¿Cuáles son los mejores consejos para la planificación profesional en recursos humanos?
Alguien que esté planeando una carrera en recursos humanos o recursos humanos, debe considerar en qué tipo de industria puede trabajar y buscar una educación que pueda prepararlo mejor para ese entorno. Un título de licenciatura en RR.HH. o negocios se requiere con bastante frecuencia de alguien interesado en trabajar en RR.HH., aunque se pueden adquirir puestos de bajo nivel con un título de asociado, y los puestos de alto nivel a menudo requieren un título de maestría en Recursos Humanos. La naturaleza expansiva de la planificación profesional en RRHH significa que a menudo puede ser más fácil para una persona intentar planificar una carrera específica o considerar un enfoque especializado mientras está en la escuela.
La planificación de la carrera en recursos humanos generalmente comienza con una consideración de los requisitos comúnmente esperados de un solicitante de recursos humanos. En el pasado, alguien podía encontrar trabajo en recursos humanos al tener un título básico en negocios o una amplia experiencia trabajando en un campo en particular. Sin embargo, a medida que los puestos de RR.HH. se han vuelto cada vez más competitivos, a menudo se requiere una formación o formación educativa más específica y extensa de alguien que busca trabajar en RRHH. Es por eso que a menudo es mejor que alguien comience a planificar su carrera en RRHH considerando la industria en la que desea trabajar.
La planificación profesional efectiva en RR.HH. generalmente comienza con alguien que tiene un sentido claro de la dirección que desea seguir en su carrera. La mayoría de los puestos en Recursos Humanos requieren una licenciatura en negocios o recursos humanos; Las escuelas que no ofrecen un programa específico de recursos humanos a menudo tienen un enfoque de recursos humanos dentro del programa general de negocios o administración de empresas. Un título de asociado en negocios puede ayudar a alguien a comenzar a trabajar en un puesto de bajo nivel en el departamento de recursos humanos de una gran empresa, especialmente mientras continúa trabajando para obtener un título de licenciatura. Una mayor planificación de la carrera en recursos humanos generalmente debe involucrar a una persona que traza sus metas profesionales futuras.
Alguien interesado en trabajar para un puesto de oficial corporativo podría considerar obtener una maestría en Recursos Humanos o administración de empresas. Este tipo de título generalmente requiere varios años de educación más allá de una licenciatura, pero puede facilitar que alguien avance a un puesto de oficial en una corporación. Cualquier persona interesada en trabajar en un campo en particular, como el departamento de recursos humanos en un bufete de abogados, hospital o desarrollador de software, también debe considerar cursos que puedan ayudarlo en esa dirección. Mientras cursa su licenciatura en negocios o recursos humanos, un enfoque menor en un campo como la aplicación de la ley, la atención médica o la informática puede ayudar a calificar mejor a alguien para trabajar en esos negocios en particular.