Hvad er almindelige spørgsmål om lederskabsinterview?
Almindelige spørgsmål om ledelsessamtale vedrører ansøgerens tidligere arbejdserfaring med at føre tilsyn med eller styre andre mennesker. Interviewere ønsker at få en forståelse af, hvordan den jobansøgende til en lederstilling opfyldte hans eller hendes tidligere jobopgaver ved at lede og coache andre. Spørgsmål om ledelsesstil, principper og værdier stilles typisk under en ansættelsessamtale, der afholdes for at ansætte en vejleder eller leder. Andre spørgsmål om ledelsessamtale, der ofte stilles, inkluderer, hvad ansøgeren ville gøre i visse virkelige situationer.
F.eks. Kan intervieweren af en travl detailvirksomhed spørge en lederansøger, hvordan han eller hun ville håndtere flere ansatte, der ikke møder op for et skift, hvilket sandsynligvis ville resultere i, at kunderne ikke bliver betjent rettidigt. At stille spørgsmål om ledelsesintervju, der også involverer at løse et problem på stedet, kan give intervieweren en idé om tænkningsprocessen for hver jobansøger. På denne måde kan leje manager sammenligne svarene sammen med CV og andre kriterier for hans eller hendes gruppe af ansøgere for at hjælpe med at finde den bedste person til jobbet.
Spørgsmål om lederstil involverer ofte den jobkandidat, der skal forklare, hvordan han eller hun håndterer underordnede for at udføre krævede opgaver. Ansættelse af ledere har en tendens til at stille spørgsmål om ledersamtaler om, hvordan ansøgeren foretrækker at give instruktioner til arbejdstagerne. Spørgsmål om, hvordan personen irettesætter eller korrigerer utilfredsstillende adfærd på jobbet, kan også stilles af ansættelseslederen for at finde en leder, der virker som en god pasform med virksomhedens ledelsesfilosofi.
Intervieweren kan først skitsere firmaets ledelsesværdier og hovedprincipper og spørge ansøgeren, hvordan hans eller hendes idealer, der relaterer til at lede andre passer ind i dem. Nogle ansættelse af ledere til tilsyns- eller lederstillinger beder jobkandidaten om at definere sine ledelsesprincipper eller værdier tæt på begyndelsen af samtalen. Spørgsmål om ledelsessamtale om værdier eller principper kan hjælpe den ansættende leder med at få en fornemmelse af, hvad der motiverer hver enkelt jobansøger.
Mens man ser på ansøgernes CV under interviews, vil mange ansættelsesledere stille en række spørgsmål, der vedrører deres tidligere job. For eksempel, hvis lederjobsansøgerens CV viser erfaringer som en formand på et fiskemballage, kan intervieweren spørge ham eller hende, hvor mange ansatte han eller hun var ansvarlig for, og hvilke nøjagtige resultater der blev forventet af øverste ledelse. Andre almindelige ledelsesspørgsmål, der ofte er resultatet af oplysningerne om en ansøgers CV, inkluderer, hvordan kandidaten løste problemer i et bestemt job, og hvilken form for tilsyn eller ledelse han eller hun brugte i hvert enkelt tilfælde.