Was sind häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch für Führungskräfte?
Häufig gestellte Fragen zu Führungsgesprächen beziehen sich auf die Erfahrung des Bewerbers bei der Beaufsichtigung oder Verwaltung anderer Personen. Die Interviewer möchten verstehen, wie der Bewerber um eine Führungsposition seine früheren Aufgaben erfüllt hat, indem er andere führt und coacht. In der Regel werden Fragen zu Führungsstil, Prinzipien und Werten während eines Vorstellungsgesprächs gestellt, in dem ein Vorgesetzter oder Manager eingestellt wird. Andere häufig gestellte Fragen zu Führungsgesprächen beinhalten, was der Bewerber in bestimmten Situationen des wirklichen Lebens tun würde.
Zum Beispiel kann der Interviewer eines vielbeschäftigten Einzelhandelsunternehmens einen Führungsbewerber fragen, wie er oder sie mit mehreren Mitarbeitern umgehen würde, die nicht zu einer Schicht erscheinen, was wahrscheinlich dazu führen würde, dass Kunden nicht rechtzeitig bedient werden. Das Stellen von Fragen zum Vorstellungsgespräch für Führungskräfte, bei denen auch ein Problem vor Ort gelöst werden muss, kann dem Interviewer eine Vorstellung vom Denkprozess jedes Bewerbers vermitteln. Auf diese Weise kann der Einstellungsmanager die Antworten seiner Bewerbergruppe zusammen mit den Lebensläufen und anderen Kriterien vergleichen, um die beste Person für den Job zu finden.
Bei Fragen zum Führungsstil muss der Bewerber in der Regel erklären, wie er mit Untergebenen umgeht, um die erforderlichen Aufgaben zu erfüllen. Einstellungsmanager neigen dazu, Fragen zu Vorstellungsgesprächen mit Führungskräften zu stellen, in denen es darum geht, wie der Antragsteller den Arbeitnehmern Anweisungen geben möchte. Fragen dazu, wie die Person unbefriedigendes Verhalten im Job tadelt oder korrigiert, werden möglicherweise auch vom Einstellungsmanager gestellt, um eine Führungskraft zu finden, die gut zur Führungsphilosophie des Unternehmens passt.
Der Interviewer kann zunächst die Führungswerte und Hauptprinzipien des Unternehmens skizzieren und den Bewerber fragen, wie seine Ideale, die sich darauf beziehen, andere zu führen, zu ihnen passen. Einige Personalchefs für leitende oder leitende Positionen bitten den Bewerber, seine Führungsprinzipien oder -werte kurz vor Beginn des Interviews zu definieren. Fragen zu Führungskräften zu Werten oder Grundsätzen können dem Einstellungsmanager helfen, ein Gefühl dafür zu bekommen, was den jeweiligen Bewerber motiviert.
Bei der Prüfung der Bewerbungsunterlagen während der Bewerbungsgespräche stellen viele Personalchefs eine Reihe von Fragen, die sich auf ihre früheren Tätigkeiten beziehen. Wenn beispielsweise der Lebenslauf des Bewerbers einer Führungsposition Erfahrung als Vorarbeiter in einer Fischverpackungsanlage aufweist, kann der Interviewer ihn fragen, für wie viele Mitarbeiter er verantwortlich war und welche genauen Ergebnisse vom oberen Management erwartet wurden. Weitere häufig gestellte Führungsfragen, die sich häufig aus den Informationen im Lebenslauf eines Bewerbers ergeben, sind die Frage, wie der Bewerber Probleme in einem bestimmten Job gelöst hat und welche Art der Aufsicht oder des Managements er jeweils verwendet hat.