Was sind verschiedene Arten von Humankapitaljobs?
Da Human Capital ein Begriff ist, der den Wert der Fähigkeiten, Erfahrung oder Talente einer Person für ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Organisation beschreibt, werden alle Jobs als Humankapital -Jobs angesehen. Einige können sich mehr auf die harte Arbeit und das Talent jedes Einzelnen verlassen als andere, beispielsweise in Branchen wie Vertrieb und Marketing, aber die meisten Branchen verlassen sich auf ein Team von Arbeitnehmern, um die Dinge reibungslos zu laufen. Selbst ungelernte Arbeitsplätze gelten als Humankapitaljobs. Arbeiter der Montagelinien, diejenigen, die in der Fast -Food -Zubereitung arbeiten, oder Mitarbeiter, die die Bürogebäude oder Häuser reinigen, tragen zur Produktivität und zum Wert des Geschäfts insgesamt bei.
Jobs, die eine Menge menschlicher Interaktion zwischen dem Unternehmen und Kunden oder Kunden erfordern, sind gute Beispiele für Humankapital -Jobs. Kundendienstmitarbeiter und Vertriebsmitarbeiter sind für die meisten Unternehmen von extremem Wert, da es sich um die Gesichter handelt, die Verbraucher mit dem Unternehmen in Verbindung bringen. Ob viele Kunden für eine Sekunde oder MO zurückkehrenRE -Einkäufe hängen stark davon ab, wie gut die Vertriebs- oder Kundendienstmitarbeiter mit ihren Bedenken umgehen, ihnen helfen, einen Kauf zu tätigen oder sie an die richtigen Abteilungen zu lenken.
Andere Jobs basieren ausschließlich auf dem Wissen und den Fähigkeiten einer Person oder Menschen, und diese sind die bekanntesten als Humankapital-Jobs. Berater für Wirtschaft oder Einzelpersonen sind ein Beispiel. Sie können in jeder Branche arbeiten, um Ratschläge und Anleitungen für eine beliebige Anzahl von Dingen anzubieten. Beispiele sind Marketingberater, Vertriebsberater oder Käufer von Verbrauchern, Laktationsexperten, Berufsverbänden oder Ernährungswissenschaftlern. Alle diese Fachkräfte bieten Verbrauchern Ratschläge und wissensbasierte Waren an.
Führungsrollen sind auch Humankapitaljobs, da Manager und Unternehmensinhaber für die Regie und Gewährleistung des Erfolgs ganzer Abteilungen oder des gesamten Unternehmens oder der gesamten Organisation verantwortlich sind. Sie mAY ist dafür verantwortlich, die besten und wertvollsten Mitarbeiter einzustellen, um jede Position innerhalb des Unternehmens zu bewältigen, neue Kunden zu finden, bestehenden Kunden zu helfen und die Verwendung von Subunternehmern zu verfolgen. Diese Fachleute sind im Wesentlichen für die Verwaltung aller anderen Humankapital im Unternehmen verantwortlich.
Mitarbeiter können ihr Humankapital erhöhen, indem sie an fortgesetzten Bildungskursen teilnehmen, Seminare belegen und so viel wie möglich über das gewählte Bereich lernen. Dies kann es ihnen ermöglichen, in höhere Zahlungspositionen zu wechseln und dem Unternehmen mehr Humankapital hinzuzufügen. Dies ist ein Beispiel für den Austausch des Humankapitals von einer Position, Abteilung oder Gesellschaft in eine andere, ähnlich wie das tatsächliche Geld ausgetauscht wird.