¿Cuáles son los mejores consejos para el desarrollo profesional para las mujeres?
El desarrollo profesional para mujeres no siempre es tan fácil como lo es para los hombres. El número de mujeres en los roles de liderazgo corporativo es significativamente menor que el de los hombres; Algunos creen que esto se debe a los estereotipos de género restantes y al condicionamiento social. Varias estrategias comunes de desarrollo profesional se aplican igualmente a las mujeres y los hombres, incluida la conversación sobre objetivos profesionales con los supervisores, el voluntariado para proyectos adicionales, tomar cursos de desarrollo de la gestión y participar en una red efectiva. Las mujeres pueden asumir un papel más activo en su desarrollo profesional buscando posiciones internas y externas y mejorar sus habilidades actuales para que coincidan con esas oportunidades.
La idea del desarrollo profesional para las mujeres como un conjunto separado de estrategias no es nueva. Es menos probable que las mujeres reciban promociones y / o reciban puestos de liderazgo por una variedad de razones. Algunos de ellos incluyen responsabilidades de las mujeres fuera de la oficina para el cuidado infantil y las necesidades familiares; estereotipos queetiquetar a las mujeres como emocionales y pasivas; y sus redes menos expansivas en comparación con los hombres. En promedio, las mujeres parecen ser notadas por un excelente desempeño laboral en lugar de su capacidad para formar relaciones sólidas con los tomadores de decisiones en la empresa.
Uno de los mejores consejos para el desarrollo profesional para mujeres es una red efectiva. Es vital desarrollar una relación y relaciones con supervisores y otros líderes de la compañía que puedan tener una influencia directa sobre las promociones. Es importante que las mujeres expresen su deseo de ascender dentro de la empresa mientras dan a conocer su rendimiento laboral y los logros clave. Las mujeres también pueden ayudar a avanzar en sus carreras al encontrar un mentor dentro de la empresa que esté dispuesta a "prepararlos" para las posiciones que aspiran a obtener.
Estrategias en el lugar de trabajo que involucran específicamente el desarrollo profesional para las mujeres no deben permanecer enfocadas en una empresa.Las mujeres necesitan expandir sus opciones y asegurarse de que busquen oportunidades de trabajo internas y externas. Iniciar una membresía con un grupo local de afiliación profesional o redes sociales es una forma de mantenerse al tanto de los posibles trabajos externos. Si las posiciones que una mujer aspira a obtener no coincide con su conjunto de habilidades actuales, debería trabajar en el desarrollo de esas habilidades.
La educación continua puede ser un componente importante en el desarrollo profesional para las mujeres. Si bien los programas de grado formal no siempre son necesarios, los cursos de certificación pueden ayudar a las mujeres a obtener el conocimiento y las habilidades que necesitan para avanzar. También es útil si las mujeres se ofrecen como voluntarias para proyectos o comités adicionales en el trabajo que los ayudan a obtener habilidades, experiencia y exposición. Armar nuevas propuestas para mejorar los procesos existentes o introducir otros nuevos también puede ayudar a las mujeres a obtener una ventaja de carrera competitiva.