일반적인 리더십 면접 질문은 무엇입니까?

일반적인 리더십 인터뷰 질문은 다른 사람을 감독하거나 관리하는 신청자의 과거 경력 경험과 관련이 있습니다. 면접관은 리더십 직무 지원자가 다른 직무를지도하고 코치함으로써 이전 직무를 어떻게 충족 시켰는지 이해하려고합니다. 일반적으로 지도력 스타일, 원칙 및 가치에 대한 질문은 감독자 또는 관리자를 고용하기 위해 실시 된 고용 인터뷰에서 요청됩니다. 일반적으로 묻는 다른 리더십 인터뷰 질문에는 실제 상황에서 신청자가 무엇을 할 것인지가 포함됩니다.

예를 들어, 바쁜 소매 회사의 면접관은 리더십 신청자에게 교대를 위해 출근하지 않는 여러 직원을 어떻게 처리하여 고객이 적시에 서비스를받지 못하게 할 수 있는지를 물어볼 수 있습니다. 현장에서 문제를 해결하는 것과 관련된 지도력 면접 질문을하면 면접관은 각 취업 지원자의 사고 과정에 대한 아이디어를 얻을 수 있습니다. 이런 방식으로 채용 관리자는 지원자 그룹의 이력서 및 기타 기준과 함께 답변을 비교하여 해당 직종에 가장 적합한 사람을 찾을 수 있습니다.

리더십 스타일 질문은 일반적으로 구직자가 필요한 업무를 수행하기 위해 부하 직원을 어떻게 대하는지 설명해야합니다. 채용 관리자는 신청자가 근로자에게 지침을 제공하는 방법을 선호하는 것과 관련하여 리더십 인터뷰 질문을하는 경향이 있습니다. 채용 관리자는 회사의 리더십 철학에 적합한 것으로 보이는 리더를 찾기 위해 해당 직무에서 불만족스러운 행동을 견책하거나 수정하는 방법에 대한 질문을 할 수도 있습니다.

면접관은 먼저 회사의 리더십 가치와 주요 원칙을 설명하고 신청자에게 다른 사람을 이끌어가는 것과 관련된 자신의 이상이 그들과 어떻게 부합되는지 물어볼 수 있습니다. 감독 또는 관리 직책의 일부 채용 관리자는 구직자에게 면담 시작에 가까운 리더십 원리 또는 가치를 정의하도록 요청합니다. 가치 나 원칙에 관한 리더십 면접 질문은 채용 관리자가 각 특정 구직자에게 동기를 부여하는 것을 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.

인터뷰 중에 지원자의 이력서를 살펴 보는 동안 많은 채용 관리자는 과거의 직업과 관련된 일련의 질문을 할 것입니다. 예를 들어, 리더십 직종 지원자의 이력서에 어류 포장 공장의 감독관 경험이 포함되어 있으면 면담자는 자신에게 책임이있는 직원 수와 상급 관리자가 예상 한 정확한 결과를 물어볼 수 있습니다. 지원자의 이력서에 대한 정보로 인해 종종 발생하는 다른 일반적인 리더십 질문에는 응시자가 특정 직무에서 문제를 해결 한 방법과 각 경우에 어떤 스타일의 감독 또는 관리를 사용했는지가 포함됩니다.