Jaké jsou různé úkoly správce lidských zdrojů?
V obchodní komunitě je k dispozici několik různých typů pracovních míst pro správce lidských zdrojů. Některá pracovní místa jsou zobecněna, ale mnoho z nich je specializovaných. Příkladem specializované úlohy správce lidských zdrojů je ten, který vyžaduje, aby správce měl zkušenosti se správou mezd. Podniky obvykle upřednostňují najímání správců, kteří mají zkušenosti v oboru. Například velká univerzita by mohla raději najmout uchazeče, který má zkušenosti s vysokoškolskou institucí.
Úlohy správce lidských zdrojů mají mnohokrát různá jména, ale mají stejné povinnosti. Jeden podnik může mít funkci asistenta viceprezidenta pro správu lidských zdrojů a druhý může mít jednoho administrátora lidských zdrojů a koordinátora operací, i když mohou mít podobné povinnosti. Podnik může odkazovat na správce lidských zdrojů titulem prezidenta nebo viceprezidenta pro lidské zdroje, manažera lidských zdrojů nebo dokonce generála lidských zdrojů.
Ve větších korporacích má oddělení lidských zdrojů často řadu podskupin. Každé z těchto útvarů má často svého manažera, který se hlásí nadřízenému, jako je například prezident lidských zdrojů. Příklady těchto pracovních míst pro správce lidských zdrojů jsou správce odměn a výhod, správce mezd a personalistiky a manažer kliniky a lidských zdrojů. Obecně platí, že větší firmy vybírají kandidáty, kteří mají více pozic k obsazení těchto pozic.
Menší podniky obvykle očekávají, že lidé v úlohách správce lidských zdrojů budou pracovat více než jednou. V mnoha z těchto podniků se manažer lidských zdrojů zpravidla zdvojnásobí jako vedoucí kanceláře. Mezi další duální úlohy může patřit manažer ISO, manažer mezd a výhod nebo specialista na personál. Dalšími úkoly, které podniky mohou přidat k povinnostem správce lidských zdrojů, jsou auditorský analytik a správce řízení rizik, asistent lidských zdrojů a specialista na pracovní vztahy.
Většina pracovních míst pro správce lidských zdrojů vyžaduje, aby osoba měla zvláštní školení. Někdy je toto školení jen několik týdnů tříd nebo několik seminářů nebo seminářů. Ostatní práce mohou vyžadovat vzdělání. Správci lidských zdrojů obvykle monitorují a zapisují zásady týkající se zdraví a bezpečnosti zaměstnanců. Společnosti jim často jmenují manažery ochrany životního prostředí a bezpečnosti.
Požadované vzdělání pro pracovní místa správce lidských zdrojů závisí na požadavcích každé pracovní pozice a na zásadách každé společnosti. Některé práce na základní úrovni, včetně asistenta manažera lidských zdrojů, potřebují pouze maturitu, GED nebo ekvivalent. Jiná zaměstnání vyžadují vysokoškolské vzdělání, například dvouletý až čtyřletý vysokoškolský titul. Mnoho společností upřednostňuje najímat zkušené profesionály v oblasti lidských zdrojů, ale některé menší podniky nabízejí zaměstnání nezkušeným pracovníkům, pokud mají odpovídající školení.
Někteří lidé s tituly lidských zdrojů pracují pro poradenské firmy a poskytují své služby několika společnostem. Díky outsourcingu oddělení lidských zdrojů obvykle majitelé a manažeři šetří peníze. Jednou z nevýhod outsourcingu tohoto oddělení je to, že zaměstnanci obvykle nemohou najít rychlá řešení svých problémů.
Ve Spojených státech vyžadují pracovní místa pro správce lidských zdrojů správce, aby se zdvojnásobil jako úředník pro kladné akce / rovné příležitosti pro zaměstnání (AA / EEO). Manažeři lidských zdrojů v Kanadě musí důkladně porozumět zákonu o normách zaměstnanosti (ESA Standards Act). Obecně platí, že každá země má pravidla a předpisy zaměstnanosti, kterými se řídí oddělení lidských zdrojů.