¿Cuáles son los diferentes tipos de empleos de capital humano?
Dado que Human Capital es un término utilizado para describir el valor de las habilidades, la experiencia o los talentos de una persona para una empresa u organización en particular, todos los trabajos se considerarían empleos de capital humano. Algunos pueden confiar más en el trabajo duro y el talento de cada individuo que otros, como en industrias como ventas y marketing, pero la mayoría de las industrias dependen de un equipo de trabajadores para que las cosas funcionen sin problemas. Incluso los trabajos no calificados se consideran empleos de capital humano. Los trabajadores de la línea de ensamblaje, aquellos que trabajan en la preparación de comida rápida o los empleados que limpian los edificios u viviendas de la oficina están agregando a la productividad y el valor del negocio en su conjunto.
Los trabajos que requieren mucha interacción humana entre la empresa y los clientes o clientes son buenos ejemplos de empleos de capital humano. Los representantes de servicio al cliente y los representantes de ventas tienen un valor extremo para la mayoría de las empresas porque son las caras que los consumidores se asociarán con la empresa. Si muchos clientes regresan por un segundo o MOLas compras de RE dependerán en gran medida de qué tan bien las ventas o los representantes de servicio al cliente manejen sus inquietudes, les ayuden a realizar una compra o diríjalos a los departamentos correctos.
Otros trabajos se basan únicamente en el conocimiento y las habilidades de una persona o personas, y estos son los más conocidos como los trabajos de capital humano. Los consultores para negocios o individuos son un ejemplo. Pueden trabajar en cualquier industria para ofrecer asesoramiento y orientación para cualquier cantidad de cosas. Ejemplos son consultores de marketing, consultores de ventas o compradores de consumidores, expertos en lactancia, organizadores profesionales o nutricionistas. Todos estos profesionales ofrecen asesoramiento y bienes basados en el conocimiento a los consumidores.
Los roles de liderazgo también son empleos de capital humano, porque los gerentes y los propietarios de la compañía son responsables de dirigir y garantizar el éxito de los departamentos completos o de toda la empresa u organización. Ellos mAy estará a cargo de contratar a los mejores y más valiosos empleados para manejar cada posición dentro de la empresa, encontrar nuevos clientes, ayudar a los clientes existentes y realizar un seguimiento de los subcontratistas que se utilicen. Estos profesionales están esencialmente a cargo de administrar todo el otro capital humano de la empresa.
Los empleados pueden aumentar su capital humano asistiendo a cursos de educación continua, tomando seminarios y aprendiendo lo más posible sobre su campo elegido. Esto puede permitirles pasar a posiciones de pago más altas y agregar más capital humano a la empresa. Hacerlo es un ejemplo de intercambio de capital humano de un puesto, departamento o empresa a otro, al igual que se intercambia el dinero real.