Jakie są najlepsze wskazówki dotyczące planowania kariery w HR?

Ktoś, kto planuje karierę w HR lub zasoby ludzkie, powinien zastanowić się, w jakim rodzaju branży może chcieć pracować i szukać edukacji, która najlepiej przygotować go do tego środowiska. Licencjat z HR lub biznesu jest dość powszechnie wymagany od osoby zainteresowanej pracą w HR, chociaż pozycje na niskim poziomie mogą być nabywane z stopniem stowarzyszenia, a pozycje wyższego poziomu często wymagają tytułu magistra HR. Rozległy charakter planowania kariery w HR oznacza, że ​​często może być najłatwiejsze, aby osoba próbowała zaplanować konkretną karierę lub rozważyć specjalistyczne skupienie w szkole. Planowanie kariery w HR zwykle zaczyna się od powszechnie oczekujących wnioskodawcy HR. W przeszłości ktoś mógł znaleźć pracę w zasobach ludzkich, mając podstawowy stopień naukowy lub duże doświadczenie w określonej dziedzinie. Ponieważ pozycje HR stają się coraz bardziej konkurencyjne, bardziej specyficzne i rozległe traInformacje lub wykształcenie jest często wymagane od kogoś, kto chce pracować w HR. Dlatego często najlepiej jest, aby ktoś rozpoczął planowanie kariery w HR, zastanawiając się nad tym, w jakiej branży chce pracować.

Skuteczne planowanie kariery w HR zwykle zaczyna się od kogoś, kto ma jasne poczucie kierunku, który chce iść w swojej karierze. Większość pozycji w HR wymaga tytułu licencjata w zakresie działalności gospodarczej lub zasobów ludzkich; Szkoły, które nie oferują konkretnego programu w HR, często koncentrują się w ramach programu ogólnego biznesowego lub administracji biznesowej. Stopień stowarzyszenia w biznesie może pomóc komuś rozpocząć pracę na niskim poziomie w dziale HR dużej firmy, szczególnie podczas kontynuowania pracy na poziomie licencjackim. Dalsze planowanie kariery w HR powinno zwykle obejmować osobę wykreślającą swoje przyszłe cele zawodowe.

ktoś mnie zainteresowałn Pracowanie na stanowisku oficera korporacyjnego może rozważyć studia magisterskie w zakresie HR lub administracji biznesowej. Ten rodzaj stopnia zwykle wymaga kilku lat wykształcenia poza tytuł licencjata, ale może ułatwić komuś awans na stanowisko oficera w korporacji. Każdy zainteresowany pracą w określonej dziedzinie, taki jak dział HR w kancelarii prawnej, szpitalu lub programistach, powinien również rozważyć kursy, które mogą pomóc mu w tym kierunku. Podczas ukończenia studiów w zakresie biznesu lub HR niewielkie skupienie się na takiej dziedzinie, takiej jak organy ścigania, opieka zdrowotna lub informatyka może pomóc w lepszym zakwalifikowaniu kogoś do pracy w tych konkretnych firmach.