Quels sont les meilleurs conseils pour la planification de carrière dans les ressources humaines?
Quelqu'un qui planifie sa carrière en ressources humaines ou en ressources humaines devrait envisager le type d’industrie dans lequel il voudrait travailler et rechercher une formation qui le préparera le mieux à cet environnement. Un baccalauréat en ressources humaines ou en gestion des affaires est assez souvent requis de la part d'une personne intéressée par le travail en ressources humaines, bien que les postes de niveau inférieur puissent être acquis avec un grade d'associé, et que les postes de niveau supérieur exigent souvent une maîtrise en ressources humaines. La nature expansive de la planification de carrière dans le domaine des ressources humaines signifie qu'il est souvent plus facile pour une personne d'essayer de planifier une carrière spécifique ou de considérer un domaine spécialisé pendant ses études.
La planification de carrière dans les ressources humaines commence généralement par une prise en compte des exigences généralement attendues des candidats. Dans le passé, quelqu'un pouvait trouver du travail dans les ressources humaines en ayant un diplôme de base en affaires ou une vaste expérience de travail dans un domaine particulier. Cependant, les postes en ressources humaines devenant de plus en plus compétitifs, une formation ou une formation plus spécifique et plus approfondie est souvent requise de la part de quelqu'un qui cherche à travailler dans les ressources humaines. C’est pourquoi il est souvent préférable de commencer la planification de carrière dans le domaine des ressources humaines en tenant compte du secteur dans lequel il souhaite travailler.
Une planification de carrière efficace dans le domaine des ressources humaines commence généralement par une personne qui a une idée claire de la direction dans laquelle elle souhaite aller dans sa carrière. La plupart des postes en ressources humaines exigent un baccalauréat en administration des affaires ou en ressources humaines. Les écoles qui n'offrent pas de programme spécifique en ressources humaines mettent souvent l'accent sur les ressources humaines dans le cadre du programme de commerce ou d'administration des affaires. Un grade d'associé en entreprise peut aider une personne à commencer à occuper un poste de niveau inférieur dans le département des ressources humaines d'une grande entreprise, en particulier tout en continuant de chercher un baccalauréat. Une autre planification de carrière dans les ressources humaines devrait normalement impliquer une personne qui dresse ses objectifs de carrière futurs.
Une personne intéressée par un poste de dirigeant pourrait envisager de poursuivre une maîtrise en ressources humaines ou en administration des affaires. Ce type de diplôme nécessite généralement plusieurs années d'études au-delà du baccalauréat, mais peut permettre à une personne d'accéder plus facilement à un poste d'officier dans une entreprise. Toute personne intéressée à travailler dans un domaine particulier, tel que le service des ressources humaines d'un cabinet d'avocats, un hôpital ou un développeur de logiciels, devrait également envisager des cours pouvant l'aider dans cette direction. Tout en poursuivant ses études dans le domaine des affaires ou des ressources humaines, une concentration mineure sur un domaine tel que l'application de la loi, les soins de santé ou l'informatique peut aider à mieux qualifier une personne pour travailler dans ces entreprises.