Jaké jsou nejlepší tipy pro kariérní rozvoj pro ženy?

Kariérní rozvoj pro ženy není vždy tak snadný jako pro muže. Počet žen v rolích vedení podniků je výrazně menší než počet mužů; Někteří věří, že je to kvůli zbývajícím genderovým stereotypům a sociálním kondicionováním. Řada běžných strategií kariérního rozvoje se vztahuje stejně na ženy a muže, včetně rozhovoru o kariérních cílech na supervizory, dobrovolnictví o dalších projektech, absolvování kurzů rozvoje řízení a zapojení do efektivního vytváření sítí. Ženy mohou převzít aktivnější roli ve svém kariérním rozvoji hledáním interních a externích pozic a posílením jejich současných sad dovedností tak, aby odpovídaly těmto příležitostem.

Myšlenka kariérního rozvoje pro ženy jako samostatný soubor strategií není nová. Ženy je méně pravděpodobné, že dostávají propagační akce a / nebo budou poskytovány vedoucí pozice z různých důvodů. Některé z nich zahrnují povinnosti žen mimo kancelář pro péči o děti a rodinné potřeby; to stereotypyoznačit ženy jako emocionální a pasivní; a jejich méně rozsáhlé sítě ve srovnání s muži. Zdá se, že se ženy v průměru všimly spíše pro vynikající pracovní výkon než jejich schopnost vytvářet solidní vztahy s tvůrci rozhodnutí ve společnosti.

Jedním z nejlepších tipů pro rozvoj kariéry pro ženy je efektivní síťová síť. Zásadní je rozvoj vztahů a vztahů s supervizory a dalšími vedoucími společnosti, kteří by mohli mít přímý vliv na propagační akce. Je důležité, aby ženy vyjádřily svou touhu pohybovat se v rámci společnosti a zároveň se dozvědět jejich pracovní výkon a klíčové úspěchy. Ženy mohou také pomoci postupovat podle své kariéry tím, že naleznou mentora ve společnosti, který je ochoten je „upravovat“ na pozice, které usilují o získání.

Strategie na pracovišti, které konkrétně zahrnují kariérní rozvoj žen, by se neměly zaměřit na jednu společnost.Ženy musí rozšířit své možnosti a ujistit se, že hledají interní i externí pracovní příležitosti. Zahájení členství s místní profesionální přidružení nebo skupinou sociálních sítí je jedním ze způsobů, jak zůstat na vrcholu potenciálních vnějších pracovních míst. Pokud pozice, které žena usiluje o získání, neodpovídají své současné sadě dovedností, měla by pracovat na rozvoji těchto dovedností.

Další vzdělávání může být důležitou součástí kariérního rozvoje žen. Přestože formální studijní programy nejsou vždy nutné, certifikační kurzy mohou ženám pomoci získat znalosti a dovednosti, které potřebují k postupu. Je také užitečné, pokud se ženy dobrovolně účastní dalších projektů nebo výborů, které jim pomáhají získat dovednosti, zkušenosti a expozici. Sestavení nových návrhů na zlepšení stávajících procesů nebo zavedení nových může také pomoci ženám získat konkurenční okraj kariéry.