Hvad er de bedste tip til karriereplanlægning i HR?
En person, der laver karriereplanlægning inden for HR eller menneskelige ressourcer, bør overveje, hvilken type industri han eller hun måske ønsker at arbejde i og kigge efter en uddannelse, der bedst kan forberede ham eller hende på det miljø. En bachelorgrad i HR eller erhvervslivet kræves ganske almindeligt af en person, der er interesseret i at arbejde i HR, selvom stillinger på lavt niveau kan erhverves med en tilknyttet grad, og stillinger på højere niveau kræver ofte en kandidatgrad i HR. Den ekspansive karakter af karriereplanlægning inden for HR betyder, at det ofte kan være nemmest for en person at prøve at planlægge for en bestemt karriere eller overveje et specialiseret fokus, mens han er i skole.
Karriereplanlægning i HR begynder normalt med en overvejelse af de krav, der normalt forventes af en HR-ansøger. Tidligere kunne nogen finde arbejde i menneskelige ressourcer ved at have en grundlæggende grad i erhvervslivet eller omfattende erfaring med at arbejde inden for et bestemt felt. Da HR-stillinger er blevet mere og mere konkurrencedygtige, kræves der dog mere specifik og omfattende uddannelse eller uddannelsesmæssig baggrund af en person, der ønsker at arbejde i HR. Derfor er det ofte bedst for nogen at begynde karriereplanlægning i HR ved at overveje, hvilken branche han eller hun ønsker at arbejde i.
Effektiv karriereplanlægning inden for HR begynder normalt med, at nogen har en klar fornemmelse af den retning, han eller hun ønsker at gå i hans eller hendes karriere. De fleste stillinger i HR kræver en bachelorgrad i erhvervsmæssige eller menneskelige ressourcer; skoler, der ikke tilbyder et specifikt program i HR, har ofte et HR-fokus inden for det generelle forretnings- eller forretningsadministrationsprogram. En tilknyttet grad i erhvervslivet kan hjælpe nogen med at begynde at arbejde på et lavt niveau i HR-afdelingen i en stor virksomhed, især mens de fortsætter med at arbejde hen imod en bachelorgrad. Yderligere karriereplanlægning inden for HR bør normalt involvere en person, der planlægger sine fremtidige karrieremål.
En person, der er interesseret i at arbejde op til en stilling som virksomhedsofficer, kan overveje at forfølge en kandidatgrad i HR eller forretningsadministration. Denne type grad kræver normalt flere års uddannelse ud over en bachelorgrad, men kan gøre det lettere for nogen at gå ind i en officerstilling hos et selskab. Enhver, der er interesseret i at arbejde inden for et bestemt felt, såsom HR-afdelingen på et advokatfirma, hospital eller softwareudvikler, bør også overveje kurser, der kan hjælpe ham eller hende i den retning. Mens han forfølger sin grad i erhvervslivet eller HR, kan et mindre fokus på et felt som retshåndhævelse, sundhedsvæsen eller datalogi hjælpe bedre med at kvalificere nogen til at arbejde i disse bestemte virksomheder.