Vad är olika typer av humankapitaljobb?

Eftersom humankapital är ett begrepp som används för att beskriva värdet av en persons färdigheter, erfarenhet eller talanger för ett visst företag eller organisation, skulle alla jobb betraktas som humankapitaljobb. Vissa kan förlita sig mer på varje individs hårda arbete och talang än andra, till exempel inom branscher som försäljning och marknadsföring, men de flesta branscher förlitar sig på ett team av arbetare för att få saker att fungera smidigt. Till och med outfärdade jobb betraktas som humankapitaljobb. Församlingsanställda, de som arbetar med snabbmatberedning eller anställda som städar kontorsbyggnaderna eller hemmen bidrar till produktiviteten och värdet av verksamheten som helhet.

Jobb som kräver mycket mänsklig interaktion mellan företaget och kunder eller kunder är bra exempel på humankapitaljobb. Kundservicerepresentanter och säljrepresentanter är av extremt värde för de flesta företag eftersom de är de ansikten som konsumenterna kommer att associera med företaget. Huruvida många kunder återvänder för en sekund eller fler köp kommer att vara mycket beroende av hur väl försäljnings- eller kundservicerepresentanterna hanterar sina problem, hjälper dem att göra ett köp eller leda dem till rätt avdelningar.

Andra jobb är enbart baserade på kunskap och färdigheter hos en person eller ett folk, och dessa är de mest kända som att vara humankapitaljobb. Ett exempel är konsulter för företag eller individer. De kan arbeta i alla branscher för att erbjuda råd och vägledning för ett antal saker. Exempel är marknadsföringskonsulter, försäljningskonsulter eller konsumentköpare, amningsexperter, professionella organisatörer eller näringsläkare. Alla dessa proffs erbjuder råd och kunskapsbaserade varor till konsumenterna.

Ledarroller är också humankapitaljobb, eftersom chefer och företagare äger ansvaret för att leda och säkerställa framgången för hela avdelningar eller hela företaget eller organisationen. De kan vara ansvariga för att anställa de bästa och mest värdefulla anställda för att hantera varje position inom företaget, hitta nya kunder, hjälpa befintliga kunder och hålla reda på alla underleverantörer som används. Dessa yrkesmän ansvarar i huvudsak för att hantera allt annat humankapital i företaget.

Anställda kan öka sitt humankapital genom att gå vidareutbildningar, ta seminarier och lära sig så mycket som möjligt om sitt valda område. Detta kan göra det möjligt för dem att gå upp till högre betalande positioner och lägga till mer mänskligt kapital till företaget. Att göra det är ett exempel på utbyte av humankapital från en position, avdelning eller företag till en annan, ungefär som faktiska pengar byts ut.