Jakie są najlepsze wskazówki dotyczące planowania kariery w dziale HR?
Ktoś, kto planuje karierę w dziale HR lub zasobów ludzkich, powinien rozważyć, w jakiej branży chce pracować, i poszukać wykształcenia, które najlepiej przygotuje go do tego środowiska. Licencjat w zakresie HR lub biznesu jest dość często wymagany od osoby zainteresowanej pracą w HR, chociaż stanowiska na niższych szczeblach można uzyskać ze stopniem naukowym, a stanowiska na wyższym poziomie często wymagają magistra w zakresie HR. Rozległy charakter planowania kariery w dziale HR oznacza, że często najłatwiej jest zaplanować określoną karierę lub rozważyć specjalizację w szkole.
Planowanie kariery w dziale HR zwykle rozpoczyna się od rozważenia wymagań powszechnie oczekiwanych od kandydata na HR. W przeszłości ktoś mógł znaleźć pracę w zasobach ludzkich, posiadając podstawowy stopień naukowy w biznesie lub duże doświadczenie w pracy w określonej dziedzinie. Ponieważ stanowiska HR stają się coraz bardziej konkurencyjne, jednak osoba, która chce pracować w dziale HR, często wymaga bardziej szczegółowego i obszernego szkolenia lub wykształcenia. Dlatego często najlepiej jest rozpocząć planowanie kariery w dziale HR od rozważenia, w jakiej branży chce pracować.
Skuteczne planowanie kariery w dziale HR zwykle zaczyna się od tego, że ktoś ma wyraźne wyczucie kierunku, w którym chce iść w swojej karierze. Większość stanowisk w dziale HR wymaga licencjata w dziedzinie biznesu lub zasobów ludzkich; szkoły, które nie oferują określonego programu HR, często koncentrują się na HR w ramach ogólnego programu zarządzania przedsiębiorstwem lub biznesem. Dyplom pracownika w biznesie może pomóc komuś rozpocząć pracę na niskim stanowisku w dziale HR dużej firmy, szczególnie podczas kontynuowania pracy na kierunku licencjata. Dalsze planowanie kariery w dziale HR powinno zazwyczaj obejmować osobę planującą swoje przyszłe cele zawodowe.
Ktoś zainteresowany pracą na stanowisku dyrektora korporacyjnego może rozważyć zdobycie tytułu magistra HR lub administracji biznesowej. Ten rodzaj dyplomu zwykle wymaga kilku lat edukacji wykraczającej poza stopień licencjata, ale może ułatwić komuś awans na stanowisko oficera w korporacji. Każdy zainteresowany pracą w określonej dziedzinie, taki jak dział HR w kancelarii prawnej, szpitalu lub programista, powinien również rozważyć kursy, które mogą mu w tym pomóc. Podczas wykonywania swojego dyplomu w dziedzinie biznesu lub HR niewielka koncentracja na takich dziedzinach jak egzekwowanie prawa, opieka zdrowotna lub informatyka może pomóc w lepszym zakwalifikowaniu kogoś do pracy w tych konkretnych firmach.