Hvad er de bedste tip til karriereplanlægning i HR?
En person, der laver en vis karriereplanlægning i HR eller menneskelige ressourcer, bør overveje, hvilken type industri han eller hun måske vil arbejde i og se efter en uddannelse, der bedst kan forberede ham eller hende til det miljø. En bachelorgrad i HR eller forretning er ganske almindeligt påkrævet af en person, der er interesseret i at arbejde i HR, skønt positioner på lavt niveau kan erhverves med en associeret grad, og højere niveauer kræver ofte en kandidatgrad i HR. Den ekspansive karakter af karriereplanlægning i HR betyder, at det ofte kan være nemmest for en person at prøve at planlægge for en bestemt karriere eller overveje et specialiseret fokus, mens det er i skolen.
karriereplanlægning i HR begynder normalt med hensyn til de krav, der ofte forventes af en HR -ansøger. Tidligere kunne nogen finde arbejde i menneskelige ressourcer ved at have en grundlæggende grad i erhvervslivet eller omfattende erfaring med at arbejde inden for et bestemt felt. Da HR -positioner er blevet mere og mere konkurrencedygtige, er mere specifikke og omfattende traIning eller uddannelsesmæssig baggrund kræves ofte af en person, der ønsker at arbejde i HR. Derfor er det ofte bedst for nogen at begynde karriereplanlægning i HR ved at overveje, hvilken branche han eller hun ønsker at arbejde i.
Effektiv karriereplanlægning i HR begynder normalt med, at nogen har en klar fornemmelse af den retning, han eller hun ønsker at gå i sin karriere. De fleste positioner i HR kræver en bachelorgrad i erhvervslivet eller menneskelige ressourcer; Skoler, der ikke tilbyder et specifikt program i HR, har ofte et HR -fokus inden for det generelle forretnings- eller forretningsadministrationsprogram. En associeret grad i erhvervslivet kan hjælpe nogen med at begynde at arbejde på en lavt niveau i HR-afdelingen i et stort firma, især mens de fortsætter med at arbejde hen imod en bachelorgrad. Yderligere karriereplanlægning i HR skal normalt involvere en person, der planlægger sine fremtidige karrieremål.
nogen interesseret in At arbejde op til en virksomhedsansvarlig stilling kan overveje at forfølge en kandidatgrad i HR eller forretningsadministration. Denne type grad kræver normalt flere års uddannelse ud over en bachelorgrad, men kan gøre det lettere for nogen at gå videre til en officerposition i et selskab. Enhver, der er interesseret i at arbejde inden for et bestemt felt, såsom HR -afdelingen på et advokatfirma, hospital eller softwareudvikler, bør også overveje kurser, der kan hjælpe ham eller hende i den retning. Mens han forfølger sin grad i erhvervslivet eller HR, kan et mindre fokus på et felt som retshåndhævelse, sundhedsvæsen eller datalogi hjælpe bedre med at kvalificere nogen til at arbejde i disse særlige virksomheder.