Quali sono i migliori consigli per la pianificazione della carriera nelle risorse umane?
Qualcuno che sta pianificando una carriera nel settore delle risorse umane o delle risorse umane, dovrebbe considerare in quale tipo di industria potrebbe voler lavorare e cercare un'istruzione che possa meglio prepararlo per quell'ambiente. Una laurea in Risorse umane o in affari è abbastanza comunemente richiesta a qualcuno interessato a lavorare in Risorse umane, anche se le posizioni di basso livello possono essere acquisite con un diploma associato e le posizioni di livello superiore spesso richiedono un master in Risorse umane. La natura espansiva della pianificazione della carriera nelle risorse umane significa che spesso può essere più facile per una persona provare a pianificare una carriera specifica o considerare un focus specializzato mentre a scuola.
La pianificazione della carriera nelle risorse umane di solito inizia con una considerazione dei requisiti comunemente previsti da un candidato delle risorse umane. In passato, qualcuno poteva trovare lavoro nelle risorse umane avendo una laurea di base in affari o una vasta esperienza di lavoro in un determinato campo. Dato che le posizioni delle risorse umane sono diventate sempre più competitive, tuttavia, è spesso richiesto un addestramento più specifico e approfondito o un background educativo per chi cerca di lavorare nelle risorse umane. Questo è il motivo per cui è spesso meglio che qualcuno inizi a pianificare la carriera nelle risorse umane considerando il settore in cui desidera lavorare.
Un'efficace pianificazione della carriera nelle risorse umane di solito inizia con qualcuno che ha un chiaro senso della direzione che desidera intraprendere nella sua carriera. La maggior parte delle posizioni nelle risorse umane richiedono una laurea in affari o risorse umane; le scuole che non offrono un programma specifico nelle risorse umane hanno spesso un focus sulle risorse umane all'interno del programma generale di amministrazione aziendale o aziendale. Una laurea in affari può aiutare qualcuno a iniziare a lavorare in una posizione di basso livello nel dipartimento delle risorse umane di una grande azienda, specialmente mentre continua a lavorare per una laurea. Un'ulteriore pianificazione della carriera nelle risorse umane dovrebbe in genere coinvolgere una persona a pianificare i propri obiettivi di carriera futuri.
Qualcuno interessato a lavorare fino a una posizione di dirigente aziendale potrebbe prendere in considerazione la possibilità di perseguire un master in risorse umane o amministrazione aziendale. Questo tipo di laurea richiede di solito diversi anni di istruzione oltre un diploma di laurea, ma può rendere più facile per qualcuno passare a una posizione di funzionario in una società. Chiunque sia interessato a lavorare in un determinato campo, come il dipartimento Risorse umane di uno studio legale, un ospedale o uno sviluppatore di software, dovrebbe anche prendere in considerazione corsi che possano aiutarlo in quella direzione. Mentre persegue la sua laurea in affari o risorse umane, una minore attenzione su un campo come le forze dell'ordine, l'assistenza sanitaria o l'informatica può aiutare a qualificare meglio qualcuno a lavorare in quelle particolari attività.