Hvad er almindelige spørgsmål om ledelsesinterview?
Almindelige ledelsesinterviewspørgsmål vedrører ansøgerens tidligere arbejdserfaring med at overvåge eller styre andre mennesker. Interviewere ønsker at få en forståelse af, hvordan jobansøgeren for en lederposition opfyldte hans eller hendes tidligere jobopgaver ved at lede og coache andre. Typisk stilles spørgsmål om lederstil, principper og værdier under en ansættelsesinterview, der afholdes for at ansætte en vejleder eller manager. Andre spørgsmål om ledelsesinterview, der ofte stilles, inkluderer, hvad ansøgeren ville gøre i visse situationer i det virkelige liv.
For eksempel kan intervieweren af et travlt detailfirma spørge en ledelsesansøger, hvordan han eller hun ville håndtere flere ansatte, der ikke dukker op for et skift, hvilket sandsynligvis ville resultere i, at kunder, der ikke bliver betjent på en rettidig måde. At stille spørgsmål om ledelsesinterview, der også involverer løsning af et problem på stedet, kan give intervieweren en idé om tænkningsprocessen for hver jobansøger. På denne måde kan ansættelseslederen co coMpare svarene sammen med CV og andre kriterier, af hans eller hendes gruppe af ansøgere for at hjælpe med at finde den bedste person til jobbet.
Spørgsmål til lederstil involverer ofte den jobkandidat, der skal forklare, hvordan han eller hun beskæftiger sig med underordnede for at udføre de nødvendige opgaver. Ansættelse af ledere har en tendens til at stille ledelsesinterviewspørgsmål om, hvordan ansøgeren foretrækker at give instruktioner til arbejdstagerne. Spørgsmål om, hvordan den person, der irettesætter eller korrigerer utilfredsstillende adfærd på jobbet, kan også blive stillet af ansættelseslederen for at finde en leder, der virker som en god pasform med virksomhedens lederfilosofi.
Intervieweren kan først skitsere firmaets ledelsesværdier og hovedprincipper og spørge ansøgeren, hvordan hans eller hendes idealer, der vedrører førende andre, der passer ind i dem. Nogle ansættelsesledere til tilsyns- eller ledelsesstillinger spørger jobbetKandidat til at definere sine lederprincipper eller værdier tæt på begyndelsen af interviewet. Lederskabsinterview Spørgsmål om værdier eller principper kan hjælpe ansættelseslederen med at få en fornemmelse af, hvad der motiverer hver enkelt jobansøger.
Mens man ser på ansøgernes CV under interviews, vil mange ansættelsesledere stille en række spørgsmål, der vedrører deres tidligere job. For eksempel, hvis ansøgerens CV's CV -lister oplever for eksempel som en formand på et fiskepakningsanlæg, kan intervieweren spørge ham eller hende, hvor mange ansatte han eller hun var ansvarlig for, og hvilke nøjagtige resultater der forventes af Upper Management. Andre almindelige ledelsesspørgsmål, der ofte skyldes oplysningerne om en ansøgers CV, inkluderer, hvordan kandidaten løste problemer i et bestemt job, og hvilken tilsynsstil eller ledelse han eller hun brugte i hvert tilfælde.