여성을위한 경력 개발을위한 최고의 팁은 무엇입니까?

여성의 경력 개발이 남성만큼 쉬운 것은 아닙니다. 기업 리더십 역할을하는 여성의 수는 남성보다 훨씬 적습니다. 일부는 이것이 성 고정 관념과 사회적 조건이 남아 있기 때문이라고 믿는다. 관리자와의 경력 목표에 대한 이야기, 추가 프로젝트에 대한 자원 봉사, 관리 개발 과정 수강 및 효과적인 네트워킹에 참여하는 등 여러 가지 일반적인 경력 개발 전략이 여성과 남성에게 동일하게 적용됩니다. 여성은 내부 및 외부 직책을 검색하고 해당 기회에 맞게 현재 기술을 향상시켜 경력 개발에보다 적극적인 역할을 수행 할 수 있습니다.

별도의 전략 세트로 여성을위한 경력 개발이라는 아이디어는 새로운 것이 아닙니다. 여성은 다양한 이유로 판촉을 받거나 리더십을받을 가능성이 적습니다. 그 중 일부는 보육 및 가족의 필요에 대한 사무실 밖에서의 여성의 책임; 여성을 정서적이고 수동적 인 것으로 고정시키는 고정 관념; 남성에 비해 덜 넓은 네트워킹. 평균적으로, 여성은 회사의 의사 결정자와 견실 한 관계를 형성하는 능력보다는 뛰어난 업무 성과에 주목합니다.

여성의 경력 개발을위한 최고의 팁 중 하나는 효과적인 네트워킹입니다. 홍보에 직접적인 영향을 줄 수있는 감독자와 다른 회사 리더와의 관계 및 관계를 개발하는 것이 중요합니다. 업무 성과와 주요 성과를 알리는 동시에 여성이 회사 내에서 발전하고 싶다는 소망을 표하는 것이 중요합니다. 여성들은 또한 회사 내에서 그들이 얻고 자하는 직책을 위해 "손질"할 멘토를 찾아서 경력을 발전시키는 데 도움을 줄 수 있습니다.

특히 여성을위한 경력 개발과 관련된 직장 전략은 한 회사에 집중되어서는 안됩니다. 여성은 선택의 폭을 넓히고 내외부 취업 기회를 모두 찾아야합니다. 지역의 전문 제휴 또는 소셜 네트워킹 그룹과의 멤버십을 시작하면 잠재적 인 외부 작업을 계속 유지할 수 있습니다. 여성이 얻고 자하는 직책이 현재의 기술과 일치하지 않는 경우 해당 기술을 개발하는 데 노력해야합니다.

평생 교육은 여성의 경력 개발에 중요한 요소가 될 수 있습니다. 공식 학위 프로그램이 항상 필요한 것은 아니지만 인증 과정을 통해 여성이 발전하는 데 필요한 지식과 기술을 습득 할 수 있습니다. 또한 여성이 직장에서 기술, 경험 및 노출을 얻는 데 도움이되는 추가 프로젝트 나위원회에 자원하는 것이 도움이됩니다. 기존 프로세스를 개선하거나 새로운 프로세스를 도입하기 위해 새로운 제안서를 작성하면 여성이 경쟁력있는 경력을 쌓을 수 있습니다.