HRでのキャリア計画の最良のヒントは何ですか？

人事や人事でキャリア計画を立てている人は、彼または彼女がどのような種類の業界で働きたいかを検討し、その環境に最適な教育を探す必要があります。人事やビジネスの学士号は、人事で働くことに興味がある人には非常に一般的に必要ですが、低レベルのポジションは準学士号で習得される可能性があり、高レベルのポジションではHRの修士号が必要です。 HRでのキャリア計画の広大な性質は、人が特定のキャリアを計画したり、学校にいる間に専門的な焦点を検討しようとするのが最も簡単になる可能性があることを意味します。過去には、誰かがビジネスの基本的な学位を取得したり、特定の分野で働いている豊富な経験を持つことで人事の仕事を見つけることができました。しかし、HRのポジションがますます競争が激しくなっているため、より具体的かつ広範なトラ人事で働きたい人には、多くの場合、教育の背景が必要です。これが、誰かが自分が働きたい業界を検討することで、人事でのキャリア計画を始めることがしばしば最善である理由です。

HRでの効果的なキャリアプランニングは、通常、自分のキャリアで行きたい方向の明確な感覚を持っている人から始まります。 HRのほとんどのポジションには、ビジネスまたは人事の学士号が必要です。 HRで特定のプログラムを提供していない学校は、多くの場合、一般的なビジネスまたは経営管理プログラムにHRの焦点を当てています。ビジネスの準学士号は、特に学士号に向かって努力し続けながら、大企業のHR部門で誰かが低レベルの地位で働き始めるのを助けることができます。 HRでのさらなるキャリア計画には、通常、将来のキャリア目標をプロットする人が含まれるべきです。

興味のある誰かn企業役員の地位に協力して、人事や経営管理の修士号を取得することを検討するかもしれません。このタイプの学位は通常、学士号を超えて数年間の教育を必要としますが、誰かが企業の役員の地位に進むことを容易にすることができます。法律事務所、病院、ソフトウェア開発者のHR部門など、特定の分野での作業に興味がある人は、その方向に彼または彼女を助けることができるコースを検討する必要があります。ビジネスまたはHRの学位を追求している間、法執行機関、ヘルスケア、またはコンピューターサイエンスなどの分野に焦点を当てていることは、それらの特定のビジネスで働くために誰かをより適切にするのに役立ちます。