HRでのキャリアプランニングのベストヒントは何ですか？

人事、または人事で何らかのキャリアプランニングを行う人は、自分が働きたい業種を検討し、その環境に最も適した教育を探す必要があります。 HRまたはビジネスの学士号は、HRでの作業に関心のある人には非常に一般的に必要ですが、下位レベルの職位は準学士号で取得できますが、上位レベルの職位は多くの場合、HRの修士号が必要です。 HRでのキャリアプランニングの拡張性により、人が特定のキャリアを計画しようとしたり、学校にいる間に専門的な焦点を検討したりすることが最も簡単になることがよくあります。

HRでのキャリアプランニングは、通常、HR応募者に一般的に期待される要件を考慮することから始まります。 過去には、ビジネスの基本的な学位または特定の分野での幅広い経験を持つことにより、人事の仕事を見つけることができました。 しかし、人事のポジションの競争が激化するにつれて、人事で働くことを考えている人には、より具体的で広範なトレーニングや学歴が必要になることがよくあります。 だからこそ、人がどの業界で働きたいかを考えて、人事部門でのキャリアプランニングを始めるのが最善の理由です。

HRでの効果的なキャリアプランニングは、通常、自分のキャリアに進みたい方向を明確に理解している人から始まります。 人事部門のほとんどの職種では、ビジネスまたは人事の学士号が必要です。 HRで特定のプログラムを提供していない学校は、一般的なビジネスまたは経営管理プログラム内でHRに重点を置いていることがよくあります。 ビジネスの準学士号は、特に学士号に向けて働き続けながら、誰かが大企業の人事部門の低レベルのポジションで働き始めるのを助けることができます。 HRでのさらなるキャリアプランニングでは、通常、将来のキャリア目標を計画する人が関与する必要があります。

役員の職に就くことに興味がある人は、人事または経営管理の修士号を追求することを検討するかもしれません。 このタイプの学位は通常、学士号を超える数年の教育を必要としますが、誰かが企業の役員の地位に昇進しやすくすることができます。 法律事務所、病院の人事部門、ソフトウェア開発者など、特定の分野での仕事に興味がある人は、その方向で彼または彼女を助けることができるコースも考慮する必要があります。 ビジネスまたは人事の学位を取得する一方で、法執行機関、医療、コンピューターサイエンスなどの分野に少し焦点を当てることで、特定のビジネスで働く資格をより高めることができます。