Was sind die besten Tipps für die Karriereplanung im HR?
Jemand, der eine Karriereplanung in der Personalabteilung oder im Personalbereich durchführt, sollte überlegen, in welcher Branche er oder sie möglicherweise arbeiten möchte, und nach einer Ausbildung suchen, die ihn oder sie am besten auf dieses Umfeld vorbereitet. Ein Bachelor-Abschluss in HR oder Business wird häufig von einer Person verlangt, die an HR interessiert ist, obwohl mit einem Associate-Abschluss auch Positionen auf niedriger Ebene erworben werden können und für Positionen auf höherer Ebene häufig ein Master-Abschluss in HR erforderlich ist. Aufgrund des expansiven Charakters der Karriereplanung in der Personalabteilung ist es für eine Person häufig am einfachsten, eine bestimmte Karriere zu planen oder während der Schulzeit einen speziellen Schwerpunkt zu berücksichtigen.
Die Karriereplanung in der Personalabteilung beginnt in der Regel mit der Berücksichtigung der Anforderungen, die üblicherweise von einem Personalbewerber erwartet werden. In der Vergangenheit konnte jemand Arbeit in der Personalabteilung finden, indem er einen Grundabschluss in Betriebswirtschaft oder umfangreiche Erfahrung in einem bestimmten Bereich hatte. Da HR-Positionen immer wettbewerbsfähiger werden, ist jedoch häufig eine spezifischere und umfassendere Ausbildung oder ein besserer Bildungshintergrund für jemanden erforderlich, der in der Personalabteilung arbeiten möchte. Aus diesem Grund ist es für jemanden oft am besten, die Karriereplanung in der Personalabteilung zu beginnen, indem er überlegt, in welcher Branche er oder sie arbeiten möchte.
Effektive Karriereplanung in der Personalabteilung beginnt normalerweise damit, dass jemand einen klaren Sinn für die Richtung hat, in die er oder sie in seiner oder ihrer Karriere gehen möchte. Die meisten Positionen in der Personalabteilung erfordern einen Bachelor-Abschluss in Wirtschaft oder Personalwesen. Schulen, die kein spezifisches HR-Programm anbieten, haben häufig einen HR-Schwerpunkt innerhalb des allgemeinen Business- oder Business-Administration-Programms. Der Abschluss eines Associates in Business kann dazu beitragen, dass jemand in der Personalabteilung eines großen Unternehmens in einer niedrigen Position anfängt, vor allem, wenn er weiterhin einen Bachelor-Abschluss anstrebt. Die weitere Karriereplanung in der Personalabteilung sollte in der Regel eine Person umfassen, die ihre zukünftigen Karriereziele festlegt.
Jemand, der Interesse an einer Position als Corporate Officer hat, könnte einen Master in HR oder Betriebswirtschaft anstreben. Diese Art von Abschluss erfordert in der Regel eine mehrjährige Ausbildung, die über einen Bachelor-Abschluss hinausgeht, kann jedoch den Aufstieg in eine leitende Position bei einem Unternehmen erleichtern. Jeder, der in einem bestimmten Bereich arbeiten möchte, beispielsweise die Personalabteilung einer Anwaltskanzlei, eines Krankenhauses oder eines Softwareentwicklers, sollte auch Kurse in Betracht ziehen, die ihm dabei helfen können. Während des Studiums der Betriebswirtschaftslehre oder der Personalabteilung kann eine geringfügige Konzentration auf Bereiche wie Strafverfolgung, Gesundheitswesen oder Informatik dazu beitragen, jemanden für die Arbeit in diesen bestimmten Unternehmen zu qualifizieren.