Jakie są wspólne pytania dotyczące wywiadu przywódczego?

Wspólne pytania dotyczące wywiadów przywódczych dotyczą wcześniejszych doświadczeń zawodowych wnioskodawcy w nadzorowaniu lub zarządzaniu innymi ludźmi. Ankieterzy chcą zrozumieć, w jaki sposób ubiegający się o pracę w stanowisku kierowniczym spełniło swoje poprzednie obowiązki zawodowe, prowadząc i trenując innych. Zazwyczaj pytania dotyczące stylu przywództwa, zasad i wartości są zadawane podczas wywiadu zatrudnienia, w którym zatrudnia przełożonego lub menedżera. Inne pytania dotyczące wywiadu przywódczego powszechnie zadawane obejmują, co wnioskodawca zrobiłby w niektórych rzeczywistych sytuacjach.

Na przykład ankieter zajętej firmy detalicznej może zapytać wnioskodawcę, w jaki sposób poradziłby sobie z kilkoma pracownikami, które nie pojawią się na zmianę, która prawdopodobnie spowodowałaby, że klienci nie zostaną podawani w odpowiednim czasie. Zadawanie pytań dotyczących wywiadu przywódczego, które obejmują również rozwiązanie problemu na miejscu, może dać ankieterowi wyobrażenie o procesie myślenia każdego wnioskodawcy. W ten sposób menedżer ds. Rekrutacji może CoOdpowiedzi, wraz z CV i innymi kryteriami jego grupy wnioskodawców, którzy pomogą znaleźć najlepszą osobę do pracy.

Pytania

Pytania w stylu przywódczym zwykle obejmują kandydata na pracę, który musi wyjaśnić, w jaki sposób radzi sobie z podwładnymi w celu wykonania wymaganych zadań. Menedżerowie ds. Zatrudniania mają tendencję do zadawania pytań dotyczących rozmowy kwalifikacyjnej dotyczących tego, w jaki sposób wnioskodawca woli udzielić instrukcji pracownikom. Pytania o to, w jaki sposób osoba upomina lub koryguje niezadowalające zachowanie w pracy, może również zostać zdziwiony przez menedżera ds. Rekrutacji, aby znaleźć lidera, który wydaje się być dobrym dopasowaniem do filozofii przywództwa firmy.

Ankieter może najpierw nakreślić wartości przywódcze firmy i główne zasady i zapytać wnioskodawcę, w jaki sposób jego ideały odnoszące się do wiodących innych. Niektórzy menedżerowie ds. Zatrudniania na stanowiska nadzorcze lub kierownicze zapytają o pracękandydat do zdefiniowania zasad lub jej przywództwa lub wartości bliskich początkowi wywiadu. Pytania dotyczące wywiadu przywódczego dotyczące wartości lub zasad mogą pomóc menedżerowi ds. Rekrutacji w zrozumieniu tego, co motywuje każdego konkretnego wnioskodawcy.

Patrząc na CV wnioskodawców podczas wywiadów, wielu menedżerów ds. Zatrudniania zadaje serię pytań dotyczących ich wcześniejszych miejsc pracy. Na przykład, jeśli CV kandydatka do pracy zawiera doświadczenie jako brygadzista w fabryce ryb, ankieter może zapytać go, ilu pracowników był odpowiedzialny i jakie dokładne wyniki oczekiwano przez wyższe kierownictwo. Inne powszechne pytania przywódcze, które często wynikają z informacji o CV wnioskodawcy, obejmują sposób, w jaki kandydat rozwiązał problemy w określonej pracy i jaki styl nadzoru lub zarządzania użył w każdym przypadku.