Hvad er de bedste tip til karriereudvikling for kvinder?

Karriereudvikling for kvinder er ikke altid så let som for mænd. Antallet af kvinder i virksomhedsledelsesroller er markant mindre end mænds; nogle mener, at dette skyldes de resterende kønsstereotyper og sociale forhold. En række fælles karriereudviklingsstrategier gælder ligeledes for kvinder og mænd, herunder at tale om karrieremål for vejlederne, frivilligt arbejde til yderligere projekter, tage ledelsesudviklingskurser og deltage i et effektivt netværk. Kvinder kan påtage sig en mere aktiv rolle i deres karriereudvikling ved at søge efter interne og eksterne positioner og forbedre deres nuværende kvalifikationssæt for at matche disse muligheder.

Ideen om karriereudvikling for kvinder som et separat sæt strategier er ikke ny. Kvinder er mindre tilbøjelige til at modtage forfremmelser og / eller få lederstillinger af forskellige årsager. Nogle af dem inkluderer kvinders ansvar uden for kontoret for børnepasning og familiebehov; stereotyper, der mærker kvinder som følelsesmæssige og passive; og deres mindre ekspansive netværk sammenlignet med mænd. I gennemsnit ser kvinder ud til at blive bemærket for fremragende arbejdsydelse snarere end deres evne til at danne solide forhold til beslutningstagere i virksomheden.

Et af de bedste tip til karriereudvikling for kvinder er effektivt netværk. Det er vigtigt at udvikle rapport og relationer med chefer og andre virksomhedsledere, der muligvis har en direkte indflydelse på forfremmelser. Det er vigtigt for kvinder at give udtryk for deres ønske om at komme op inden for virksomheden, mens de gør deres arbejdspræstationer og nøglepræstationer kendte. Kvinder kan også hjælpe med at fremme deres karriere ved at finde en mentor i virksomheden, der er villig til at "pleje" dem til stillinger, som de stræber efter at få.

Arbejdspladsstrategier, der specifikt involverer karriereudvikling for kvinder, bør ikke forblive fokuseret på én virksomhed. Kvinder er nødt til at udvide deres muligheder og sørge for, at de søger både interne og eksterne jobmuligheder. At indlede et medlemskab med en lokal faglig tilknytning eller social netværksgruppe er en måde at forblive på toppen af ​​potentielle job udenfor. Hvis positioner, som en kvinde bestræber sig på at opnå, ikke stemmer overens med hendes nuværende færdighedssæt, bør hun arbejde på at udvikle disse færdigheder.

Efteruddannelse kan være en vigtig komponent i karriereudvikling for kvinder. Mens formelle uddannelser ikke altid er nødvendige, kan certificeringskurser hjælpe kvinder med at få den viden og de færdigheder, de har brug for at gå videre. Det er også nyttigt, hvis kvinder melder sig frivilligt til yderligere projekter eller udvalg på arbejdet, der hjælper dem med at få færdigheder, erfaring og eksponering. At sammensætte nye forslag til forbedring af eksisterende processer eller indføre nye kan også hjælpe kvinder med at få en konkurrencemæssig fordel.