Was sind Fragen zu Führungsinterviews?
Fragen zum gemeinsamen Führungsinterview beziehen sich auf die frühere Berufserfahrung des Bewerbers bei der Überwachung oder Verwaltung anderer Personen. Interviewer möchten sich dafür verstehen, wie der Bewerber für eine Führungsposition seine früheren Aufgaben erfüllt hat, indem sie andere leiteten und trainieren. In der Regel werden Fragen zu Führungsstil, Prinzipien und Werten während eines Beschäftigungsinterviews gestellt, um einen Vorgesetzten oder Manager einzustellen. Andere Fragen des Führungsinterviews, die häufig gestellt werden, sind, was der Antragsteller in bestimmten Situationen im wirklichen Leben tun würde. Wenn Sie Fragen des Führungsinterviews stellen, bei denen auch ein Problem vor Ort gelöst wird, können Sie dem Interviewer eine Vorstellung vom Denkprozess jedes Bewerbers geben. Auf diese Weise kann der Personalchef CO COAbgeordnete die Antworten zusammen mit den Lebensläufen und anderen Kriterien seiner oder ihrer Gruppe von Bewerbern, um die beste Person für den Job zu finden.
Fragen zum Führungsstil beinhalten gewöhnlich den Bewerber, der erklären muss, wie er oder sie mit Untergebenen umgeht, um die erforderlichen Aufgaben zu erfüllen. Einstellungsmanager stellt in der Regel Fragen der Führungsinterviews, um die Anweisungen für die Arbeitnehmer zu geben. Fragen, wie die Person unbefriedigendes Verhalten bei der Arbeit tadelt oder korrigiert, kann auch vom Personalmanager gestellt werden, um einen Führer zu finden, der sich gut zur Führungsphilosophie des Unternehmens anscheint.
Der Interviewer kann zunächst die Führungswerte und Hauptprinzipien des Unternehmens beschreiben und den Bewerber fragen, wie sich seine Ideale, die sich auf die Führung anderer beziehen, zu ihnen passen. Einige Personalmanager für Aufsichts- oder Managementpositionen fragen den JobKandidat, um seine Führungsprinzipien oder Werte nahe dem Beginn des Interviews zu definieren. Fragen zum Führungsgespräch zu Werten oder Prinzipien können dem Personalmanager helfen, einen Eindruck davon zu erhalten, was jeden bestimmten Bewerber motiviert.
Während der Betrachtung der Lebensläufe der Bewerber während der Interviews werden viele Einstellungsmanager eine Reihe von Fragen stellen, die sich auf ihre früheren Jobs beziehen. Wenn der Lebenslauf des Führungsbewerbers beispielsweise als Vorarbeiter in einer Fischverpackungsanlage Erfahrung auflistet, kann der Interviewer ihn oder sie fragen, wie viele Angestellte er oder sie verantwortlich war und welche genauen Ergebnisse von der oberen Verwaltung erwartet wurden. Andere gemeinsame Führungsfragen, die häufig aus den Informationen über den Lebenslauf eines Bewerbers zurückzuführen sind