Hvad er de bedste tip til karriereudvikling for kvinder?

Karriereudvikling for kvinder er ikke altid så let som for mænd.Antallet af kvinder i virksomhedslederskabsroller er betydeligt mindre end for mænd;Nogle mener, at dette skyldes resterende kønsstereotyper og social konditionering.En række almindelige karriereudviklingsstrategier gælder lige for kvinder og mænd, herunder at tale om karrieremål til vejledere, frivilligt arbejde til yderligere projekter, tage ledelsesudviklingskurser og deltage i effektiv netværk.Kvinder kan påtage sig en mere aktiv rolle i deres karriereudvikling ved at søge efter interne og eksterne positioner og forbedre deres nuværende færdigheder, der matcher disse muligheder.

Idéen om karriereudvikling for kvinder som et separat sæt strategier er ikke nyt.Kvinder er mindre tilbøjelige til at modtage kampagner og / eller få lederstillinger af forskellige årsager.Nogle af disse inkluderer kvinders ansvar uden for kontoret for børnepasning og familiebehov;stereotyper, der mærker kvinder som følelsesmæssige og passive;og deres mindre ekspansive netværk sammenlignet med mænd.I gennemsnit ser kvinder ud til at blive bemærket for enestående arbejdsydelse snarere end deres evne til at danne solide forhold til beslutningstagere i virksomheden.

Et af de bedste tip til karriereudvikling for kvinder er effektiv netværk.At udvikle rapport og forhold til vejledere og andre virksomhedsledere, der muligvis har en direkte indflydelse på kampagner, er afgørende.Det er vigtigt for kvinder at give udtryk for deres ønske om at rykke op i virksomheden, mens de foretager deres arbejdspræstationer og nøglepræstationer kendt.Kvinder kan også hjælpe med at fremme deres karriere ved at finde en mentor i det firma, der er villig til at pleje dem for stillinger, som de stræber efter at få.

Arbejdspladsstrategier, der specifikt involverer karriereudvikling for kvinder, bør ikke forblive fokuseret på et firma.Kvinder er nødt til at udvide deres muligheder og sørge for, at de søger både interne og eksterne jobmuligheder.At indlede et medlemskab med en lokal professionel tilknytning eller social netværksgruppe er en måde at forblive på toppen af potentielle uden for job.Hvis positioner, som en kvinde stræber efter at få, ikke matcher sit nuværende færdighedssæt, skal hun arbejde på at udvikle disse færdigheder.

Efteruddannelse kan være en vigtig komponent i karriereudvikling for kvinder.Selvom formelle gradsprogrammer altid er nødvendige, kan certificeringskurser hjælpe kvinder med at få den viden og de færdigheder, de har brug for for at gå videre.Det er også nyttigt, hvis kvinder melder sig frivilligt til yderligere projekter eller udvalg på arbejdet, der hjælper dem med at få færdigheder, erfaring og eksponering.At sammensætte nye forslag til at forbedre eksisterende processer eller introducere nye kan også hjælpe kvinder