¿Cuáles son los mejores consejos para el desarrollo profesional de las mujeres?
El desarrollo profesional para las mujeres no siempre es tan fácil como para los hombres. El número de mujeres en roles de liderazgo corporativo es significativamente menor que el de hombres; Algunos creen que esto se debe a los estereotipos de género y al condicionamiento social. Varias estrategias comunes de desarrollo profesional se aplican por igual a mujeres y hombres, como hablar sobre los objetivos profesionales a los supervisores, ofrecerse como voluntario para proyectos adicionales, tomar cursos de desarrollo gerencial y participar en redes efectivas. Las mujeres pueden asumir un papel más activo en el desarrollo de su carrera buscando puestos internos y externos y mejorando sus habilidades actuales para que coincidan con esas oportunidades.
La idea del desarrollo profesional para las mujeres como un conjunto separado de estrategias no es nueva. Es menos probable que las mujeres reciban promociones y / o se les otorguen puestos de liderazgo por una variedad de razones. Algunos de ellos incluyen las responsabilidades de las mujeres fuera de la oficina para el cuidado infantil y las necesidades familiares; estereotipos que etiquetan a las mujeres como emocionales y pasivas; y su red menos expansiva en comparación con los hombres. En promedio, las mujeres parecen ser notadas por su excelente desempeño laboral en lugar de su capacidad para establecer relaciones sólidas con los tomadores de decisiones en la empresa.
Uno de los mejores consejos para el desarrollo profesional de las mujeres es la creación de redes efectivas. Es vital desarrollar una buena relación y relaciones con los supervisores y otros líderes de la compañía que puedan tener una influencia directa sobre las promociones. Es importante que las mujeres expresen su deseo de ascender en la empresa al tiempo que dan a conocer su desempeño laboral y sus logros clave. Las mujeres también pueden ayudar a avanzar en sus carreras al encontrar un mentor dentro de la empresa que esté dispuesto a "prepararlos" para los puestos que aspiran a obtener.
Las estrategias en el lugar de trabajo que específicamente involucran el desarrollo profesional para las mujeres no deben permanecer enfocadas en una sola compañía. Las mujeres necesitan expandir sus opciones y asegurarse de buscar oportunidades de trabajo tanto internas como externas. Iniciar una membresía con una afiliación profesional local o un grupo de redes sociales es una forma de mantenerse al tanto de los posibles trabajos externos. Si las posiciones que una mujer aspira a obtener no coinciden con su conjunto de habilidades actual, debe trabajar en el desarrollo de esas habilidades.
La educación continua puede ser un componente importante en el desarrollo profesional de las mujeres. Si bien los programas de grado formales no siempre son necesarios, los cursos de certificación pueden ayudar a las mujeres a obtener el conocimiento y las habilidades que necesitan para avanzar. También es útil si las mujeres se ofrecen como voluntarias para proyectos o comités adicionales en el trabajo que les ayudan a adquirir habilidades, experiencia y exposición. Reunir nuevas propuestas para mejorar los procesos existentes o introducir otros nuevos también puede ayudar a las mujeres a obtener una ventaja competitiva en su carrera.