Jaké jsou různé typy pracovních míst v oblasti lidského kapitálu?
Protože lidský kapitál je termín používaný k popisu hodnoty dovedností, zkušeností nebo talentů dané osoby pro konkrétní společnost nebo organizaci, všechna pracovní místa by byla považována za pracovní místa v oblasti lidského kapitálu. Někteří se mohou více spoléhat na tvrdou práci a talent každého jednotlivce než ostatní, například v průmyslových odvětvích, jako je prodej a marketing, ale většina odvětví se spoléhá na tým pracovníků, aby věci fungovaly hladce. Dokonce i nekvalifikovaná pracovní místa jsou považována za pracovní místa v oblasti lidského kapitálu. Pracovníci montážní linky, pracovníci pracující v oblasti rychlého občerstvení nebo zaměstnanci, kteří čistí kancelářské budovy nebo domy, zvyšují produktivitu a hodnotu podniku jako celku.
Práce, která vyžadují hodně lidské interakce mezi společností a zákazníky nebo klienty, jsou dobrým příkladem pracovních míst v oblasti lidského kapitálu. Zástupci zákaznických služeb a obchodní zástupci mají pro většinu podniků mimořádnou hodnotu, protože jsou tváří, se kterou se zákazníci spojí se společností. To, zda se mnoho klientů vrací za sekundu nebo více nákupů, bude silně záviset na tom, jak dobře obchodníci nebo zástupci zákaznických služeb vyřizují své obavy, pomohou jim s nákupem nebo je nasměrují do správných oddělení.
Ostatní práce jsou založeny výhradně na znalostech a dovednostech osoby nebo lidí, a tato místa jsou nejznámější jako zaměstnání v oblasti lidského kapitálu. Jedním z příkladů jsou konzultanti pro podnikání nebo jednotlivce. Mohou pracovat v jakémkoli odvětví, aby nabízeli rady a pokyny pro libovolný počet věcí. Příkladem jsou marketingoví poradci, prodejní poradci nebo kupující spotřebitelů, odborníci na laktaci, profesionální organizátoři nebo odborníci na výživu. Všichni tito odborníci nabízejí spotřebitelům poradenství a zboží založené na znalostech.
Role vedoucích pracovníků jsou také pracovní místa v oblasti lidského kapitálu, protože manažeři a vlastníci společností jsou zodpovědní za řízení a zajištění úspěchu celých oddělení nebo celého podniku či organizace. Mohou mít na starosti najímání nejlepších a nejcennějších zaměstnanců, kteří se starají o každou pozici ve společnosti, hledání nových klientů, pomoc stávajícím klientům a sledování případných použitých subdodavatelů. Tito odborníci mají v zásadě na starosti správu veškerého lidského kapitálu ve společnosti.
Zaměstnanci mohou zvýšit svůj lidský kapitál navštěvováním kurzů dalšího vzdělávání, pořádáním seminářů a co nejvíce se učit o svém vybraném oboru. To jim může umožnit přechod na vyšší platební pozice a přidat společnosti další lidský kapitál. Je to příklad výměny lidského kapitálu z jedné pozice, oddělení nebo společnosti do druhé, podobně jako výměna skutečných peněz.