Jaké jsou nejlepší tipy pro plánování kariéry v HR?
Někdo, kdo dělá nějaké plánování kariéry v HR nebo lidské zdroje, by měl zvážit, jaký typ průmyslu by mohl chtít pracovat a hledat vzdělání, které ho může nejlépe připravit na toto prostředí. Bakalářský titul v oblasti lidských zdrojů nebo podnikání je docela běžně vyžadován od někoho, kdo má zájem o práci v HR, ačkoli nízkoúrovňové pozice mohou být získány s titulem přidružení a pozice vyšší úrovně často vyžadují magisterský titul v HR. Rozsáhlá povaha kariérního plánování v HR znamená, že pro člověka může být často nejjednodušší pokusit se naplánovat konkrétní kariéru nebo zvážit specializované zaměření ve škole. V minulosti mohl někdo najít práci v oblasti lidských zdrojů tím, že měl základní titul v oboru podnikání nebo rozsáhlé zkušenosti s prací v určité oblasti. Jak se však pozice HR staly stále konkurenceschopnějšími, konkrétnějšími a rozsáhlejšími TRAIning nebo vzdělání je často vyžadováno od někoho, kdo chce pracovat v HR. To je důvod, proč je často nejlepší, aby někdo zahájil plánování kariéry v HR tím, že zvažuje, v jakém odvětví chce pracovat.
Efektivní plánování kariéry v HR obvykle začíná tím, že někdo má jasný pocit směru, kterým chce jít do své kariéry. Většina pozic v HR vyžaduje bakalářský titul v oboru obchodní nebo lidské zdroje; Školy, které nenabízejí konkrétní program v HR, mají často zaměření na HR v rámci programu General Business nebo Business Administration. Associateův titul v oboru podnikání může někomu pomoci začít pracovat na nízkoúrovňovém pozici v oddělení HR velké společnosti, zejména při práci na bakalářském studiu. Další plánování kariéry v HR by mělo obvykle zahrnovat osobu, která vykresluje své budoucí kariérní cíle.
Někdo se zajímal in PRÁCE AUPTER A až podnikového důstojníka by mohla zvážit studium magisterského titulu v oblasti HR nebo Business Administration. Tento typ titulu obvykle vyžaduje několik let vzdělání mimo bakalářský titul, ale může někomu usnadnit postoupení do důstojníka v korporaci. Každý, kdo má zájem o práci v konkrétní oblasti, jako je oddělení lidských zdrojů v advokátní kanceláři, nemocnici nebo vývojáři softwaru, by měl také zvážit kurzy, které mu mohou pomoci tímto směrem. Při sledování svého titulu v oboru podnikání nebo HR může drobné zaměření na pole, jako je donucovací orgány, zdravotní péče nebo informatika, lépe kvalifikovat někoho, kdo bude pracovat v těchto konkrétních podnicích.