Jakie są najlepsze wskazówki dotyczące rozwoju kariery dla kobiet?

Rozwój kariery dla kobiet nie zawsze jest tak łatwy jak dla mężczyzn. Liczba kobiet na korporacyjnych stanowiskach kierowniczych jest znacznie mniejsza niż wśród mężczyzn; niektórzy uważają, że wynika to z utrzymujących się stereotypów płciowych i uwarunkowań społecznych. Szereg wspólnych strategii rozwoju kariery stosuje się w równym stopniu do kobiet i mężczyzn, w tym rozmawianie o celach kariery z przełożonymi, zgłaszanie się do dodatkowych projektów, uczestnictwo w kursach rozwoju zarządzania i angażowanie się w skuteczne nawiązywanie kontaktów. Kobiety mogą odgrywać bardziej aktywną rolę w rozwoju kariery, szukając wewnętrznych i zewnętrznych stanowisk oraz doskonaląc swoje obecne umiejętności, aby dopasować się do tych możliwości.

Idea rozwoju kariery kobiet jako odrębnego zestawu strategii nie jest nowa. Kobiety rzadziej otrzymują awanse i / lub zajmują stanowiska kierownicze z różnych powodów. Niektóre z nich obejmują obowiązki kobiet poza biurem w zakresie opieki nad dziećmi i potrzeb rodzinnych; stereotypy określające kobiety jako emocjonalne i pasywne; i ich mniej ekspansywne sieci w porównaniu do mężczyzn. Średnio kobiety wydają się być zauważane za wybitne wyniki pracy, a nie za zdolność do tworzenia trwałych relacji z decydentami w firmie.

Jedną z najlepszych wskazówek dotyczących rozwoju kariery kobiet jest skuteczne nawiązywanie kontaktów. Niezbędne jest rozwijanie relacji i relacji z przełożonymi i innymi liderami firmy, którzy mogą mieć bezpośredni wpływ na promocje. Ważne jest, aby kobiety wyraziły chęć awansu w firmie, jednocześnie informując o swojej pracy i najważniejszych osiągnięciach. Kobiety mogą również pomóc w rozwoju kariery, znajdując w firmie mentora, który zechce je „pielęgnować” na stanowiska, które aspirują do zdobycia.

Strategie w miejscu pracy, które dotyczą rozwoju kobiet, nie powinny koncentrować się na jednej firmie. Kobiety muszą poszerzyć swoje możliwości i upewnić się, że szukają zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych ofert pracy. Inicjowanie członkostwa w lokalnej afiliacji zawodowej lub grupie społecznościowej jest jednym ze sposobów, aby być na bieżąco z potencjalnymi ofertami pracy poza firmą. Jeśli stanowiska, które kobieta pragnie uzyskać, nie pasują do jej obecnego zestawu umiejętności, powinna pracować nad rozwijaniem tych umiejętności.

Kształcenie ustawiczne może być ważnym elementem rozwoju kariery kobiet. Chociaż formalne programy studiów nie zawsze są konieczne, kursy certyfikacyjne mogą pomóc kobietom zdobyć wiedzę i umiejętności, których potrzebują, aby się rozwijać. Pomocne jest również, gdy kobiety zgłaszają się do pracy w ramach dodatkowych projektów lub komitetów, które pomagają im zdobyć umiejętności, doświadczenie i ekspozycję. Zebranie nowych propozycji w celu ulepszenia istniejących procesów lub wprowadzenia nowych może również pomóc kobietom uzyskać przewagę konkurencyjną.