Jakie są różne rodzaje miejsc pracy w kapitanie ludzkim?

Ponieważ kapitał ludzki jest terminem używanym do opisania wartości umiejętności, doświadczenia lub talentów danej osoby dla konkretnej firmy lub organizacji, wszystkie miejsca pracy byłyby uważane za pracę kapitału ludzkiego. Niektóre mogą polegać bardziej na ciężkiej pracy i talencie każdej osoby niż inne, na przykład w branżach takich jak sprzedaż i marketing, ale większość branż polega na zespole pracowników, aby sprawy działały płynnie. Nawet niewykwalifikowane prace są uważane za pracę kapitału ludzkiego. Pracownicy linii montażowej, osoby pracujące w przygotowaniu fast foodów lub pracownicy, którzy czyszczą budynki biurowe lub domy, zwiększają wydajność i wartość firmy jako całości.

Praca, która wymaga dużej interakcji między firmą a klientami lub klientami, są dobrym przykładem miejsc pracy w kapitale ludzkim. Przedstawiciele obsługi klienta i przedstawiciele handlowi mają ekstremalną wartość dla większości firm, ponieważ są one twarze konsumenci kojarzą się z firmą. Czy wielu klientów wraca na sekundę, czy MOZakupy ponowne będą bardzo zależne od tego, jak dobrze przedstawiciele sprzedaży lub obsługi klienta radzą sobie z ich obawami, pomóc im dokonać zakupu lub skierować ich do odpowiednich działów.

Inne miejsca pracy opierają się wyłącznie na wiedzy i umiejętnościach osoby lub ludzi, a są to najbardziej znane jako praca kapitału ludzkiego. Jednym z przykładów są konsultanci dla biznesu lub osób fizycznych. Mogą pracować w każdej branży, aby udzielić porad i wskazówek dotyczących dowolnej liczby rzeczy. Przykładami są konsultantów marketingowych, konsultantów ds. Sprzedaży lub nabywców konsumentów, ekspertów laktacyjnych, profesjonalnych organizatorów lub dietetyków. Wszyscy ci specjaliści oferują konsumentom porady i towary oparte na wiedzy.

Role przywódcze są również miejscami pracy kapitału ludzkiego, ponieważ menedżerowie i właściciele firm są odpowiedzialni za reżyserię i zapewnienie sukcesu całego działu lub całej firmy lub organizacji. OniOdpowiedziaj za zatrudnienie najlepszych i najcenniejszych pracowników do obsługi każdej pozycji w firmie, znalezienie nowych klientów, pomagając istniejącym klientom i śledząc użytych podwykonawców. Ci specjaliści są zasadniczo odpowiedzialni za zarządzanie całym innym kapitałem ludzkim w firmie.

Pracownicy

Mogą zwiększyć kapitał ludzki, biorąc udział w kursach edukacyjnych, przyjmując seminaria i ucząc się jak najwięcej na temat wybranej dziedziny. Może to pozwolić im przejść do wyższych płatnych pozycji i dodać firmie więcej kapitału ludzkiego. Takie postępowanie jest przykładem wymiany kapitału ludzkiego z jednego stanowiska, działu lub firmy na inne, podobnie jak rzeczywiste pieniądze są wymieniane.