Quelles sont les questions d'entrevue de leadership commun?
Les questions communes d’entretien avec les dirigeants portent sur l’expérience professionnelle antérieure du candidat en matière de supervision ou de gestion d’autres personnes. Les intervieweurs veulent comprendre comment le candidat à un poste de direction a pu s'acquitter de ses tâches antérieures en dirigeant et en entraînant d'autres personnes. Généralement, des questions sur le style de leadership, les principes et les valeurs sont posées lors d'un entretien d'embauche pour embaucher un superviseur ou un responsable. Les autres questions fréquemment posées lors des entretiens avec les dirigeants incluent ce que le candidat ferait dans certaines situations de la vie réelle.
Par exemple, l’intervieweur d’une entreprise de vente au détail occupée peut demander à un candidat à la direction qu’il gérera plusieurs employés qui ne se présenteront pas à un poste, ce qui risquerait d’empêcher les clients d’être servis à temps. Le fait de poser des questions à des dirigeants lors d'entretiens impliquant également la résolution immédiate d'un problème peut donner à l'intervieweur une idée du processus de réflexion de chaque demandeur d'emploi. De cette manière, le responsable du recrutement peut comparer les réponses, ainsi que les curriculum vitae et d’autres critères, de son groupe de candidats pour aider à trouver la meilleure personne pour le poste.
Les questions de style de leadership impliquent généralement que le candidat à un poste doive expliquer comment il traite ses subordonnés afin d'accomplir les tâches requises. Les responsables du recrutement ont tendance à poser des questions à la direction sur les entretiens avec les candidats concernant leur préférence pour donner des instructions aux travailleurs. Le responsable du recrutement peut également poser des questions sur la manière dont la personne réprimande ou corrige un comportement insatisfaisant au travail afin de trouver un chef qui semble correspondre parfaitement à la philosophie de la société en matière de leadership.
L’intervieweur peut d’abord définir les valeurs de direction et les principes fondamentaux du cabinet et demander au candidat comment ses idéaux relatifs à diriger d’autres personnes s’y intègrent. Certains responsables du recrutement pour des postes de supervision ou de direction demandent au candidat au poste de définir les principes ou les valeurs de son leadership dès le début de l'entretien. Les questions des dirigeants sur les valeurs ou les principes de l’entrevue peuvent aider le responsable du recrutement à comprendre ce qui motive chaque demandeur d’emploi.
Tout en consultant les CV des candidats lors des entretiens, de nombreux responsables du recrutement poseront une série de questions relatives à leurs emplois antérieurs. Par exemple, si le curriculum vitae du candidat à un poste de direction indique son expérience en tant que contremaître dans une usine de transformation du poisson, l'intervieweur peut lui demander combien d'employés il était responsable et quels résultats exacts attendaient les cadres supérieurs. Parmi les autres questions courantes en matière de leadership qui résultent souvent des informations figurant sur le curriculum vitae du candidat, notons la manière dont le candidat a résolu les problèmes rencontrés dans un travail particulier et le style de supervision ou de gestion qu'il a utilisé dans chaque cas.