¿Cuáles son los mejores consejos para la planificación profesional en recursos humanos?
Alguien que realiza una planificación profesional en recursos humanos, o recursos humanos, debe considerar en qué tipo de industria podría querer trabajar y buscar una educación que pueda prepararlo mejor para ese entorno. Una licenciatura en recursos humanos o negocios se requiere bastante comúnmente de alguien interesado en trabajar en recursos humanos, aunque las posiciones de bajo nivel pueden adquirirse con un título de asociado, y las posiciones de nivel superior a menudo requieren una maestría en recursos humanos. La naturaleza expansiva de la planificación profesional en RR. HH. Significa que a menudo puede ser más fácil para una persona tratar de planificar una carrera específica o considerar un enfoque especializado mientras está en la escuela.
La planificación profesional en recursos humanos generalmente comienza con una consideración de los requisitos comúnmente esperados de un solicitante de recursos humanos. En el pasado, alguien podía encontrar trabajo en recursos humanos teniendo un título básico en negocios o experiencia extensa trabajando en un campo en particular. Sin embargo, a medida que las posiciones de recursos humanos se han vuelto cada vez más competitivas, TRA más específicas y extensasA menudo se requiere antecedentes educativos o educativos de alguien que busca trabajar en RR. HH. Es por eso que a menudo es mejor que alguien comience la planificación profesional en recursos humanos considerando en qué industria desea trabajar.
.La planificación de carrera efectiva en RRHH generalmente comienza con alguien que tiene un sentido claro de la dirección que él o ella desea ir en su carrera. La mayoría de los puestos de recursos humanos requieren una licenciatura en negocios o recursos humanos; Las escuelas que no ofrecen un programa específico en recursos humanos a menudo tienen un enfoque de recursos humanos dentro del programa de administración de negocios o empresas generales. Un título de asociado en negocios puede ayudar a alguien a comenzar a trabajar en un puesto de bajo nivel en el departamento de recursos humanos de una gran empresa, especialmente mientras continúa trabajando para obtener una licenciatura. La planificación de carrera adicional en RRHH generalmente debería involucrar a una persona consigna sus objetivos profesionales futuros.
alguien interesado yoN trabajar hasta un puesto de funcionario corporativo podría considerar obtener una maestría en recursos humanos o administración de empresas. Este tipo de título generalmente requiere varios años de educación más allá de un título de licenciatura, pero puede facilitar que alguien avance en un puesto de oficial en una corporación. Cualquier persona interesada en trabajar en un campo en particular, como el departamento de recursos humanos en un bufete de abogados, hospital o desarrollador de software, también debe considerar cursos que pueden ayudarlo en esa dirección. Mientras persigue su título en negocios o recursos humanos, un enfoque menor en un campo como la aplicación de la ley, la atención médica o la informática puede ayudar a calificar mejor a alguien para que trabaje en esos negocios en particular.
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