일반적인 리더십 인터뷰 질문은 무엇입니까?

일반적인 리더십 인터뷰 질문은 다른 사람들을 감독하거나 관리하는 신청자의 과거 업무 경험과 관련이 있습니다. 면접관은 리더십 직책의 구직자가 다른 사람들을 이끌고 코칭함으로써 자신의 이전 직무를 어떻게 만났는지 이해하고자합니다. 일반적으로, 리더십 스타일, 원칙 및 가치에 대한 질문은 감독자 또는 관리자를 고용하기 위해 고용 인터뷰 중에 요청됩니다. 다른 리더십 인터뷰 질문에는 특정 실제 상황에서 신청자가 무엇을 할 것인지가 포함됩니다.

예를 들어, 바쁜 소매 회사의 면접관은 고객에게 적시에 서비스를 제공받지 못하게 할 수있는 교대 근무를 위해 몇몇 직원이 어떻게 다루지 않을지를 물어볼 수 있습니다. 그 자리에서 문제를 해결하는 것과 관련된 리더십 인터뷰 질문을하면 면접관에게 각 구직자의 사고 과정에 대한 아이디어를 줄 수 있습니다. 이런 식으로 채용 관리자는 공동으로 할 수 있습니다MPARE는 이력서 및 기타 기준과 함께 자신의 신청자 그룹의 답변과 함께 일자리에 가장 적합한 사람을 찾는 데 도움이됩니다.

리더십 스타일 질문에는 일반적으로 구직자가 필요한 작업을 수행하기 위해 부하 직원과 어떻게 처리하는지 설명해야합니다. 채용 관리자는 신청자가 근로자에게 지시를주는 방법에 관한 리더십 인터뷰 질문을하는 경향이 있습니다. 회사의 리더십 철학에 적합한 것처럼 보이는 리더를 찾기 위해 채용 관리자가 개인이 어떻게 징계하거나 수정하는지에 대한 질문을 할 수도 있습니다.

면접관은 먼저 회사의 리더십 가치와 주요 원칙을 설명하고 신청자에게 다른 사람들을 이끌어내는 것과 관련된 이상이 그들과 어떻게 어울리는 지 물어볼 수 있습니다. 감독 또는 관리 직책에 대한 일부 채용 관리자인터뷰 시작에 가까운 리더십 원칙 또는 가치를 정의하는 후보자. 리더십 인터뷰 가치 또는 원칙에 대한 질문은 채용 관리자가 각 특정 구직자에게 동기를 부여하는 것을 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.

인터뷰 중에 지원자의 이력서를 보면서 많은 채용 관리자가 과거의 직업과 관련된 일련의 질문을 할 것입니다. 예를 들어, 리더십 구직 신청자의 이력서가 어류 포장 공장에서 감독으로 경험을 나열하는 경우, 면접관은 자신이 책임을지고있는 직원 수와 상부 경영진이 정확한 결과를 얻을 수있는 정확한 결과를 물어볼 수 있습니다. 신청자 이력서에 대한 정보에서 종종 발생하는 다른 일반적인 리더십 질문은 응시자가 특정 직무에서 문제를 해결하는 방법과 각 경우 각각의 감독 또는 관리 스타일이 포함됩니다.