Jaké jsou nejlepší tipy pro kariérní postup žen?

Rozvoj kariéry u žen není vždy tak snadný jako u mužů. Počet žen ve vedoucích funkcích je výrazně nižší než u mužů; někteří věří, že je to kvůli přetrvávajícím genderovým stereotypům a sociální kondici. Řada společných strategií rozvoje kariéry platí stejně pro ženy i muže, včetně rozhovoru o kariérových cílech supervizorů, dobrovolnictví pro další projekty, absolvování kurzů rozvoje managementu a zapojení do efektivního vytváření sítí. Ženy mohou hrát aktivnější roli ve svém kariérním rozvoji hledáním interních a externích pozic a zlepšováním svých současných dovednostních sad tak, aby těmto příležitostem odpovídaly.

Myšlenka kariérního rozvoje žen jako samostatného souboru strategií není nová. U žen je méně pravděpodobné, že dostanou povýšení nebo získají vedoucí pozice z různých důvodů. Některé z nich zahrnují odpovědnost žen mimo kancelář za péči o děti a rodinné potřeby; stereotypy, které označují ženy za emocionální a pasivní; a jejich méně expanzivní síťování ve srovnání s muži. Zdá se, že ženy jsou v průměru spíše upozorněny na vynikající pracovní výkon než na schopnost vytvářet pevné vztahy s tvůrci rozhodnutí ve společnosti.

Jedním z nejlepších tipů pro kariérní postup žen je efektivní vytváření sítí. Je nezbytné rozvíjet vztahy a vztahy s nadřízenými a dalšími vedoucími společnosti, kteří by mohli mít přímý vliv na propagaci. Je důležité, aby ženy vyjádřily svou touhu postoupit v rámci společnosti a zároveň sdělit své pracovní výsledky a klíčové úspěchy. Ženy mohou také pomoci rozvíjet jejich kariéru tím, že najdou mentora v rámci společnosti, který je ochoten je „ženichovat“ na pozice, které se snaží získat.

Strategie na pracovišti, které specificky zahrnují kariérní rozvoj žen, by se neměly nadále zaměřovat na jednu společnost. Ženy musí rozšířit své možnosti a zajistit, aby hledaly interní i externí pracovní příležitosti. Zahájení členství v místní profesní skupině nebo skupině sociálních sítí je jedním ze způsobů, jak zůstat na vrcholu potenciálních externích pracovních míst. Pokud pozice, o které se žena snaží získat, neodpovídají její současné sadě dovedností, měla by na těchto dovednostech pracovat.

Další vzdělávání může být důležitou součástí profesního rozvoje žen. Přestože formální studijní programy nejsou vždy nutné, certifikační kurzy mohou ženám pomoci získat znalosti a dovednosti, které potřebují k dalšímu rozvoji. Je také užitečné, pokud se ženy dobrovolně účastní dalších projektů nebo pracovních komisí, které jim pomáhají získat dovednosti, zkušenosti a expozici. Sestavování nových návrhů na zlepšení stávajících procesů nebo zavedení nových může také pomoci ženám získat konkurenční výhodu v kariéře.