilu pracowników był odpowiedzialny i jakich dokładnych wyników spodziewał się kierownictwo. Inne typowe pytania kierownicze, które często wynikają z informacji zawartych w CV kandydata, obejmują to, w jaki sposób kandydat rozwiązał problemy na danym stanowisku oraz jakiego stylu nadzoru lub zarządzania używał w każdym przypadku.