Was sind die besten Tipps für die Karriereplanung in der Personalabteilung?
Jemand, der eine Karriereplanung in der Personalabteilung oder in der Personalabteilung durchführt, sollte überlegen, in welcher Branche er oder sie vielleicht arbeiten und nach einer Ausbildung suchen möchte, die ihn am besten auf dieses Umfeld vorbereiten kann. Ein Bachelor-Abschluss in Personalabschluss oder -geschäft ist häufig von jemandem verlangt, der sich für die Arbeit an der Personalabteilung interessiert, obwohl auf niedrige Positionen mit einem Associate-Abschluss in niedriger Ebene erworben werden kann, und auf höherer Ebene erfordern Positionen häufig einen Master-Abschluss in HR. Die expansive Natur der Karriereplanung in der Personalabteilung bedeutet, dass es für eine Person oft am einfachsten sein kann, eine bestimmte Karriere zu planen oder einen speziellen Fokus in der Schule zu berücksichtigen. In der Vergangenheit konnte jemand Arbeit in den Humanressourcen finden, indem er einen grundlegenden Abschluss in Wirtschaft oder umfangreiche Erfahrung in einem bestimmten Bereich hat. Da HR -Positionen jedoch zunehmend wettbewerbsfähiger geworden sind, ist jedoch spezifischer und umfangreicherer TRAIning- oder Bildungshintergrund ist häufig von jemandem erforderlich, der in der Personalabteilung arbeiten möchte. Aus diesem Grund ist es oft am besten, dass jemand in der Personalabteilung mit der Karriereplanung beginnt, indem er überlegt, in welcher Branche er oder sie arbeiten möchte.
Effektive Karriereplanung in der Personalabteilung beginnt normalerweise damit, dass jemand einen klaren Sinn für die Richtung hat, die er oder sie in seine Karriere gehen möchte. Die meisten Positionen in der Personalabteilung erfordern einen Bachelor -Abschluss in Wirtschaft oder Personalressourcen. Schulen, die kein bestimmtes Programm in der Personalabteilung anbieten, haben häufig einen HR -Schwerpunkt im allgemeinen Geschäfts- oder Geschäftsverwaltungsprogramm. Ein Associate-Abschluss in Business kann jemandem helfen, in einer niedrigen Position in der Personalabteilung eines großen Unternehmens zu arbeiten, insbesondere in Bezug auf einen Bachelor-Abschluss. Weitere Karriereplanung in der Personalabteilung sollte normalerweise eine Person beinhalten, die ihre zukünftigen Karriereziele plant.
jemand interessiert michn Die Arbeit in einer Position des Unternehmensbeauftragten könnte erwägen, einen Master -Abschluss in Personalabschluss oder Betriebswirtschaft zu verfolgen. Diese Art von Abschluss erfordert in der Regel mehrere Jahre Bildung über einen Bachelor -Abschluss hinaus, kann es jemandem erleichtern, in eine Position des Offiziers in einem Unternehmen einzusteigen. Jeder, der an einem bestimmten Bereich arbeitet, wie die Personalabteilung in einer Anwaltskanzlei, einem Krankenhaus oder in einer Softwareentwicklerin, sollte auch Kurse in Betracht ziehen, die ihm oder ihr in dieser Richtung helfen können. Während der Verfolgung seines Abschlusses in Business oder HR kann ein geringfügiger Fokus auf ein Feld wie Strafverfolgungsbehörden, Gesundheitswesen oder Informatik dazu beitragen, jemanden besser zu qualifizieren, um in diesen bestimmten Unternehmen zu arbeiten.