Was sind die besten Tipps für die Karriereplanung in der Personalabteilung?

Jemand, der eine Karriereplanung in der Personalabteilung oder in der Personalabteilung macht, sollte überlegen, in welcher Branche er oder sie vielleicht arbeiten und nach einer Ausbildung suchen möchte, die ihn am besten auf dieses Umfeld vorbereiten kann.Ein Bachelor-Abschluss in Personalabschluss oder -geschäft ist häufig von jemandem verlangt, der an der Personalabteilung interessiert ist, obwohl auf niedrige Positionen mit einem Associate-Abschluss in niedriger Ebene erfasst werden können, und auf höheren Ebenen werden häufig einen Master-Abschluss in HR erforderlich.Die expansive Natur der Karriereplanung in der Personalabteilung bedeutet, dass es für eine Person oft am einfachsten sein kann, eine bestimmte Karriere zu planen oder während der Schule einen speziellen Fokus zu berücksichtigen.erwartet von einem HR -Bewerber.In der Vergangenheit konnte jemand Arbeit in der Personalabteilung finden, indem er einen grundlegenden Abschluss in Wirtschaft oder umfangreiche Erfahrung in einem bestimmten Bereich hat.Da HR -Positionen jedoch zunehmend wettbewerbsfähig geworden sind, sind häufig spezifischer und umfangreicherer Schulungen oder Bildungshintergrund erforderlich, wenn jemand, der in der Personalabteilung arbeiten möchte.Aus diesem Grund ist es oft am besten für jemanden, in der Personalabteilung Karriereplanung zu beginnen, indem er überlegt, in welcher Branche er oder sie arbeiten möchte.Geh in seine oder ihre Karriere.Die meisten Positionen in der Personalabteilung erfordern einen Bachelor -Abschluss in Wirtschaft oder Humanressourcen.Schulen, die kein bestimmtes Programm in der Personalabteilung anbieten, haben häufig einen HR -Schwerpunkt im allgemeinen Geschäfts- oder Geschäftsadministrationsprogramm.Ein Associate-Abschluss in Business kann jemandem helfen, in einer niedrigen Position in der Personalabteilung eines großen Unternehmens zu arbeiten, insbesondere während sie weiterhin auf einen Bachelor-Abschluss hinarbeiten.Eine weitere Karriereplanung in der Personalabteilung sollte normalerweise eine Person beinhalten, die ihre zukünftigen Karriereziele plant.

Jemand, der sich für eine Position eines Unternehmensbeamten interessiert, könnte in Betracht ziehen, einen Master -Abschluss in Personalabschluss oder Betriebswirtschaft zu verfolgen.Diese Art von Abschluss erfordert in der Regel mehrere Jahre Bildung über einen Bachelor -Abschluss hinaus, kann es jedoch für jemanden erleichtern, in eine Position des Offiziers in einem Unternehmen einzusteigen.Jeder, der an einem bestimmten Gebiet arbeitet, wie der Personalabteilung in einer Anwaltskanzlei, einem Krankenhaus oder einem Softwareentwickler, sollte auch Kurse in Betracht ziehen, die ihm in dieser Richtung helfen können.Während der Verfolgung seines Abschlusses in Business oder HR kann ein geringfügiger Fokus auf ein Feld wie Strafverfolgungsbehörden, Gesundheitswesen oder Informatik helfen, jemanden besser zu qualifizieren, um in diesen bestimmten Unternehmen zu arbeiten.