Jaké jsou nejlepší tipy pro plánování kariéry v oblasti lidských zdrojů?
Někdo, kdo provádí kariérní plánování v oblasti lidských zdrojů nebo lidských zdrojů, by měl zvážit, v jakém odvětví by mohl chtít pracovat, a hledat vzdělání, které by ho pro dané prostředí nejlépe připravilo. Bakalářský titul v oblasti lidských zdrojů nebo podnikání je docela běžně vyžadován od někoho, kdo má zájem o práci v HR, ačkoli pozice na nízké úrovni mohou být získány s přidruženým titulem, a pozice na vyšší úrovni často vyžadují magisterský titul v oblasti lidských zdrojů. Expanzivní charakter plánování kariéry v oblasti lidských zdrojů znamená, že pro člověka může být často nejsnadnější pokusit se naplánovat konkrétní kariéru nebo zvážit specializované zaměření během školy.
Plánování kariéry v oblasti lidských zdrojů obvykle začíná úvahou o požadavcích, které se od uchazeče o zaměstnání běžně očekávají. V minulosti mohl někdo najít práci v oblasti lidských zdrojů tím, že měl základní vzdělání v oboru nebo rozsáhlé zkušenosti s prací v určité oblasti. Protože se pozice v oblasti lidských zdrojů stávají stále více konkurenceschopnými, vyžaduje se od někoho, kdo hledá práci v oblasti lidských zdrojů, specifičtější a rozsáhlejší vzdělání nebo vzdělání. To je důvod, proč je často nejlepší, když někdo plánuje kariéru v oblasti lidských zdrojů tím, že zvažuje, v jakém odvětví chce pracovat.
Efektivní plánování kariéry v oblasti lidských zdrojů obvykle začíná u někoho, kdo má jasný smysl pro směr, kterým chce ve své kariéře jít. Většina pozic v oblasti lidských zdrojů vyžaduje bakalářský titul v oboru podnikání nebo lidských zdrojů; školy, které nenabízejí konkrétní program v oblasti lidských zdrojů, se často zaměřují na oblast lidských zdrojů v rámci programu všeobecného podnikání nebo správy podniků. Přidružený titul v oboru podnikání může někomu pomoci začít pracovat na nízké úrovni v oddělení lidských zdrojů velké společnosti, zejména při pokračování v práci na bakalářském stupni. Další plánování kariéry v oblasti lidských zdrojů by obvykle mělo zahrnovat osobu, která vymezí své budoucí profesní cíle.
Někdo, kdo má zájem pracovat na pozici vedoucího pracovníka, by mohl zvážit absolvování magisterského studia v oblasti lidských zdrojů nebo obchodní administrativy. Tento typ titulu obvykle vyžaduje několik let vzdělávání mimo bakalářský titul, ale může někomu usnadnit postup na pozici důstojníka ve společnosti. Každý, kdo má zájem o práci v určité oblasti, například oddělení lidských zdrojů v právnické firmě, nemocnici nebo vývojáři softwaru, by také měl zvážit kurzy, které mu v tomto směru mohou pomoci. Během studia v oboru podnikání nebo lidských zdrojů může menší zaměření na oblast, jako je vymáhání práva, zdravotnictví nebo počítačová věda, pomoci lépe kvalifikovat někoho k práci v těchto konkrétních podnicích.